Ukraine's deal with US over rare earth minerals and reconstruction fund

Ukrainian President Volodymyr Zelensky is preparing to meet US President Donald Trump in Washington this Friday to sign a deal that will provide the United States access to Ukraine's rare earth mineral resources, including vital materials like graphite, titanium, lithium, and other key minerals used in technology and defense industries.
 

    The agreement will establish an "investment fund" aimed at Ukraine's reconstruction, with both countries managing the fund equally. In exchange, Ukraine will contribute 50% of future proceeds from state-owned mineral resources, oil, and gas to the fund, which will then be used for infrastructure and development projects across the war-torn nation.

   This agreement comes as a strategic move to bolster Ukraine's economy (they hope so) while providing the US with access to critical raw materials (the main purpose of this story).

   Zelensky seems that has been pushing for clear security guarantees from the US, which would help Ukraine defend itself amidst the ongoing war with Russia. US officials have made it clear that they will not offer extensive security guarantees, asserting that the responsibility for Ukraine's defense largely falls to Europe.

   Ukraine's mineral deposits are considerable, with reserves that account for a significant share of the world's critical raw materials. Both Russia and United States managed to have access to its deposits of rare earth minerals, by implementing different approaches.

   Kyiv estimates that about 5% of the world's "critical raw materials" are in Ukraine, despite covering only 0.4% of the globe's surface. This includes some 19m tonnes of proven reserves of graphite, which the Ukrainian Geological Survey state agency says makes the nation "one of the top five leading countries" for the supply of the mineral. Graphite is used to make batteries (for electric vehicles etc.).

    The country has deposits of 22 of the 34 minerals identified as critical by the European Union, including rare earths such as lanthanum, cerium, neodymium, erbium and yttrium, according to reports.

   Ukraine also has significant deposits of titanium, lithium and rare earth metals - a group of 17 elements that are used to produce weapons, wind turbines, electronics and other products vital in the modern world. A total resources worth of over 350 billion dollars have been seized by Russia, according to unofficial reports.

Read More

Ανάγνωση της πραγματικότητας μέσα από ένα παράδειγμα

Έχω στο σπίτι μου ένα πηγάδι. Επειδή όμως δε με ενδιαφέρει για την ώρα να βγάλω νερό, δεν το εκμεταλλεύομαι.

Ξαφνικά ο γείτονας καταλαμβάνει ένα κομμάτι του πηγαδιού εκ δεξιάς πλευράς, και με τη βία προσπαθεί να πείσει το διεθνές κοινό ότι αυτό είναι το σωστό.

Ακολούθως και πάλι ξαφνικά, ένας άσχετος-σχετικός από πολύ μακριά, από άλλη ήπειρο, μου φέρνει ένα σχοινί με ένα κουβά, και μου λέει:

"Άκου, θα βγάλουμε όσο περισσότερο νερό γίνεται. Λόγω του κουβά που σου παρέχουμε, θα σου πάρουμε τα μισά, και θα αφήσουμε το γείτονα να αντλεί από τα δεξιά στο υπέδαφος ότι μπορεί από την πλευρά του."

Πάω στα διεθνή δικαστήρια και ανώτατους οργανισμούς που ιδρύθηκαν για αυτό το λόγο, και δε μου δίνουν λύση. Πάω σε μεγάλους γείτονες, και αδιαφορούν, γιατί δε θέλουν να μου παρέχουν ούτε κουβά, αλλά ούτε σύρμα για τα όρια του σπιτιού μου.

Τελικά μόνο το σχοινί θα μου φανεί χρήσιμο; Ελπίζω όχι.

Read More

Στο κυνήγι της αμοιβής, το ανθρώπινο ένστικτο μεταμορφώνεται

Αναρωτιέμαι, σε ένα παγκοσμιοποιημένο εμπορικά περιβάλλον, γιατί δεν έχουμε και παγκοσμιοποιημένο μισθολόγιο, φόρους, και δείκτες αξιολόγησης προσωπικού;

Ένας Πορτογάλος μηχανικός λογισμικού το 2020 εργάστηκε για τη θυγατρική της Microsoft στο Δουβλίνο, και έπειτα πήγε στα κεντρικά γραφεία στο Σιάτλ, όπου εργάζεται ακόμα.

