Γιατί να έρθει κάποιος για εργασία στην Ελλάδα σήμερα;

Σύμφωνα με τα στοιχεία στη Eurostat από το 2010 έως το 2023 έφυγαν από την Ελλάδα 660,000 πολίτες, ενώ έχουν επιστρέψει 420,000 μέχρι σήμερα. Το υπουργείο εργασίας αναφέρει ότι ο Απρίλιος που μας πέρασε είναι ο καλύτερος μήνας στην ιστορία του ελληνικού κράτους, καθώς δημιουργήθηκαν 134,000 νέες θέσεις εργασίας. Γιατί να έρθει κάποιος στην Ελλάδα σήμερα; Μόνο αν δεν τα κατάφερε στο εξωτερικό, διαφορετικά γιατί;

Σύμφωνα με την Ετήσια Έκθεση 2025 του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση όμως, κατά 32.8% συρρικνώθηκε ο μέσος ετήσιος πραγματικός μισθός στην Ελλάδα την περίοδο 2009-2024. Την περίοδο 2019-2024 η μείωση διαμορφώθηκε στο 1.1%, παρά την αύξηση του μέσου ετήσιου πραγματικού μισθού κατά 2.9% τη διετία 2023-2024.

Η Ελλάδα πέρυσι κατέγραψε το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης στην Ευρώπη, εμφανίζοντας καλύτερη επίδοση μόνο συγκριτικά με την Ιταλία. Επίσης, η Ελλάδα εμφάνισε το 2024 το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης σε αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (80.3%) μεταξύ των κρατών-μελών της ΕΕ.

Την περίοδο 2019-2024 η πραγματική παραγωγικότητα της εργασίας στο σύνολο της οικονομίας αυξήθηκε κατά 1.2%, αλλά το μέσο πραγματικό ωρομίσθιο μειώθηκε κατά 4.7%. Το 2024 το ποσοστό σοβαρής υλικής και κοινωνικής στέρησης των μισθωτών ανήλθε στη χώρα μας στο 8.8%, έναντι 8% το 2023, και 3.8% στο σύνολο της ΕΕ.

Το 2024 το ποσοστό των μισθωτών που δήλωναν στην Ελλάδα ότι αδυνατούν να ξοδέψουν ένα μικρό ποσό χρημάτων για τον εαυτό τους αυξήθηκε από 27.9% το 2023 στο 29.3%.

Επίσης, στο σύνολο της επικράτειας ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός ηλικίας 15-64 ετών μειώθηκε την περίοδο 2009-2024 κατά 6.8% ή 335.7 χιλιάδες άτομα.

Read More

Ευτυχώς υπάρχουν και προϊστάμενοι που σέβονται τις αγωνίες σου

Κλήρωση ισοβαθμούντων υποψηφίων λέει ο ΑΣΕΠ. Μα καλά, είναι δυνατόν όλα να είναι στην τύχη σε αυτόν τον κόσμο;

Τι πάει να πει κλήρωση σε μία διαδικασία πρόσληψης; Δηλαδή το άτομο που θα κληρωθεί του έτυχε τζόκερ, και το άτομο που θα χάσει θα βιώσει μία αδικία, έναν αποκλεισμό, μία κατάσταση οργής που θα μετατραπεί σε αντίστροφη συμπεριφορά στις μελλοντικές του εργασιακές επιλογές.

Γιατί σε αυτόν τον κόσμο υπάρχουν προϊστάμενοι που αφήνουν τα πράγματα στην τύχη τους; Για να γίνεις δικηγόρος σπούδασε νομική σου λένε. Για να γίνεις προϊστάμενος, απλά να έχεις καλές φιλίες, ξέρετε από αυτές που όταν υπάρξει προσωπικό συμφέρον καταλήγουν σε "φιλία κατ' ανάγκη".

Ο καθένας να κοιτάζει τον εαυτό του, να μην κρίνεις σου λέει. Ναι, με γεμάτη τσέπη και "φιλίες" που σε βοηθούν με πλάγιους τρόπους εύκολα το λες. Τί γίνεται στην ώρα της κρίσης; Α μάλιστα, ξαφνικά λες "να το δούμε", και αυτό χάνεται μέσα στο χρόνο. Σκιές και κουκουλώματα. Προϊστάμενοι που κρύβονται από τις απαιτήσεις των θέσεων τους. Ό,τι αρπάξουν.

Κάπως έτσι με κληρώσεις και κλίκες έχει χαλάσει το εργασιακό τοπίο, και ψαχνόμαστε όλοι μας πώς θα επιβιώσουμε. Σοβαρευτείτε, λογικευτείτε, και σκεφτείτε το συνάνθρωπο. Όποιος ή όποια δεν αντιλαμβάνεται τα παραπάνω, να παραιτηθεί άμεσα από τη θέση που ηγείται, και να την αφήσει σε ικανότερα μυαλά.

Αυτά δεν είναι οργή, είναι απλώς η πραγματικότητα αποτυπωμένη με λέξεις. Εκφράζω τη μέση αγανάκτηση, εκείνη που έχουμε όταν δεν παίρνουμε εξηγήσεις. Πώς θα νιώθει αυτό το άτομο που δεν κληρώθηκε; Θα πέσει σε κατάθλιψη; Θα πει "οκ την επόμενη φορά"; Γιατί;

Ντροπή πραγματικά, σε όσους κοιτούν μονάχα τον εαυτό τους. Να σέβεστε τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους, και αφήστε τα σχόλια τύπου "πληρώνεστε για αυτό και εκείνο".

Βλέπεις προϊστάμενο με καφεδάκι, κουλούρι στο στόμα, και τα λάδια πάνω στο πληκτρολόγιο χαλαρά, να σου λέει γιατί δε δουλεύεις. Δώσε το παράδειγμα κύριε, κατανοητό;

Ευτυχώς υπάρχουν και καλοί προϊστάμενοι, άτομα που σέβονται τις αγωνίες σου. Δεν είναι όλοι ίδιοι! Προτιμώ να ακολουθώ αυτά τα άτομα, κάντε το και εσείς, μέχρι να καθαρίσει αυτή η κατάσταση.

Read More

Αναδιαμόρφωση πολιτικής μέσω οριζόντιας μείωσης του ΦΠΑ

Η οριζόντια μείωση του Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (ΦΠΑ) έχει άμεση και προβλέψιμη επίδραση στην αγοραστική δύναμη των καταναλωτών, εφόσον, υπό συνθήκες τέλειου ανταγωνισμού και πλήρους μετακύλισης της μείωσης στην τελική τιμή, οδηγεί σε αύξηση του πραγματικού διαθέσιμου εισοδήματος.

Η αύξηση αυτή είναι ανάλογη του ποσοστού μείωσης του ΦΠΑ, με σταθερό το μισθολογικό κόστος. Θεωρητικά, η κίνηση αυτή θα μπορούσε να λειτουργήσει ως μια μορφή "έμμεσης εισοδηματικής ενίσχυσης", χωρίς να απαιτείται παρέμβαση στο σκέλος των αποδοχών ή των κοινωνικών μεταβιβάσεων.

Ωστόσο, στην πράξη, η αποτελεσματικότητα της μείωσης εξαρτάται από τον βαθμό στον οποίο η φορολογική ελάφρυνση μετακυλίεται στον τελικό καταναλωτή. Σε αγορές με ατελή ανταγωνισμό, υψηλή συγκέντρωση ή χαμηλό βαθμό διαφάνειας τιμών, υπάρχει υψηλός κίνδυνος το όφελος να απορροφηθεί εν μέρει ή και εξ ολοκλήρου από τις επιχειρήσεις, με σκοπό την ενίσχυση του περιθωρίου κέρδους τους.

