Το εγχειρίδιο εστιάζει στο θέμα της διεθνούς διάστασης της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων από τρεις κύριες οπτικές: της Διαπολιτισμικής Διοίκησης, της στρατηγικής και, τέλος, της σύγκρισης μεταξύ πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων διεθνώς. Εκκινώντας από τις τρεις διαφορετικές προσεγγίσεις του Perlmutter για τη στελέχωση στις πολυεθνικές εταιρείες (εθνοκεντρική, πολυκεντρική και γεωκεντρική), παρουσιάζει μια ιστορική αναδρομή και ακολουθεί την εξέλιξη της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από τη διεθνοποίηση των επιχειρήσεων.
This book is about providing a comprehensive framework for understanding business ethics and corporate governance, by analyzing the moral aspects of a plethora of challenges regarding human resources management, policy making, corporate responsibility, code of conduct, agency theory, workforce planning, information systems, and employment relationship.
Memberships
Most Read Posts Last Seven Days
-
A recent report entitled "Communication barriers in the modern workplace" by The Economist Intelligence Unit, which included... -
As the pace of change accelerates globally, and as risk interconnections deepen, there are four (4) key areas that the recent report &... -
The h-index is a unique and useful tool for scientists to analyze the impact of their academic work. It is an author-level metric that... -
Πρόσφατα έτυχε να διαβάσω άλλο ένα κείμενο σχετικά με το απολυτήριο λυκείου στο βιογραφικό. Όταν έφτασα στο σημείο που ο συντάκτης ανέ... -
The European Union (EU) employment rate in 2022 reached its historical high at 74.6%, however, when examining regional data, significant dif... -
Britain is enjoying a jobs miracle according to a recent article by “The Economist”. Its rate of unemployment is one of the lowest in ... -
Όταν το 31% του συνόλου της μισθωτής απασχόλησης στην Ελλάδα αφορά εργαζόμενους με ευέλικτες μορφές εργασίας, ενώ ταυτόχρονα ο μισθός το...