Στην Πορτογαλία λάμβανε για την εργασία του 35,000 ευρώ ετησίως. Στην Ιρλανδία για την ίδια εργασία είχε αποδοχές στα 60,000 ευρώ, ενώ στην Αμερική ξεπερνούν τα 160,000 δολάρια.

Ο ίδιος άνθρωπος, οι ίδιες ώρες εργασίας, και προφανώς το κάθε έτος εμπειρίας δε γίνεται να αυξήσει τόσο πολύ ένα μισθολογικό κόστος.

Στην Πορτογαλία η φορολογία εισοδήματος ήταν στο 40%, στην Αμερική στο 20%.

Για ποιο λόγο η ίδια εργασία αμείβεται τόσο διαφορετικά ανά περιβάλλον εργασίας; Και στο συγκεκριμένο παράδειγμα του BBC αναφερόμαστε στο μισθολόγιο της Microsoft, και τη διαφορά μεταξύ Ιρλανδίας και Αμερικής.

Κοινώς, ό,τι αρπάξει ο κάθε επιχειρηματίας, ό,τι πείσει τον εργαζόμενο, ό,τι κάτσει να κάνουμε, δε μας νοιάζει και πολύ, αρκεί να έχουμε τον έλεγχο των άλλων ανθρώπων και φυσικά του κεφαλαίου.

Ο μηχανισμός πλούτου έπεισε τον άνθρωπο αυτόν να μετακομίσει δύο φορές σε λίγα χρόνια, να αλλάξει ριζικά τα θέλω και τα σχέδιά του, ώστε να λάβει χρήμα. Όμως, δεν έχει καταλάβει ότι όταν θα γυρίσει πίσω στην πατρίδα του, δε θα είναι ο ίδιος.

Το μυαλό άλλαξε, επηρεάστηκε από το ευκολότερο χρήμα. Στο κυνήγι της αμοιβής, το ανθρώπινο ένστικτο μεταμορφώνεται, και καταλήγει στην αποδοχή της αλαζονείας ως μορφή εξουσίας στην καθημερινότητα.

Δεν πρέπει να επιλέγουμε με κριτήριο αποκλειστικά τους μισθούς, παρά το πόσο αυτοί είναι χρήσιμοι, αλλά να βρίσκουμε τον εαυτό μας σε περιβάλλοντα εργασίας με σωστούς ανθρώπους. Δυσκολίες θα υπάρχουν παντού, μπορούμε να τις ξεπερνάμε. Την ανθρωπιά μας μη χάνουμε.

Read More

Μέθοδος αναζήτησης εργασίας στην εποχή των social media

Προ ημερών άτομο πρόσθεσε σε ομαδική συνομιλία αρκετά πρόσωπα από το LinkedIn, με σκοπό την αναζήτηση εργασίας μέσω απευθείας αυτο-προώθησης σε συντελεστές προσλήψεων.

Από την πρώτη στιγμή άρχισαν να αποχωρούν από την συνομιλία. Πλέον έχει μείνει περίπου το 1/3 εκ της αρχικής λίστας.

Μονάχα ένα άτομο από μεγάλη πλατφόρμα αγγελιών εργασίας απάντησε, λέγοντας ότι δεν υπάρχει τέτοιου είδους εργασία διαθέσιμη, κάνοντας παράλληλα όμως και έμμεση διαφήμιση να ακολουθήσει την πλατφόρμα για μελλοντικές πιθανές αγγελίες.

Το μήνυμα μάλιστα φαίνεται να έχει επιρροές από τεχνητή νοημοσύνη, καθώς η δομή ταιριάζει στις αυτοματοποιημένες απαντήσεις που συναντούμε παντού πλέον.

Ούτε λόγος για ένα ανθρώπινο μήνυμα συμπαράστασης τύπου "σου εύχομαι τα καλύτερα και μακάρι να μπορούσα να βοηθήσω περισσότερο" ή να προτείνει κάτι συγκεκριμένο.