Η περίπτωση της μείωσης ΦΠΑ στη Γαλλία το 2009 στον τομέα της εστίασης (από 19.6% σε 5.5%) αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα: παρά τις κυβερνητικές προσδοκίες για σημαντική αποκλιμάκωση τιμών και αύξηση απασχόλησης, η ανάλυση των δεδομένων έδειξε ότι μόνο ένα μικρό ποσοστό της μείωσης μετακυλίστηκε στους καταναλωτές. Η πλειονότητα καρπώθηκε από τους παρόχους υπηρεσιών ως αύξηση κερδών ή ως εσωτερική αναδιάρθρωση.

Ελλείψει ενός αξιόπιστου και διαφανούς μηχανισμού παρακολούθησης τιμών –όπως ένα Εθνικό Παρατηρητήριο Τιμολόγησης ή ένα Μητρώο Τιμών Καταναλωτή με καθολική υποχρέωση δήλωσης από επιχειρήσεις λιανικής– η εφαρμογή της πολιτικής αυτής ενέχει σοβαρούς κινδύνους στρέβλωσης. Η δημιουργία ενός τέτοιου εργαλείου απαιτεί σημαντικούς πόρους, θεσμική αξιοπιστία και ψηφιακή ετοιμότητα του κρατικού μηχανισμού, στοιχεία που σε πολλές περιπτώσεις απουσιάζουν.

Επιπλέον, η μείωση των κρατικών εσόδων από έναν βασικό έμμεσο φόρο δημιουργεί αναγκαιότητα εξεύρεσης αντισταθμιστικών μέτρων, είτε μέσω αύξησης άλλων φόρων είτε μέσω εξορθολογισμού δαπανών. Ο δημοσιονομικός αντίκτυπος μπορεί να είναι σημαντικός, καθώς οι έμμεσοι φόροι συνεισφέρουν συχνά πάνω από το 40% των συνολικών φορολογικών εσόδων σε χώρες με υψηλή κατανάλωση και χαμηλή φορολογική συμμόρφωση στα άμεσα έσοδα.

Read More

Αδικίες και ψυχική διάβρωση στο εργασιακό περιβάλλον

Προφανώς και υπάρχουν αδικίες στο εργασιακό μας περιβάλλον. Πρόκειται για έναν ύπουλο μηχανισμό ψυχικής διάβρωσης. Η παραγκώνιση, η υπονόμευση, και η εργασιακή παράφραση της πραγματικής συμβολής μετατρέπουν το περιβάλλον σε ένα τοξικό σύστημα εκμηδένισης.

Ο εργαζόμενος βιώνει δυσθυμία, ψυχοσωματική εξάντληση, και υφέρπουσα μελαγχολία. Η νοητική κόπωση και η αποδιοργάνωση ταυτότητας οδηγούν σε συναισθηματική απονέκρωση.

Κάθε άδικη αξιολόγηση, κάθε κριτική, κάθε σιωπηλή απαξίωση, γίνεται ενδοψυχικό τραύμα. Το σώμα μιλάει με ταχυκαρδίες και αϋπνία. Κι όμως, πίσω από το χαμόγελο, υποβόσκει η υπαρξιακή καταρράκωση. Μια καθημερινή σιωπηλή αιμορραγία που κανείς δε βλέπει.

Αναλογιστείτε την εργασιακή απομόνωση, ως ένα πέπλο σιωπής που περιβάλλει τον εργαζόμενο, αφήνοντάς τον έκθετο στην αδιαφορία της ομάδας. Η αποξένωση σμιλεύει μια αίσθηση εσωτερικής ρήξης, μια έντονη απόσταση από το κοινό γίγνεσθαι. Η περιθωριοποίηση υφαίνει αόρατα δεσμά, εμποδίζοντας την ενσωμάτωση και υπονομεύοντας την αίσθηση του ανήκειν.

Μέσα σε αυτό το δυστοπικό εργασιακό τοπίο, η συμπερίληψη φαντάζει ως μια ουτοπική αναζήτηση, μια λαχτάρα για αλληλεγγύη και αναγνώριση. Η αποδόμηση αυτών των φραγμών απαιτεί ενσυναίσθηση και μια ολιστική προσέγγιση στην ανθρώπινη συνύπαρξη.

Σήμερα ολοκληρώνεται ένας ακόμα εργασιακός μήνας. Δεν κάνουμε μόνο κριτική, αλλά λέμε ένα μπράβο στην ομάδα! Μία ώθηση για έναν ακόμα καλύτερο μήνα μπροστά μας, και μία γλυκιά υπενθύμιση ότι είμαστε εδώ για να καλύπτουμε ο ένας τον άλλο, όχι για να κοιτάμε μόνο τον εαυτό μας.

Read More

Γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ και η πραγματικότητα

47,410 άτομα αναφέρει ο ΑΣΕΠ ότι δήλωσαν ενδιαφέρον για τον επερχόμενο γραπτό διαγωνισμό. Πλήρωσαν φυσικά και το παράβολο συμμετοχής, υπέρ ταμείου, θα πληρώσουν και μεταφορικά για όσους δεν είναι κάτοικοι Αθήνας ή Θεσσαλονίκης.

Ποιο το νόημα του γραπτού διαγωνισμού υπό αυτή τη μορφή; Δεν υπάρχουν άτομα αξιολόγησης προσωπικού στους δημόσιους φορείς; Δηλαδή όλοι αυτοί οι προϊστάμενοι είναι ανίκανοι;

Όλα τα άτομα που έχουν στην ευθύνη τους 10-50-400 άτομα σε ένα φορέα, δεν υπάρχει ένας ικανός άνθρωπος να αξιολογήσει με μία δομημένη αξιοκρατική έκθεση χίλια ή πέντε χιλιάδες βιογραφικά; Φτιάχνεις μία πλατφόρμα που αναφέρεις ποιος/ποια είσαι αναλυτικά, με πεδία μελετημένα, όχι ό,τι είχαμε το 1980.

Δε με πειράζει αν έχεις συλλογή από κούπες ή εκατό μαγνητάκια στο ψυγείο σου. Θα σε κρίνω για το επαγγελματικό σου προφίλ. Δεν έχω δικαίωμα να ρωτήσω την οικογενειακή σου κατάσταση, αν μένεις Αθήνα ή θα μου "κουβαληθείς" με έξοδα και μωρά.

Σε φιλικό επίπεδο σίγουρα η κουβέντα μπορεί να αναπτυχθεί. Αλλά όχι από κουτσομπολιό. Αντίθετα από σεβασμό και να σε βοηθήσω.

Κάνεις λοιπόν την πρώτη αξιολόγηση αυτόματα με τα πεδία που έχεις σχεδιάσει. Σε 1 δευτερόλεπτο έχεις καταλήξει σε 100 βιογραφικά με τα περισσότερα μόρια. Διαβάζεις εσύ το αρχείο που έχει στείλει κάθε υποψήφια ή υποψήφιος, και την εισαγωγική επιστολή. Καταλήγεις σε 10-15, και καλείς σε συνέντευξη μέσω ίντερνετ. Μη βαριέσαι φίλε, είπαμε να κάνουμε σοβαρή δουλειά, σωστά;

Μηδέν έξοδα, άσε τα παράβολα και τις εκμεταλλεύσεις. Και φυσικά, η διαδικασία από την έναρξη στόχου πρόσληψης, μέχρι την πραγματοποίησή της δεν πρέπει να υπερβαίνει το 3μηνο. Άντε 6 μήνες στη χειρότερη περίπτωση.

Πώς κάνεις σήμερα πρόσληψη με βιογραφικά προ 2-5 ετών; Λέει επιλαχών του 2020 αρνήθηκε να προσληφθεί σήμερα. Ναι, διότι αν περίμενε την πρόσληψη θα είχε πεθάνει στην πείνα!

Read More

Η επιβράβευση του εργαζόμενου είναι απαραίτητη

Το 2024, οι πραγματικές εβδομαδιαίες ώρες εργασίας στην ΕΕ (κύρια εργασία) ήταν κατά μέσο όρο 36 ώρες αναφέρει η Eurostat, μειωμένες από 37 ώρες το 2014.

