Το διαδίκτυο δεν είναι το κατάλληλο μέσο
προσβολής άλλου ατόμου, αλλά αντίθετα είναι το κατάλληλο μέσο προβολής
μίας προβληματικής κατάστασης.
Ένα κύμα με reports και καταγγελίες κατά ενός προσώπου θα δώσει τη λύση; Όχι, δε μπορεί να γίνει με αυτόν τον τρόπο!
Όπως
ανέφερα και πάλι, σκοπός όσων δημοσιεύουν προσωπικές εμπειρίες και
γεγονότα στο LinkedIn και γενικά στα μέσα προβολής, δεν πρέπει να είναι η
δημόσια και δίχως δικαστική κρίση κραυγή άλλων ατόμων.
Δεν
είμαι νομικός, όμως γνωρίζω να σέβομαι κανόνες δημόσιας δεοντολογίας.
Αν κάποιος/α είναι δημόσιο πρόσωπο πολιτικού χαρακτήρα, ως πολίτες
έχουμε δικαίωμα να πούμε π.χ. ο τάδε υπουργός έκανε αυτό. Κρίνουμε εκεί
την πολιτική του επιλογή.
Σε νομικό
επίπεδο υπάρχει το δικαίωμα της προσωπικότητας του ατόμου, το οποίο
αποτελεί πλέγμα εννόμων αγαθών που συνθέτουν την υπόσταση του προσώπου.
Δεν
επιτρέπεται για παράδειγμα η δημόσια αναπαραγωγή προσωπικών μηνυμάτων.
Ένα άτομο εμφανίζεται δημόσια μόνον όταν και όπου θέλει. Δεν επιτρέπεται
η λήψη της εικόνας ενός προσώπου (φωτογράφηση, βιντεοσκόπηση), όπως και
η συλλογή, η οργάνωση, η αποθήκευση, η παρουσίαση πληροφοριών σε
τρίτους, η αναπαραγωγή και διάθεση.
Δίχως συναίνεση όλων των εμπλεκόμενων μερών, αποτελεί στοιχείο νομικού ενδιαφέροντος, με ποινικές συνέπειες.
Αν
δεις κάτι που ήδη είναι δημόσιο, όπως ένα κείμενο για παράδειγμα, τότε
μπορείς με προϋποθέσεις να το κάνεις αναπαραγωγή, όμως και πάλι με
σεβασμό.
Όλοι όσοι εργαζόμαστε, αλλά
και όσοι κινούμαστε σε χώρους εργασίας γενικά, βλέπουμε πολλά συμβάντα.
Όμως δεν πρόκειται να σας προτρέψω ποτέ να παρασυρθείτε δημόσια σε
"ξεμπρόστιασμα" άλλων ατόμων, όπως χαρακτηριστικά διαβάζω σε σχόλια.
Όποιος έχει στοιχεία μπορεί να κινηθεί με επίσημο τρόπο, και σαφώς η δικαιοσύνη να λάβει δράση.
Ας κρατήσουμε κανόνες κοινωνίας, σε ένα κόσμο με έντονες προκλήσεις.
Ας κρατήσουμε κανόνες κοινωνίας, σε ένα κόσμο με έντονες προκλήσεις
May today be a perfect blend of happiness and adventure.
Published at Economistmk LinkedIn Post
Bold font phrases are clickable links.
This post has no comments yet.
0 comments:
Post a Comment