Είναι αυτή κατάλληλη μέθοδος αναζήτησης εργασίας; Μπορείς στο βωμό των προσωπικών δεδομένων σε ένα κοινωνικό μέσο δικτύωσης να ισχυριστείς ότι δεν έχει δικαίωμα κάποιο τρίτο άτομο να σε προσθέσει σε ομαδική συνομιλία;

Όλοι μας έχουμε στείλει κάποτε ένα μήνυμα. Αν δεν έχεις τι να απαντήσεις, αν δε μπορείς να βοηθήσεις, η σιωπή ίσως είναι καλύτερη επιλογή. Να αποχωρείς από ομιλία που δεν υπήρξε follow-up μήνυμα δε γνωρίζω που βοηθά. Δε σε ενοχλεί κάπου.

Προσωπικά πάντως δεν αποχωρώ. Αν μπορώ να βοηθήσω προσπαθώ. Πάντα διαβάζω τα μηνύματα, και αν γνωρίζω κάποιον/α που μπορεί να προσλάβει, ή έστω να βοηθήσει τότε λαμβάνω συναίνεση και προωθώ το μήνυμα.

Αν δε μπορώ, τουλάχιστον δεν αγνοώ το γεγονός ότι εν δυνάμει όλοι μας είμαστε σε αναζήτηση εργασίας. Τίποτα δε μας εξασφαλίζει για πάντα.

 

Read More

Είσαι τελικά αρχάριος ή έμπειρος για την εργασία σου;

Είσαι τελικά αρχάριος ή έμπειρος για την εργασία σου; Τί είναι αυτό που σε κάνει αρχάριο για μία εργασία; Είναι το ότι δεν έχεις εκπαιδευτικό υπόβαθρο; Ότι δεν έχεις εργασιακή εμπειρία;

Μα αν δεν τα έχεις αυτά, τότε δεν πρόκειται να σε προσλάβουν στη συγκεκριμένη θέση εργασίας, γιατί τα ζητούν ως απαραίτητα προσόντα. Άρα πώς θα είσαι αρχάριος;

Τα δύο έτη προϋπηρεσία και ένα πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης δεν επαρκούν για να μην έχεις την ταμπέλα του αρχάριου; Θα εκτελείς στη δουλειά σου δεκάδες καθήκοντα αλλά και πάλι θα είσαι αρχάριος;

Άρα σε αυτήν την εταιρία θα σε πάρουν αρχάριο, και θα σε κάνουν έμπειρο; Τί είναι αυτό που θα σε κάνει έμπειρο; Η εισαγωγή δεδομένων στην Εργάνη και η αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας;

Αυτό πάλι που αναρτούν αγγελίες στα αγγλικά; Βοηθά κάπου; Τα αγγλικά μάλιστα δεν τα έχει καν σαν απαιτούμενο προσόν.

Να μεταφράσω και κάποια στοιχεία ως εξής:

α) να έχεις πτυχίο και δύο χρόνια εμπειρίας γιατί δε θέλω να σε εκπαιδεύσω,

β) να ξέρεις τέλεια το σύστημα Εργάνη γιατί εγώ δεν μπορώ να σε βοηθήσω να το μάθεις (λες και είναι διαστημόπλοιο),

γ) να ξέρεις νομοθεσία και διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, σε αρχάριο (αχα έμπειρο) επίπεδο πάντα,

δ) να ξέρεις από υπολογιστές και να δουλεύεις σε πολλαπλά σχέδια, δηλαδή να κάνεις τα πάντα και γρήγορα δίχως πολλά-πολλά (ξέρεις),

ε) ομαδικός και ταυτόχρονα ανεξάρτητος, γιατί κατά τα άλλα θα σου έχουμε ένα ευχάριστο περιβάλλον, λες και υπάρχει εταιρία που θα σου πει είμαστε χάλια εδώ μέσα, αλλά δε βαριέσαι.

Read More

Προσλήψης με επαγωγικού συλλογισμού τεστ... αξίζουν;

Γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ, αλλά και σε πολλές άλλες περιπτώσεις ιδιωτικών επιχειρήσεων, σημαίνει να απαντάς σωστά σε ερωτήσεις παραγωγικού ή/και επαγωγικού συλλογισμού. Αξίζει η διαδικασία; Είναι κατάλληλο κριτήριο;

Για να λέμε τα πράγματα με το όνομά τους, ένα τεστ αυτού του τύπου δεν πρέπει να καθορίζει το μέλλον ενός ανθρώπου. Είτε το θέλουν κάποιοι είτε όχι, το αν καταλαβαίνεις την απάντηση σε ένα ερώτημα παγίδα, τρικ, ή όπως αλλιώς το ονομάσετε, δεν πρέπει να καθορίζει αν θα έχεις φαγητό για το σπίτι σου και την οικογένειά σου.