Οι μεγαλύτερες εβδομάδες εργασίας καταγράφηκαν στην Ελλάδα (39.8 ώρες), τη Βουλγαρία (39.0), την Πολωνία (38.9), και τη Ρουμανία (38.8). Αντίθετα, η Ολλανδία είχε τη μικρότερη εβδομάδα εργασίας (32.1 ώρες), ακολουθούμενη από τη Δανία, τη Γερμανία, και την Αυστρία (33.9 η καθεμία).

Σε μία σωστή εργασιακά κοινωνία, όταν ένας εργαζόμενος/η αποδίδει και μπορεί να ολοκληρώσει τα καθήκοντα για παράδειγμα σε 6 ώρες αντί για 8, τότε επιβραβεύεται. Είτε με προαγωγή, είτε με αύξηση μισθού, είτε με αναβάθμιση καθηκόντων, είτε ακόμα και με την «χαλαρότητα» που προκύπτει με τον έξτρα διαθέσιμο χρόνο. Κάθε εργαζόμενη ή εργαζόμενος που επιβραβεύεται αυξάνει ακόμα περισσότερο την απόδοση, νιώθει περισσότερο την ανάγκη να συμβάλλει στην επιχείρηση. Δεν πάει μόνο για το χρήμα, αλλά πλέον αισθάνεται μία εργασιακή ολοκλήρωση.

Στην Ελλάδα τώρα, όταν ένας εργαζόμενος αναπτύσσει εργαλεία για να κατακτήσει την επίτευξη των καθηκόντων σε λιγότερο χρόνο, δεν έχει την ίδια αντιμετώπιση. Όχι μόνο δεν λαμβάνει μεγαλύτερο μισθό, ή κάποια αναβάθμιση, αλλά αντίθετα ο προϊστάμενος προσθέτει επιπλέον καθήκοντα!

Η λογική λέει, ότι αφού καταφέρνεις να κάνεις τη δουλειά σου σε πιο σύντομο χρόνο από ότι ένα άλλο άτομο, τότε κάνε ακόμα 10 πράγματα, ώστε να μην καθίσεις δευτερόλεπτο!

Και θα πω στο σημείο αυτό, αν δεχθώ να κάνω ακόμα 10 πράγματα, παρακαλώ να αυξηθεί ο μισθός μου. Λογικό δεν είναι; Όχι να κάνω συν 10, για να λάβω τα ίδια και πάλι. Βρήκαμε κορόιδο;

Από την άλλη πλευρά, δώσε μου τον επιπλέον χρόνο ως επιβράβευση, να βελτιώσω ακόμα περισσότερο την εργασία μου, να βρω μία καινοτομία. Η συνεχής πίεση στον εργαζόμενο οδηγεί σε εξουθένωση, και αυτομάτως σε μείωση εργασιακής απόδοσης.

Read More

Δεν είναι βιώσιμη η δημιουργία οικογένειας με τις παρούσες συνθήκες

Κα. Δόμνα (υπουργός Εργασίας) δανείζομαι το λόγο σας για να πω μερικά πράγματα όπως είναι, γιατί πολλοί έχουν παρεξηγήσει τους νέους/νέες. Νεότητα και γονεϊκότητα δε μπορούν να συνδυαστούν. Όχι γιατί οι νέοι τα βρήκαν όλα έτοιμα και δε ξέρουν να παλεύουν όπως λένε κάποιοι εξυπνάκηδες με κληρονομιές, μαύρο χρήμα, 10 κολλητούς με υπόγειες business, και τζάκι οικογενειακό.

Αντίθετα, οι νέες και οι νέοι παλεύουν για υλικά ή μη αγαθά τα οποία άλλοι βρήκαν έτοιμα, ή είχαν τις συνθήκες να τα αποκτήσουν πολύ ευκολότερα.

Με ετήσιο ατομικό εισόδημα στα 8-12 χιλ. ευρώ όχι μόνο δε μπορείς να κάνεις παιδί, αλλά ούτε καν σχέση! Βλέπω τον οδοντίατρο να λαμβάνει 50 ευρώ για διάγνωση 10 λεπτών, και έπειτα κάθε επίσκεψη έξτρα αμοιβή, ενώ εγώ με διδακτορικό λαμβάνω π.χ. 4-6.5 ευρώ την ώρα, και αυτά μικτά. Με δουλεύετε;

Όταν κα. Δόμνα η νέα ή ο νέος καταφέρει να έχει εισόδημα π.χ. 12χιλ. ευρώ, αφαιρείς όλα τα έξοδα ενοίκια φόρους λογαριασμούς και υποχρεωτικά αναγκαία, και καταλήγεις με 1-2χιλ. ευρώ απόθεμα στην καλύτερη περίπτωση. Εκεί, λες να τα χρησιμοποιήσω για βόλτες, να τα αποταμιεύσω, να κάνω τι; Μπορώ να αγοράσω κάτι; Πόσοι γονείς αγοράζουν στα παιδιά τους αυτοκίνητα γιατί δεν υπάρχει τεκμήριο δικαιολογίας εξόδου αγοράς;

Δεν περισσεύουν γιατί το δημόσιο νοσοκομείο που θα πας το παιδί σου δε θα σε εξυπηρετήσει ορθά και δίχως αμοιβή το απόγευμα, όταν θα έχω κενό από τη δουλειά μου. Ραντεβού λέει, μα δεν υπάρχουν ειδικά στην περιφέρεια, στα νησιά. Σχολεία, εμβόλια, πάνες, γάλα, ειδικές περιπτώσεις με αλλεργίες ή ό,τι άλλο, πράγματα που είναι βασικά, δε λέω αν θα έχουμε ένα παιχνίδι για δημιουργική ενασχόληση.

Υπάρχει χρόνος να κάτσει η νέα ο νέος με το μωρό; Όχι, γιατί αν αφιερώσεις χρόνο τότε χάνεις την εργασία σου. Οι γονείς θα μεγαλώνουν τα παιδιά σου; Λάθος! Έτσι δημιουργούνται λανθασμένα πρότυπα και αντιλήψεις, και χάθηκε ο πυρήνας της οικογένειας με βάση την εξέλιξη. Η νέα γενιά μαθαίνει πράγματα όπως τα έζησε η γενιά δύο φορές πίσω. Οδηγούμαστε συνεχώς σε loop ιδεών. Ποια πρόοδος;

Λέτε κα. Δόμνα, ότι για ένα μεγάλο ποσοστό νέων ηλικίας 25-35 ετών, η δημιουργία οικογένειας μοιάζει με μακρινό ενδεχόμενο, συμπληρώνοντας ότι "πρώτα έρχονται άλλοι στόχοι: Να βρουν τον «σωστό» σύντροφο, που θα είναι πάντα δίπλα τους, να νιώσουν εσωτερικά ώριμοι, να τα έχουν βρει με τον εαυτό τους, να έχουν κατακτήσει προσωπικές και επαγγελματικές φιλοδοξίες".

Ποιες επαγγελματικές φιλοδοξίες; Εδώ ούτε φίλους δε μπορείς να έχεις δίχως χρήματα πλέον. Σου λέει πάμε για καφέ και αμέσως σκέφτεσαι το λογαριασμό, αντί για το πώς θα περάσεις όμορφα ένα τρίωρο με καλή παρέα. Οι άνθρωποι έχουν ατομικά συμφέροντα παντού, δίχως να κάνω κριτική, έτσι είναι πλέον η κοινωνία.

Ο καθένας η κάθε μία, ότι αρπάξει, ότι μπορέσει, όπως κάνει τα λιγότερα λαμβάνοντας τα περισσότερα, όπως μπορέσει να δώσει ευθύνες σε άλλους για να γλιτώσει τον εαυτό του. Και όταν ενδιάμεσος μοχλός σχέσεων, οικογένειας, φιλίας, επαγγελματικών σχέσεων, είναι μονάχα το χρήμα, τότε προφανώς χάνεται κάθε ελπίδα για ανάπτυξη σχέσης, κάθε όνειρο για κάτι που πραγματικά αξίζει.

