No posts with label LinkedIn%20Article. Show all posts
No posts with label LinkedIn%20Article. Show all posts
Subscribe to:
Posts (Atom)
Το εγχειρίδιο εστιάζει στο θέμα της διεθνούς διάστασης της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων από τρεις κύριες οπτικές: της Διαπολιτισμικής Διοίκησης, της στρατηγικής και, τέλος, της σύγκρισης μεταξύ πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων διεθνώς. Εκκινώντας από τις τρεις διαφορετικές προσεγγίσεις του Perlmutter για τη στελέχωση στις πολυεθνικές εταιρείες (εθνοκεντρική, πολυκεντρική και γεωκεντρική), παρουσιάζει μια ιστορική αναδρομή και ακολουθεί την εξέλιξη της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από τη διεθνοποίηση των επιχειρήσεων.
This book is about providing a comprehensive framework for understanding business ethics and corporate governance, by analyzing the moral aspects of a plethora of challenges regarding human resources management, policy making, corporate responsibility, code of conduct, agency theory, workforce planning, information systems, and employment relationship.
Most Read Posts Last Seven Days
-
A recent report entitled "Communication barriers in the modern workplace" by The Economist Intelligence Unit, which included...
-
The h-index is a unique and useful tool for scientists to analyze the impact of their academic work. It is an author-level metric that...
-
As the pace of change accelerates globally, and as risk interconnections deepen, there are four (4) key areas that the recent report &...
-
The well-known Davos meeting is once again the epicenter of global attention. Leaders are going to the World Economic Forum 2024 to discuss ...
-
Όταν το 31% του συνόλου της μισθωτής απασχόλησης στην Ελλάδα αφορά εργαζόμενους με ευέλικτες μορφές εργασίας, ενώ ταυτόχρονα ο μισθός το...
-
Greece successfully concluded its almost ten-year programme on August 20, 2018. This marked the end of the largest sovereign assistanc...
-
International Workers’ Day is a celebration of labour and the working classes that is promoted by the International Labour Movement wh...
Newsletter
Let's stay in touch. Sign-up here!