Υπάρχουν θέσεις υψηλής ευθύνης που θα μπορούσαν αυτά τα τεστ να είναι χρήσιμα; Προσωπικά δε θα έκανα επιλογή ατόμου σε θέση διοίκησης επειδή απλά και μόνο ξέρει να λύνει sudoku και κουτάκια με σύμβολα.

Προτιμώ να έχω δίπλα μου ανθρώπους που να εκτιμούν την πραγματική μου συμβολή στην εργασία, τις ιδέες μου, να τους πω ένα πρόβλημά μου και εκείνοι να μου πουν το δικό τους.

Για τη λήψη αποφάσεων σε ένα σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον δε βοηθούν τα τετραγωνάκια, αλλά οι κανόνες σύμπραξης, ο διάλογος, η γνώση, η ακοή, η κατανόηση των αναγκών, των υποχρεώσεων, και των δικαιωμάτων μας.

Καταναλώνουμε το χρόνο μας σε κουκίδες, αντί να μαθαίνουμε την αντίληψη για το συνάνθρωπο. Μαθαίνουμε να μετράμε κύβους όταν πρέπει να λύσουμε θέματα που επηρεάζουν ζωές.

Read More

Αποσύρθηκε από την επιτροπή διαβούλευσης του Υπ. Εργασίας η ΓΣΕΕ

Αποσύρθηκε από την επιτροπή διαβούλευσης του Υπουργείου Εργασίας η ΓΣΕΕ, ή αλλιώς η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος. Η φράση της ανακοίνωσης του Υπουργείου "Πώς εξηγείται άραγε αυτή η αιφνίδια αλλαγή στάσης;" είναι κάτι που πρέπει να το επεξεργαζόμαστε.

Ένα υπουργείο δεν είναι το μαγαζάκι της γειτονιάς, δε μπορεί να έχει χρώματα και να μιλά για στάσεις και πολιτικά παιχνίδια στις πλάτες της Εργασίας και της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Από την άλλη, αναφέρει "τη δυνατότητα που της παρέχει η Πολιτεία", λες και η ΓΣΕΕ δεν είναι μέρος της πολιτείας, αλλά κάτι άσχετο, κάτι που δε μας αφορά.

Το 1ο Πανελλαδικό Εργατικό Συνέδριο, άρχισε στις 21 Οκτώβρη 1918 στην Αθήνα, όπου συμμετείχαν 44 σωματεία που εκπροσωπούσαν 60,000 οργανωμένους εργάτες. Σήμερα, δρα με τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και καθορίζει τους ελάχιστους όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας.

Μήπως να αφήσουν στην άκρη τα παιχνίδια, και να αναπτύξουν ένα πλάνο για το καλό όλων μας; Ανταλλαγή επιστολών και ανακοινώσεων και στη μέση μισθοί που δεν αφήνουν περιθώρια ζωτικής ανάπτυξης.

Read More

Ανικανότητα αξιοποίησης ταλέντου παρουσιάζει το 80% των Ελλήνων εργοδοτών

Έρευνα έλλειψης ταλέντου (ManpowerGroup) για το 2025, αναφέρει ότι το 80% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας.

Μα προφανώς, διότι όταν προσλαμβάνεις ένα άτομο και του αναθέτεις μία εργασία, πας και του αναφέρεις 100 διαφορετικούς κανόνες και δήθεν τακτικές επιτυχίας που εσύ πιστεύεις ότι επαρκούν για να πετύχεις τους στόχους σου.

 

Άμα τα ξέρεις όλα, μην προσλαμβάνεις άνθρωπο, αλλά διαμόρφωσε ένα ρομπότ με τις γνώσεις σου ώστε να μη σου αντιστέκεται κιόλας.

 

Σταμάτα να δίνεις εντολές σε ανθρώπους, σταμάτα την έπαρση επειδή έχεις στην ιδιοκτησία σου μία επιχείρηση, ή ένα τίτλο εργασίας. Πήρες ένα πτυχίο, ένα μεταπτυχιακό, ένα οτιδήποτε, αυτό όμως δε σε κάνει να τα γνωρίζεις όλα.