Άνθρωποι έρχονται και φεύγουν από τη ζωή σου εντός τριών μηνών. Σε χρησιμοποιούν, ή τους χρησιμοποιείς, κανένας δε θέλει δεσμεύσεις γιατί νιώθει άβολα, νιώθει πίεση, νιώθει ότι κάτι δε γίνεται σωστά. Συμβιβαζόμαστε γιατί δεν έχουμε άλλες επιλογές. Ο ένας δεν είναι αρκετός για οικογένεια, θέλει δύο!

Read More

Μέσα στην υπαρξιακή μας αμφιθυμία...

Μέσα στην υπαρξιακή μας αμφιθυμία, παρατηρούμε μια λεπταίσθητη παλινδρόμηση μεταξύ νοητικής ενδοσκόπησης και συναισθηματικής απορρύθμισης. Η ψυχοδιανοητική μας διαύγαση διακόπτεται από φευγαλέες απολήξεις ενός μεταφυσικού στοχασμού, που εγείρει ατέρμονες απορίες περί οντολογικής συνειδητότητας.

   Η ασάφεια της διαπροσωπικής μας διαλεκτικής οφείλεται στην εσωστρεφή μας μετωνυμία, σε συνδυασμό με έναν είδος υπαρξιακού μαρασμού. Πνιγμένοι στην ασυμμετρία του χρόνου και στη διακειμενικότητα της σκέψης, παραδιδόμαστε στην ενδοκοσμική μας παρορμητικότητα, αναζητώντας μια ουτοπική συμφιλίωση μεταξύ του αισθητικού και του ηθικού ιδεώδους.

   Ίσως, τελικά, ο εαυτός μας να είναι μια ανατροφοδοτούμενη παραίσθηση, καθοδηγούμενος από δυνάμεις ανώτερες των προσδοκιών μας. Η υπόσταση του εαυτού μας ίσως να συνιστά ένα γνωσιακό είδωλο που ανακυκλώνεται εντός ενός κλειστού βρόχου αυταπάτης.

Read More

Η χαμηλή μισθοδοσία και οι κακές μορφές εργασίας παραμένουν

Από τους πίνακες στην Εργάνη, στο σύνολο των 2.4 εκατ. εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, οι 1.6 εκατ. περί το 66% έχουν μηνιαίες μικτές αποδοχές κάτω από 1,200 ευρώ μικτά, δηλαδή κάτω από 1,000 ευρώ καθαρά.

Από αυτούς, 239 χιλ. εργαζόμενοι εισπράττουν κάτω από 500 ευρώ μικτά ή 433 ευρώ καθαρά. Πάνω από μισό εκατομμύριο μισθωτοί έχουν μικτές μηνιαίες αποδοχές από 501 ως 800 ευρώ, δηλαδή από 434 ως 690 ευρώ καθαρά.

Σε αυτούς να προσθέσουμε το γεγονός ότι 6 στους 10 συνταξιούχους ζουν με σύνταξη που υπολείπεται των 1,000 ευρώ τον μήνα, ενώ περίπου 285 χιλ. συνταξιούχοι λαμβάνουν ένα ποσό μικρότερο των 500 ευρώ.

Αυτά, για να ξέρουμε τί γίνεται στην πράξη, και όχι στα λόγια των μεγάλων μισθών και παροχών στη χώρα μας. Να κοιτάμε επίσης ετήσια έσοδα, όχι π.χ. αν κάποιος πήρε 5 χιλ. ευρώ για ένα 3μηνο έργο, και έπειτα είναι άνεργος, να λέμε ότι εκείνους τους μήνες ήταν πλούσιος.

8μηνες συμβάσεις, κλάδος τουρισμού και εστίασης, μερική απασχόληση, ευέλικτες μορφές εργασίας, τίτλοι κτήσης, πρακτική άσκηση, δήθεν εθελοντισμός, όλα αυτά διαμορφώνουν ένα εργασιακό τοπίο δύσκολο.

Σαφώς υπάρχει και ένα 11% που λαμβάνει πάνω από 2,000 ευρώ το μήνα μικτά, αλλά αυτό δε μας λέει κάτι. Ο κύριος όγκος εργαζομένων πρέπει να αλλάξει μισθό και άμεσα.

Read More

Ν. 2112/2020: Βλαπτική μεταβολή σύμβασης εργασίας

Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 57, 59, 200, 281, 288, 652, 656 τού ΑΚ και 7 Ν. 2112/1920 προκύπτει, ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει την συμφωνημένη εργασία του και ο εργοδότης υποχρεούται να την δέχεται σύμφωνα με τους όρους της μεταξύ τους εργασιακής συμβάσεως, μέσα στα πλαίσια της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών. Στον εργοδότη ανήκει το διευθυντικό δικαίωμα να καθορίζει το είδος, τον τόπο, το χρόνο και τις άλλες συνθήκες παροχής τής εργασίας του εργαζομένου για την αρτιότερη οικονομοτεχνική οργάνωση τής επιχειρήσεώς του προς επίτευξη των σκοπών της.

   Ωστόσο, το δικαίωμα αυτό του εργοδότη δεν είναι απεριόριστο, ούτε ανεξέλεγκτο, αλλά ο εργοδότης οφείλει να τηρεί το νόμο και τους όρους της ατομικής συμβάσεως εργασίας και να μην ασκεί το δικαίωμά του καταχρηστικά (ΑΚ 281). Σε περίπτωση που ο εργοδότης προβεί σε ενέργειες από τις οποίες θίγεται η προσωπικότητα τού εργαζομένου, προκαλείται ηθική και υλική βλάβη σ’ αυτόν και επέρχεται εις βάρος του μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του.

   Στο ζήτημα τής μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της συμβάσεως εργασίας και για τα δικαιώματα του εργαζομένου, αναφέρεται η διάταξη τού άρθρου 7 εδ. α του Ν. 2112/20, κατά την οποία: «πάσα μονομερής μεταβολή των όρων τής υπαλληλικής συμβάσεως, βλάπτουσα τον υπάλληλο, θεωρείται ως καταγγελία ταύτης, δι’ ην ισχύουσιν αι διατάξεις τού παρόντος νόμου».

   Κατά την έννοια της διατάξεως αυτής, μονομερής βλαπτική μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, η οποία προκαλεί στον εργαζόμενο άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία.

 

Δικαιώματα εργαζόμενου στην περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας του

Στην περίπτωση αυθαίρετης, παράνομης ή καταχρηστικής τροποποίησης των όρων της σύμβασης εργασίας του, ο εργαζόμενος έχει τις εξής δυνατότητες:

α) Να αποδεχθεί την μεταβολή, οπότε συνάπτεται νέα σύμβαση, τροποποιητική της αρχικής, η οποία είναι έγκυρη, εφ’ όσον δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη τού νόμου ή στα χρηστά ήθη,

β) να θεωρήσει την ενέργεια/συμπεριφορά αυτή τού εργοδότη ως καταγγελία, εκ μέρους του, της εργασιακής του συμβάσεως και να απαιτήσει την καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεώς του,

γ) να εμείνει στην τήρηση των συμβατικών όρων, προσφέροντας τις υπηρεσίες του σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους, οπότε, εάν ο εργοδότης δεν τις αποδεχθεί, όπως του προσφέρονται από τον εργαζόμενο, καθίσταται υπερήμερος περί την αποδοχή τής εργασίας και οφείλει μισθούς υπερημερίας, και

δ) να εκφράσει την αντίθεσή του προς την επελθούσα σε βάρος του μεταβολή και συνεχίζοντας να παρέχει τη νέα εργασία του, να προσφύγει στο δικαστήριο, ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης του να τον απασχολεί σύμφωνα με τους προ τής μεταβολής όρους.

 

   Η αξίωση του εργαζόμενου γεννιέται και καθίσταται απαιτητή μόνο εφόσον αυτός εναντιωθεί στη γενόμενη μεταβολή μέσα σε εύλογο χρόνο. Διαφορετικά εάν ο εργαζόμενος αποδεχθεί τη μεταβολή ρητά ή σιωπηρά, δηλαδή από πράξεις του που οδηγούν στο συμπέρασμα ότι αποδέχεται την εν λόγω μεταβολή, αυτή είναι έγκυρη και ισχυρή και δε θίγεται η σύμβαση εργασίας.

   Με τη διάταξη του άρθρου 56 του Ν. 4487/2017, όπως αυτή τροποποιήθηκε δυνάμει του άρθρου 58 του Ν. 4635/2019 ορίστηκε ότι «Επίσης θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η πέραν των δύο (2) μηνών καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης.».

   Επομένως, πλέον και η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και δίδεται το δικαίωμα στον εργαζόμενο να θεωρήσει την καθυστέρηση ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του και να απαιτήσει τη νόμιμη αποζημίωση λόγω απολύσεως. Με την εν λόγω διάταξη δίδεται πλέον η δυνατότητα να θέσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τέλος στη σύμβαση εργασίας, δια εξώδικης δήλωσης ή αγωγής σε βάρος του εργοδότη τους και να μπορέσουν είτε να εγγραφούν στον ΟΑΕΔ, είτε να βρουν έτερο εργοδότη, χωρίς η ενέργεια αυτή να θεωρηθεί ως παραίτησή τους.

 

Περιπτώσεις που έχουν θεωρηθεί ότι συνιστούν βλαπτική μεταβολή όρων εργασίας των εργαζομένων:

- Μετατροπή της σύμβασης εργασίας από αορίστου σε ορισμένου χρόνου.

- Ανάκληση πρόσθετης οικειοθελούς παροχής εκ μέρους του εργοδότη, η οποία έχει καταστεί μισθός.

- Μετάθεση σε άλλο κατάστημα ή παράρτημα της επιχείρησης, όταν η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει σαφώς συγκεκριμένο τόπο.

- Μετάθεση στην ίδια πόλη, μετακίνηση σε άλλο τμήμα με ταυτόχρονη μείωση των αποδοχών.

- Ανάθεση κατώτερων καθηκόντων με αποτέλεσμα την ηθική μείωση του εργαζομένου.

- Διακοπή της μεταφοράς του εργαζόμενου με όχημα του εργοδότη.

- Μεταβολή του είδους της εργασίας.

- Μεταβολή του ωραρίου πέραν του νόμιμου.

- Μείωση ωρών εργασίας με αντίστοιχη μείωση του μισθού.

- Καθυστέρηση αποδοχών με σκοπό τον εξαναγκασμό σε παραίτηση.

- Βάναυση και προσβλητική συμπεριφορά εργοδότη.

- Παράλειψη προστασίας εργαζόμενου σε περίπτωση καταγγελίας περιστατικού βίας και παρενόχλησης.

Read More

Ν. 4093/2012: Ημερήσια ανάπαυση

Με την περίπτωση 2 της υπο-παραγράφου ΙΑ. 14 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, με την οποία αντικαταστάθηκε το άρθρο 3 του Π.Δ. 88/1999 (Α’ 94), καθιερώνεται για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση έντεκα (11) συνεχών ωρών αντί των δώδεκα (12) ωρών που προέβλεπε η προηγούμενη ρύθμιση. Η περίοδος αυτή των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών έχει ως έναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα.

   Η ελάχιστη ημερήσια αυτή ανάπαυση, η οποία προβλέπεται ρητώς από την Οδηγία 93/104/ΕΚ (νυν 2003/88/ΕΚ) ισχύει και για τις περιπτώσεις των βαρδιών έτσι όπως αυτές προβλέπονται ως σύστημα εργασίας στο Π.Δ. 88/99. Ως εκ τούτου, σε εργαζόμενο που απασχολείται με σύστημα βαρδιών θα πρέπει από τη λήξη της μιας βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης, να μεσολαβεί ημερήσια ανάπαυση 11 συνεχών ωρών, χωρίς να περιορίζεται από την περίοδο των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών που έχει ως έναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα.

Read More

Ν. 4443/2016: Ίση μεταχείριση στην εργασία

Ο εργοδότης υποχρεούται να εφαρμόζει σε όλους τους εργαζόμενους που απασχολεί την αρχή της ίσης μεταχείρισης και να προβαίνει σε καλόπιστη και ηθική χρήση των δικαιωμάτων του που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας (ΑΚ 288). Οφείλει δηλαδή να μεταχειρίζεται τους εργαζόμενους με τον ίδιο τρόπο, χωρίς διακρίσεις, εκτός εάν αυτές δικαιολογούνται αντικειμενικά από τη φύση της παρεχόμενης εργασίας.

   Απαγορεύεται η διαφορετική μεταχείριση των εργαζομένων που έχουν τα ίδια προσόντα, παρέχουν την ίδια εργασία, με τους ίδιους όρους και υπό τις ίδιες συνθήκες, για την εξυπηρέτηση αναγκών της ίδιας κατηγορίας, δηλαδή εφόσον βρίσκονται στις ίδιες υπηρεσιακές γενικά καταστάσεις από άποψη χρόνου πρόσληψης και παροχής υπηρεσίας, αδιακρίτως φύλου.

   Απαγορεύεται στον εργοδότη διαφορετική και άνιση μεταχείριση των εργαζομένων που να εκδηλώνεται με την εξαίρεση ενός ή μερικών από αυτούς από τις οικειοθελείς παροχές που καταβάλλει στους υπόλοιπους εργαζόμενους, οι οποίοι ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα, εργάζονται με τις ίδιες συνθήκες, έχουν τις ίδιες ικανότητες και την ίδια απόδοση και επιδεικνύουν την ίδια επιμέλεια στην παροχή των υπηρεσιών τους.

   Η αρχή της ίσης μεταχείρισης αναφέρεται όχι μόνο στη μισθολογική μεταχείριση των εργαζομένων, αλλά και σε κάθε άλλη παροχή, όπως είναι η προαγωγική εξέλιξη, η μείωση του νόμιμου ωραρίου εργασίας, η αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης κ.λπ..

   Περαιτέρω, διατάξεις σχετικά με την εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, στην επαγγελματική εκπαίδευση και ανέλιξη, στους όρους και στις συνθήκες εργασίας και άλλες συναφείς διατάξεις περιέχονται στους Ν. 3767/2009, 3896/2010, και 4443/2016.

Read More

Ν. 4808/2021: Ψηφιακή κάρτα εργασίας

Με το άρθρο 74 του Ν. 4808/2021 θεσπίστηκε η υποχρέωση λειτουργίας ηλεκτρονικού συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας στις επιχειρήσεις - εργοδότες, το οποίο είναι συνδεδεμένο, σε πραγματικό χρόνο, με το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

   Η υποχρέωση αυτή συνεπάγεται την έκδοση ψηφιακής κάρτας για κάθε εργαζόμενο της επιχείρησης, μέσω της οποίας γίνεται η μέτρηση του χρόνου εργασίας, όπως η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, το διάλειμμα, η υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας, και κάθε είδους άδεια. Τα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας εργασίας διασταυρώνονται με τα στοιχεία που αναγράφονται στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) που υποβάλλεται από την επιχείρηση.

   Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αξιοποιείται από την Επιθεώρηση Εργασίας για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου των επιχειρήσεων. Εάν, κατά τον επιτόπιο έλεγχο, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο που δεν έχει ενεργοποιημένο ψηφιακή κάρτα. Σε περίπτωση που σε τρεις ελέγχους, εντός χρονικού διαστήματος 12 μηνών, διαπιστωθεί η παράβαση της παρούσας επιβάλλεται προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για χρονικό διάστημα δεκαπέντε (15) ημερών.