 

Σταμάτα να πιστεύεις ότι το άτομο που θέλεις να προσλάβεις θα κάθεται να σε ακούει και μέσα του δε θα βράζει στην κυριολεξία από αγανάκτηση και θυμό που οι ιδέες του και όσα έμαθε δεν εφαρμόζονται ή έστω δεν ακούγονται ποτέ.

 

Οι φράσεις τύπου «ξέρω εγώ» ή «εγώ είμαι εδώ 20 χρόνια» δε σημαίνουν τίποτα. Η εμπειρία είναι σημαντική αλλά όχι άτρωτη. Σε βοηθά όταν ξέρεις να την εξελίξεις. Άκου και προχώρα.

 

Δεν κάνεις πρόσληψη για να έχεις υπηρέτη, αλλά ένα συνάδελφο που θα συνεργαστείτε σε καθημερινή πολύωρη βάση, και πρέπει να ολοκληρώσετε έργα. Δώσε στον εργαζόμενο ότι θα ήθελες να σου δώσουν εσένα!

Read More

Κοινωνικά στερεότυπα και οι προσδοκίες με λανθασμένες κρίσεις

Αν μια γυναίκα είναι φιλόδοξη, θεωρείται «ψυχρή» ή «υποκριτική», ενώ αν είναι ταπεινή, θεωρείται «αδύναμη» ή «μη αποφασιστική».

 

Αν κάποιος μιλήσει για τον εαυτό του με αυτοπεποίθηση, θεωρείται «εγωιστής» ή «ναρκισσιστής». Αν μιλήσει όμως με αμφιβολία, θεωρείται «ανασφαλής».

 

Αν ένας άνδρας δείξει συναισθηματική ευαισθησία, θεωρείται «αδύναμος» ή «γυναικωτός», ενώ αν είναι απόμακρος, θεωρείται ότι έχει «υφάκι».

 

Αν κάποιος δε θέλει να κάνει παιδιά, θεωρείται «ανεύθυνος», «ασυνείδητος», ή «αυτοκεντρικός», ενώ αν κάποιος επιθυμεί να γίνει γονιός, θεωρείται «συντηρητικός» ή «παραδοσιακός».

 

Αν μια γυναίκα φροντίζει πολύ την εμφάνισή της, θεωρείται «επιφανειακή» ή «ματαιόδοξη», ενώ αν δεν ασχολείται με την εμφάνισή της, θεωρείται «αμελής» ή «χωρίς ενδιαφέρον».

 

Αν κάποιος διαφωνεί δημοσίως, θεωρείται «υποκειμενικός» ή «προβληματικός», ενώ αν συμφωνεί συνέχεια, θεωρείται «αντιπαθητικός» ή «χωρίς προσωπικότητα».

 

Αν κάποιος επιλέξει μια μη παραδοσιακή καριέρα, θεωρείται «ανώριμος» ή «αναξιόπιστος», ενώ αν επιλέξει μια παραδοσιακή καριέρα, θεωρείται «συντηρητικός» ή «βολεμένος».

 

Αν κάποιος δεν είναι κοινωνικός, θεωρείται «αντιπαθητικός» ή «κλειστός», ενώ αν είναι υπερβολικά κοινωνικός, θεωρείται «επιφανειακός» ή «κουραστικός».

 

Αν μια γυναίκα μιλήσει για τη δουλειά της περισσότερο από την οικογένειά της, θεωρείται «αποστασιοποιημένη» ή «ανεξάρτητη», ενώ αν μιλήσει μόνο για την οικογένειά της, θεωρείται «παραδοσιακή» ή «στερεοτυπική».

 

Αν κάποιος είναι υπερβολικά φιλικός με τους άλλους, θεωρείται «υποκριτής», ενώ αν είναι απόμακρος, θεωρείται «κρύος» ή «εγωιστής».

 

Αν κάποιος είναι εσωστρεφής, θεωρείται «θλιμμένος» ή «αντιπαθητικός», ενώ αν είναι υπερβολικά εξωστρεφής, θεωρείται «ρηχός» ή «χαζός».