   Η Κάρτα Εργασίας είναι ένα σημαντικό εργαλείο για τη διασφάλιση του ωραρίου εργασίας και των υπερωριών, καθώς συνεπάγεται την καθημερινή και άμεση (σε πραγματικό χρόνο) κοινοποίηση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ της έναρξης και λήξης εργασίας για κάθε εργαζόμενο και συνακόλουθα την προστασία κάθε εργαζόμενου από την πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης χωρίς αμοιβή, καθώς και από την με οποιοδήποτε τρόπο καταστρατήγηση των νόμιμων ορίων εργασίας.

Read More

ΠΔ 27/1932: Πολλαπλή απασχόληση σε εργοδότες

Στην περίπτωση της πολλαπλής απασχόλησης ο εργαζόμενος παρέχει στην ίδια χρονική περίοδο την εργασία του σε πολλούς εργοδότες με καθένα από τους οποίους συνδέεται με αυτοτελή σύμβαση εργασίας.

   Οι πολλαπλά απασχολούμενοι δικαιούνται από όλους τους εργοδότες, εκτός από τον μηνιαίο μισθό, τη νόμιμη άδεια, ανάλογο επίδομα αδείας, δώρα εορτών. Σε περίπτωση απόλυσης από κάποιον εργοδότη δικαιούνται τη νόμιμη αποζημίωση λόγω καταγγελίας συμβάσεως, ανεξάρτητα από την εργασία του στους υπόλοιπους. Τέλος, για τους πολλαπλά απασχολούμενος, ισχύουν ειδικές διατάξεις για την ασφάλιση στον ΕΦΚΑ.

   Περιορισμοί στο χρόνο εργασίας στην πολλαπλή απασχόληση: Στην περίπτωση αυτή υπάρχει ο περιορισμός του άρθρου 16 παρ. 3 του Π.Δ. 27/04.07.1932 σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει μέσα στην ίδια ημέρα μισθωτούς, οι οποίοι ήδη έχουν εργαστεί σε άλλη επιχείρηση ολόκληρο το νόμιμο ωράριό τους. Μπορεί δηλαδή να απασχολήσει μισθωτούς, οι οποίοι εργάστηκαν την ίδια ημέρα (μέσα στο ίδιο 24ωρο) σε άλλο ή άλλους εργοδότες, για χρόνο μικρότερο του κανονικού ωραρίου εργασίας, αλλά μόνο για τόσες ώρες όσες υπολείπονται για να συμπληρωθεί το νόμιμο ωράριο της ημερήσιας εργασίας.

Read More

Ε4: Πρόγραμμα εργασίας και μονομερής διαφοροποίηση

Από τη νομοθεσία περιγράφεται λεπτομερώς τόσο η υποχρέωση των εργοδοτών, όσο και η διαδικασία για την υποβολή πινάκων προσωπικού - προγραμμάτων εργασίας (έντυπο Ε4 - Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού και Συμπληρωματικοί Πίνακες Ε4 Ωραρίου). Το πρόγραμμα εργασίας αποτελεί ευθύνη του εργοδότη και θα πρέπει να καταρτίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί χρονικών ορίων εργασίας, καθώς και με τους όρους της ατομικής σύμβασης περί ωραρίου και εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

   Μονομερής διαφοροποίηση από τον εργοδότη, του συμφωνηθέντος προγράμματος εργασίας, μπορεί να θεωρηθεί από τον εργαζόμενο ως βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, με ότι αυτό συνεπάγεται.

   Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση κατά την οποία έχει τεθεί όρος στην ατομική σύμβαση, ότι το πρόγραμμα εργασίας καταρτίζεται σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, το οποίο όμως και σ’ αυτή την περίπτωση θα πρέπει να γνωστοποιείται έγκαιρα στον εργαζόμενο και να κινείται εντός των νόμιμων ορίων της εβδομαδιαίας απασχόλησης.

   Η οργάνωση του χρόνου της εβδομαδιαίας εργασίας σε πενθήμερο ή εξαήμερο, είναι αποκλειστικό δικαίωμα των συμβαλλομένων μερών στις συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας. Σε κάθε αλλαγή - τροποποίηση ωρών εργασίας ή/και εβδομαδιαίας ανάπαυσης, πρέπει να υποβάλλεται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, πίνακας Ε4 - συμπληρωματικός ωραρίου. Η υποβολή πρέπει να γίνεται έγκαιρα και οπωσδήποτε πριν την αλλαγή ή/και εφαρμογή του νέου προγράμματος εργασίας.

   Αν υπάρξει μόνιμη τροποποίηση των ωρών εργασίας, τότε εκτός από την υποβολή Ε4 συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου, απαιτείται και η τροποποίηση της ατομικής σύμβασης εργασίας και ενημέρωση του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ (έντυπο Ε9). Αλλαγές στα δηλωθέντα προγράμματα εργασίας με πρωτοβουλία των εργαζομένων και χωρίς την ενημέρωση των αρμοδίων προσώπων, δεν επιτρέπονται.

Read More

Μετατροπή αγγελίας εργασίας ώστε να γίνει ελκυστική στις σύγχρονες απαιτήσεις

Στην ακόλουθη αγγελία εργασίας για Plant HR Manager αντί να κάνω κριτική, έκανα τις απαραίτητες αλλαγές ώστε να γίνει πιο ελκυστική στις σύγχρονες απαιτήσεις.

Δε χρειάζονται υπερβολές τύπου greek leading company, αλλά το έργο και οι πράξεις να μιλούν. Οπότε τα αφαίρεσα. Επίσης, μιας και μιλάμε για HR field, καλό είναι να γίνει αναφορά στην "οικογένεια" και το κλίμα της επιχείρησης. Αρκεί αυτό να ισχύει στην πράξη.

Επίσης να θυμάστε κάτι καλά. Οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν, αλλά οι επιχειρήσεις είναι εκείνες που τους ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ. "Εμείς" ως οργανισμός σε χρειαζόμαστε, και όχι μόνο το αντίθετο. Όταν λες "πώς θα συνεισφέρεις" είναι σα να λες "τι θα αρπάξουμε από εσένα".

Σε αυτό το σημείο για ακόμα μία φορά δε χρειάζονται φλυαρίες. Συγκεκριμένα πράγματα, όπως γνώση του αντικειμένου, ανάπτυξη εκπαίδευσης, και δυναμική ακολουθία των οργανικών αναγκών.

Σε 10 γραμμές δε γίνεται να αναφέρουμε ακριβώς ένα position master plan, και ούτε θέλουμε να εκθέσουμε με απόλυτη ακρίβεια online τις εσωτερικές πρακτικές μας.

Στα προσόντα του ατόμου που επιθυμούμε, πρέπει να είμαστε σαφείς. Πτυχίο HR δεν υπάρχει στην Ελλάδα που να είναι ικανό να καλύψει τις ανάγκες από γνώσεις Διοίκησης Επιχειρήσεων. Άρα χρειαζόμαστε μία καλή βάση από γενική Διοίκηση, ώστε έπειτα να εξειδικεύσουμε τις γνώσεις με μεταπτυχιακό και, γιατί όχι, διδακτορικό.

Το μεταπτυχιακό πρέπει να είναι αναγκαίο για θέση Plant Manager. Δεν είναι μόνο η εμπειρία όπως πολλοί νομίζουν, αλλά και η αρετή της διαθεσιμότητας για συνεχή εκπαίδευση, εξερεύνηση, και θέληση για νέα γνώση.

Δεν αρκεί να έχεις εργασιακή εμπειρία, αλλά να θες να μάθεις τα νέα δεδομένα που αναδύονται στη θέση σου, να είσαι σε ρυθμό μαθήτριας/μαθητή.

Η αναφορά σε προγράμματα όπως MS office είναι πλέον περιττή. Δε γίνεται να λάβεις σοβαρή θέση ευθύνης αν δε γνωρίζεις βασικό office λογισμικό.

Επίσης αναφορά για ηγετικά προσόντα και συναφή soft skills, αυτά πολλές φορές δεν εφαρμόζονται όχι γιατί κάποιος δεν τα έχει, αλλά γιατί οι συνθήκες δεν το επιτρέπουν. Δεν υπάρχει τρόπος απόδειξης αυτών των δεξιοτήτων μέσω βιογραφικού σημειώματος ή συνέντευξης. Οι μελέτες πάντα αφήνουν παράθυρα κρίσης, και ποτέ με σαφήνεια δεν έχουν προσδιορίσει μεθόδους αποκάλυψης πραγματικών ηγετικών προτάσεων προ της εφαρμογής της γνώσης.

Σε γενικές γραμμές μία καλά οργανωμένη αγγελία εργασίας, η οποία με μερικές μετατροπές γίνεται πολύ καλύτερη.

Χαίρομαι που δεν περιέχει και τραγικότητες τύπου, παρέχουμε μισθό και ασφάλιση.

Read More

ΚΥΑ 1830/1946: Νυκτερινή εργασία και αμοιβή

Νυκτερινή είναι η εργασία που προσφέρεται στο διάστημα από τις 10 το βράδυ, μέχρι τις 6 το πρωί. Στις νυκτερινές ώρες μπορεί να πραγματοποιηθεί ολόκληρο το ωράριο ή ένα μέρος του, οπότε υπάρχει και η ανάλογη αμοιβή π.χ. για εργασία από τις 6 το απόγευμα μέχρι τις 2 το πρωί, οι 4 ώρες, 6 - 10 είναι ημερήσιες, και οι άλλες 4, 10 -2 νυκτερινές.

   Τα άτομα που πραγματοποιούν νυχτερινή εργασία, δικαιούνται να λάβουν το θεσπισμένο ελάχιστο όριο του ημερομισθίου προσαυξημένο κατά 25% που υπολογίζεται στο υποχρεωτικώς θεσπισμένο ελάχιστο όριο ημερομισθίου. Δηλαδή η προσαύξηση 25% για την παροχή νυκτερινής εργασίας υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερομισθίου ή του 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού, ανάλογα με τον τρόπο πληρωμής, που προβλέπεται για κάθε κατηγορία απ’ αυτούς και όχι επί των τυχόν μεγαλύτερων αποδοχών που καταβάλλονται από τον εργοδότη.

   Ειδικότερα, κατά την υπ’ Αρ. 1830/1946 ΚΥΑ των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, η οποία συμπληρώθηκε και ερμηνεύθηκε από την όμοια ΚΥΑ 25825/1951, στους πάσης φύσεως εργαζόμενους υπαλλήλους, εργατοτεχνίτες και υπηρέτες επιχειρήσεων και εργασιών γενικά συνεχούς ή μη λειτουργίας, στις περιπτώσεις που απασχολούνται είτε τακτικά, είτε έκτακτα από της δέκατης νυχτερινής (22:00) μέχρι της έκτης πρωινής ώρας (06:00), καταβάλλεται πλην του συμφωνημένου μισθού και προσαύξηση κατά 25% επί του αναλογούντος στην απασχόληση αυτή και νόμιμα ισχύοντος ελαχίστου ορίου. Συνεπώς, καταρχήν ο εργαζόμενος δικαιούται αυτήν την προσαύξηση, ακόμα και αν ο συμφωνημένος μισθός είναι μεγαλύτερος του ελάχιστου νόμιμου και καλύπτει αυτήν.

   Αν η νυκτερινή εργασία συμπίπτει με ημέρα Κυριακής ή εξαιρέσιμης εορτής, στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται επιπλέον της προσαύξησης 25% και η προσαύξηση 75%, δηλαδή οφείλονται και οι δύο προσαυξήσεις αθροιστικά, όμως, ο υπολογισμός της καθεμίας γίνεται αυτοτελώς (υπολογίζονται χωριστά και στη συνέχεια προστίθενται).

   Αν ο μισθωτός δεν απασχολήθηκε σε όλο το χρονικό διάστημα της νύκτας, αλλά για ορισμένες μόνο ώρες, η εν λόγω προσαύξηση υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου του εργαζόμενου και καταβάλλεται για όσες ώρες απασχολήθηκε ο τελευταίος κατά τη νύκτα.

Read More

Ε1: Χρεωστικό ή πιστωτικό υπόλοιπο εκκαθάρισης δήλωσης

Από την εκκαθάριση της δήλωσης μπορεί να προκόψει υποχρέωση καταβολής (χρεωστικό υπόλοιπο) ή δικαίωμα επιστροφής φόρου (πιστωτικό υπόλοιπο). Η καταβολή του φόρου εισοδήματος των φυσικών προσώπων του φορολογικού έτους 2024 ενδεικτικά πραγματοποιείται σε οκτώ (8) ισόποσες μηνιαίες δόσεις, από τις οποίες η πρώτη καταβάλλεται μέχρι την μέχρι τελευταία εργάσιμη ημέρα του μηνός Ιουλίου και οι υπόλοιπες επτά (7) μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα των επόμενων επτά (7) μηνών.

   Όταν ο φόρος που οφείλεται με βάση την εμπρόθεσμη δήλωση καταβάλλεται μέχρι την καταληκτική ημερομηνία καταβολής της πρώτης δόσης, παρέχεται στο συνολικό ποσό του φόρου και των λοιπών συμβεβαιούμενων με αυτόν οφειλών έκπτωση τέσσερα τοις εκατό (4%), εφόσον η δήλωση υποβληθεί μέχρι την 30η Απριλίου, τρία τοις εκατό (3%), εφόσον η δήλωση υποβληθεί μέχρι τη 15η Ιουνίου και δύο τοις εκατό (2%), εφόσον η δήλωση υποβληθεί μέχρι τη 15η Ιουλίου.

   Στους φορολογούμενους που συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα και νομικές οντότητες που τηρούν απλογραφικά βιβλία παρέχεται έκπτωση τέσσερα τοις εκατό (4%) στο συνολικό ποσό του φόρου και των λοιπών συμβεβαιούμενων με αυτόν οφειλών, εφόσον η δήλωση υποβληθεί μέχρι την 30η Απριλίου, τρία τοις εκατό (3%), εφόσον η δήλωση υποβληθεί μέχρι τη 15η Ιουνίου και δύο τοις εκατό (2%), εφόσον η δήλωση υποβληθεί μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μηνός Ιουλίου και ο φόρος που οφείλεται καταβληθεί μέχρι την καταληκτική ημερομηνία καταβολής της πρώτης δόσης. Εάν υποβληθεί εμπρόθεσμη τροποποιητική δήλωση (παρ. 2 άρθρου 23 ΚΦΔ) από την οποία προκύπτει επιπλέον ποσό φόρου προς καταβολή, θα παρέχεται στο επιπλέον αυτό ποσό η έκπτωση που ισχύει κατά το χρόνο υποβολής της τροποποιητικής δήλωσης.

   Στις περιπτώσεις που η δήλωση υποβάλλεται εμπρόθεσμα, είτε στην αρμόδια για την παραλαβή της δήλωσης υπηρεσία, είτε με χρήση της διαδικτυακής Υπηρεσίας υποβολής δηλώσεων μέσω της ψηφιακής πύλης myAADE και καλείται ο φορολογούμενος για έλεγχο δικαιολογητικών και η δήλωση εκκαθαρίζεται από την ανωτέρω υπηρεσία μετά την καταληκτική ημερομηνία της πρώτης δόσης, ο φόρος καταβάλλεται σε οκτώ (8) ισόποσες μηνιαίες δόσεις, σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 67 του ΚΦΕ. Αν ο φόρος στην περίπτωση αυτή εξοφληθεί εφάπαξ εντός της προθεσμίας της πρώτης δόσης, παρέχεται ανάλογη έκπτωση σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 67 του ΚΦΕ.