 

Αν κάποιος αποφεύγει την πολιτική, θεωρείται «αδιάφορος» ή «ανεύθυνος», ενώ αν ασχολείται πολύ με την πολιτική, θεωρείται «υπερβολικός» ή «μεροληπτικός».

 

Αν κάποιος εργάζεται σκληρά για την καριέρα του, θεωρείται «υποχόνδριος» ή «υπερβολικός», ενώ αν δεν εργάζεται αρκετά, θεωρείται «τεμπέλης».

 

Αν κάποιος είναι υπερβολικά ευγενικός, θεωρείται «υποκριτής» ή «ευθυνόφοβος», ενώ αν είναι πολύ αυστηρός, θεωρείται «ακατάδεκτος» ή «αγενής».

 

Αν κάποιος ασχολείται πολύ με τα κοινωνικά ζητήματα, θεωρείται «υπερβολικός» ή «φανταστικός», ενώ αν δεν ασχολείται, θεωρείται «ανεύθυνος» ή «αδιάφορος».

 

Αν κάποιος είναι υπερβολικά ειλικρινής, θεωρείται «αγενής» ή «αδιάκριτος», ενώ αν είναι πολύ διπλωματικός, θεωρείται «πονηρός» ή «αναξιόπιστος».

 

Αν κάποιος διαχειρίζεται τα χρήματα του με αυστηρότητα, θεωρείται «τσιγκούνης», ενώ αν ξοδεύει πολλά, θεωρείται «ανεύθυνος» ή «ματαιόδοξος».

 

Αν κάποιος επιθυμεί να ζήσει σε μια μεγάλη πόλη, θεωρείται «υλιστής», ενώ αν επιθυμεί να ζήσει σε έναν ήσυχο τόπο, θεωρείται «απομονωμένος» ή «αποτυχημένος».

 

Αυτά τα παραδείγματα αποδεικνύουν πώς τα κοινωνικά στερεότυπα και οι προσδοκίες μπορούν να προκαλέσουν διπλά πρότυπα και κρίσεις για το πώς πρέπει ή δεν πρέπει να συμπεριφερόμαστε σε σχέση με την κοινωνική μας θέση, φύλο, επαγγελματική πορεία ή προσωπικές αποφάσεις.

 

Ας αλλάξουμε νοοτροπία και να γίνουμε καλύτεροι άνθρωποι.

 

Read More

Η έκθεση προσωπικών δεδομένων στο διαδίκτυο

Από τα πιο ανούσια πράγματα που καθημερινά κάνουμε είναι να απαντάμε στα παράθυρα των cookies τα οποία υπάρχουν υποχρεωτικά σε όλες τις σελίδες και εφαρμογές στο διαδίκτυο.

Αν πατήσεις "συμφωνώ" τότε το pop-up κλείνει και συνεχίζεις. Αν πατήσεις "διαφωνώ" το pop-up και πάλι κλείνει και συνεχίζεις κανονικά. Ποιο το νόημα σε όλο αυτό; Αφού διαφωνώ, γιατί η σελίδα συνεχίζει να συλλέγει δεδομένα;

Επίσης από την πρώτη φράση καταλαβαίνεις ότι δε γίνεται πλέον να γλιτώσεις την έκθεση των πληροφοριών σου στο internet. Αναφέρει "αποθηκεύουμε και/ή έχουμε πρόσβαση σε πληροφορίες σε μια συσκευή, όπως τα cookies, και επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα".

Read More

Πρώτη φορά κοινή διαβούλευση για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα

Για πρώτη φορά στα χρονικά της Ελλάδας, καλούνται από το υπουργείο εργασίας όλοι οι εμπλεκόμενοι εταίροι στη συγκρότηση κοινής επιτροπής διαβούλευσης προκειμένου να καταλήξουν στο νέο κατώτατο μισθό για τη χώρα.

 

Με το νόμο 5163 (199/2024) γίνεται επιτέλους ενσωμάτωση (ας δούμε πως θα καταλήξει βέβαια) της οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η προσπάθεια εστιάζει στη νομοθέτηση συστήματος ετήσιας αναπροσαρμογής, με βάση συντελεστή εκ του αθροίσματος του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και της 30ής Ιουνίου του τρέχοντος έτους για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών, και του μισού εκ του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο.