   Το Ε1 ως φορολογικό έγγραφο έχει σημαντική αξία για κάθε εργαζόμενο/η καθώς εξασφαλίζει την ομαλή επικοινωνία μεταξύ εργατικών, φορολογικών, και εργοδοτικών υποχρεώσεων από και προς το κράτος. Επιπλέον, καθορίζει ενέργειες όπως η αγορά ακινήτων και κινητών περιουσιακών στοιχείων, με αποτέλεσμα να διαμορφώνει την οικονομική επιφάνεια της/του εργαζόμενης/ου.

Read More

Ν. 1876/1990: Είδη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται από τις τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργαζομένων και τις αναγνωριζόμενες ως ευρύτερης εκπροσώπησης οργανώσεις των εργοδοτών ή πανελλήνιας έκτασης. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας διακρίνονται στις εξής κατηγορίες:

(α) Σε Εθνικές Γενικές, που αφορούν τους εργαζόμενους όλης της χώρας.

(β) Σε Κλαδικές, που αφορούν τους εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών ή συναφών εκμεταλλεύσεων ή επιχειρήσεων ορισμένης πόλης ή περιφέρειας ή και όλης της χώρας.

(γ) Σε Επιχειρησιακές, που αφορούν τους εργαζόμενους μιας εκμετάλλευσης ή επιχείρησης.

(δ) Σε Εθνικές Ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος η και των συναφών ειδικοτήτων όλης της χώρας.

(ε) Σε Τοπικές Ομοιοεπαγγελματικές, που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος η και των συναφών ειδικοτήτων συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας.

   Στο άρθρο 2 του Ν. 1876/1990 ορίζεται ότι οι κλαδικές επιχειρησιακές και εθνικές ή τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων. Σημειώνεται ότι ως προς τα μισθολογικά θέματα οι Σ.Σ.Ε. δε μπορούν να περιέχουν δυσμενέστερους μισθολογικούς όρους από αυτούς που καθορίζονται από το νόμο (επί του παρόντος Ν. 4093/2012).

   Με τη συνταγματική κατοχύρωση της συνδικαλιστικής ελευθερίας (άρθρο 23 παρ. 1 Συντάγματος), κατοχυρώνεται συγχρόνως, εκτός των άλλων, και η δράση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώ καλύπτει και τα μέσα που είναι αναγκαία για την πραγμάτωση των σκοπών της συνδικαλιστικής ελευθερίας. Στα μέσα αυτά ανήκει και το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων για ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και το δικαίωμα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Τα δύο αυτά δικαιώματα συνθέτουν τη συλλογική αυτονομία και μαζί με το δικαίωμα της απεργίας αποτελούν τα δύο σπουδαιότερα μέσα συλλογικής συνδικαλιστικής δράσης.

Read More

Ν. 4808/2021: Διάλειμμα στην εργασία

Σύμφωνα με το άρθρο 4 τού ΠΔ 88/99, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 56 του Ν. 4808/2021, κατ’ εφαρμογή της Οδηγίας 93/104/ΕΚ, όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα κατ’ ελάχιστον 15 λεπτών και κατά μέγιστον 30 λεπτών, κατά τη διάρκεια τού οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από την εργασία τους.

   Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας, προκειμένου να έχουν και στην ουσία τον χαρακτήρα τού διαλείμματος, ως ενδιάμεσου χρόνου παύσης της ημερήσιας κανονικής εργασίας. Εργαζόμενοι που απασχολούνται κατά πλήρες ημερήσιο, αλλά διακεκομμένο ωράριο, για όλες ή μερικές ημέρες της εβδομάδας, δικαιούνται αναπαύσεως ενδιαμέσως μεταξύ των τμημάτων του ωραρίου τους, που δε μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις (3) ώρες.

   Οι τεχνικές λεπτομέρειες του διαλείμματος και ιδίως, η διάρκεια και οι όροι χορήγησής του, εφόσον δε ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή από την κείμενη νομοθεσία, καθορίζονται στο επίπεδο της επιχείρησης στα πλαίσια της διαβούλευσης μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων ή των εκπροσώπων τους για θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων και σύμφωνα με την γραπτή εκτίμηση κινδύνου που εκπονεί ο τεχνικός ασφαλείας της επιχείρησης, στην οποία θα πρέπει να εκτιμώνται και οι κίνδυνοι που συνδέονται με την οργάνωση του χρόνου εργασίας (άρθρο 56 Ν. 4808/2021).

   Το διάλειμμα, αν δεν ορισθεί διαφορετικά, με όρο ΣΣΕ ή ΔΑ ή διάταξη νόμου ή όρο ατομικής συμβάσεως εργασίας ή στο οικείο πρακτικό διαβούλευσης των κοινωνικών εταίρων, δε θεωρείται ως χρόνος εργασίας και συνεπώς ο χρόνος λήξεως της ημερήσιας εργασίας παρατείνεται ανάλογα με τη διάρκεια του διαλείμματος, προκειμένου να συμπληρωθεί το συμφωνημένο ωράριο.

   Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση που για μεγάλο χρονικό διάστημα ο εργοδότης χορηγεί στο προσωπικό του το διάλειμμα χωρίς να παρατείνει αντίστοιχα και το ωράριο εργασίας, δηλαδή εάν το διάλειμμα συμπεριλαμβάνεται στον ημερήσιο εργάσιμο χρόνο, τότε δημιουργείται επιχειρησιακή συνήθεια και οποιαδήποτε διαφορετική περαιτέρω αντιμετώπιση από τον εργοδότη εμπίπτει στο πλαίσιο των διατάξεων της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας των εργαζομένων (βλ. και Εγκύκλιο Υπουργείου Εργασίας με αριθμό οικ. 64597/03.09.2021).

   Εργαζόμενοι με διακεκομμένο ωράριο: Οι εργαζόμενοι, που απασχολούνται κατά πλήρες ημερήσιο, αλλά διακεκομμένο ωράριο για όλες ή μερικές ημέρες της εβδομάδας, δικαιούνται αναπαύσεως, ενδιαμέσως μεταξύ των τμημάτων του ωραρίου τους, που δε μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις (3) ώρες.

   Ειδικότερες ρυθμίσεις για τη χορήγηση διαλείμματος στους εργαζόμενους με χρήση οθόνης οπτικής απεικόνισης: Εφόσον είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε φυσιολογικά να μπορεί ο εργαζόμενος να την εναλλάσσει με άλλες μορφές εργασίας, είναι χρήσιμο να εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας, ανά δίωρο (λειτουργικά διαλείμματα) ανάλογα με το είδος της εργασίας. Σε καμία, όμως, περίπτωση, τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται. Ο χρόνος απομάκρυνσης τού εργαζόμενου από τη θέση εργασίας με οθόνη οπτικής απεικόνισης (είτε για διαλείμματα εργασίας, είτε για αλλαγή δραστηριότητας) μπορεί να είναι έως 15 λεπτά ανά δίωρο (παράρτημα 1 ΠΔ 398/94 - βλ. και την ΑΠ 1598/12). Η εν λόγω διάταξη προβλέπει ως ελάχιστη προδιαγραφή ασφαλείας και υγείας κατά την εργασία με οθόνες οπτικής απεικόνισης, την  διακοπή της εργασίας αυτής, είτε με αλλαγή δραστηριότητας του εργαζόμενου, είτε, εφόσον δεν είναι δυνατή η αλλαγή αυτή, με διαλείμματα, σε κάθε δε περίπτωση ο χρόνος απομάκρυνσης του εργαζόμενου από τη θέση εργασίας με οθόνες οπτικής απεικόνισης, μπορεί να είναι έως 15 λεπτά ανά δίωρο.

Read More