Αυτό είναι αρκετό ως μέτρο για βιώσιμη ανάπτυξη ενός νοικοκυριού; Είναι αρκετό ως μέτρο για την αντιμετώπιση κρίσης σε περίοδο αποπληθωρισμού; Είναι ένα κίνητρο μήπως για την εργοδοσία να πιέσει τους μισθούς προς το βασικό, με αποτέλεσμα να υπάρχει ανησυχία για την αύξηση μισθών στα μεγαλύτερα κλιμάκια;

Κανένας δε θα χαρίσει μισθό, αλλά σίγουρα πρέπει να δούμε ξανά τις μεθοδολογίες απόδοσης, σε ένα πιο αξιοκρατικό σύστημα διαμοιρασμού του πλούτου που παράγεται. 

 

Read More

Βασικές παροχές στους εργαζόμενους στη Γερμανία

Για να μη λέμε μόνο για την Ελλάδα, δείτε μία αγγελία εργασίας για φαρμακευτικό σύμβουλο στη Γερμανία που δημοσιεύτηκε στο stepstone.de, ένα από τα μεγαλύτερα job finder sites στη χώρα.

Στις παροχές της επιχείρησης αναφέρει τα αυτονόητα, όπως μισθός (ελκυστικός, για να μην πει βασικός), 30 ημέρες άδειας το χρόνο, το περί μόνιμης σύμβασης εννοεί τύπου αορίστου χρόνου, εξοπλισμός εργασίας, και αυτοκίνητο (και εδώ υπάρχουν επιχειρήσεις που προφέρουν μεταφορικό ανάλογα τις ανάγκες εργασίας).

Περί συνταξιοδοτικών προγραμμάτων ας κρατάμε μικρό καλάθι, καθώς βλέπουμε τη συμβολή των φορολογικών εσόδων στις συνταξιοδοτικές αποζημιώσεις διεθνώς. Δεν υπάρχει βιώσιμο αυτοτελές συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Επίσης, "προσωπική υποστήριξη" κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, σημαίνει ότι θα βοηθούν και τις π.χ. 1,500 αιτήσεις; Μη λέμε αστεία.

Γενικά πρέπει τα αυτονόητα να μην περιγράφονται κάθε φορά σαν κάτι το ιδιαίτερο, και επίσης να αποφεύγονται οι υπερβολές.

Η αγγελία για παράδειγμα δεν αναφέρει τίποτα για το εργασιακό περιβάλλον. Στα στοιχεία της εταιρίας γίνεται λόγος για μία ασφαλή επιλογή εργασίας για πάνω από 20 χρόνια.

Όμως Googlάρω το όνομα, και βλέπω απεργιακές κινητοποιήσεις εργαζομένων πριν μερικά χρόνια, και σίγουρα δεν είναι όλα τέλεια...

Read More

Εδώ και ένα χρόνο υπάρχει η ίδια αγγελία εργασίας στο Indeed

Εδώ και ένα χρόνο υπάρχει η ίδια αγγελία εργασίας στο Indeed για HR Manager η οποία όχι μόνο δεν αποσύρεται, αλλά ανανεώνουν την ημέρα δημοσίευσης συνεχώς.

Άρα, με βάση την αγγελία, η εταιρία εδώ και ένα ολόκληρο έτος δεν έχει άνθρωπο για να βρει το κατάλληλο προσωπικό, για να στήσει το οργανόγραμμα, να καταγράψει διαδικασίες, αρμοδιότητες, και να κάνει μεταξύ πολλών άλλων και ποιοτικό έλεγχο εργασιών, όπως και συντήρηση προγράμματος μισθοδοσίας.

Όταν είσαι μία εταιρία και για ένα έτος τουλάχιστον εκθέτεις δημόσια ότι δεν έχεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι δε μπορείς να βρεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι ενώ θες να αναπτυχθείς δε δίνεις ευκαιρία σε κανέναν, τότε είτε πράγματι δεν έδειξε ενδιαφέρον άτομο με κατάλληλα προσόντα, είτε πολύ απλά πρόκειται για ακόμα μία αγγελίας εργασίας φάντασμα.

Αν όλες αυτές οι αρμοδιότητες είναι κενές ή ελλιπείς εδώ και ένα έτος, τότε υπάρχει σοβαρό πρόβλημα στην επιχείρηση. Τουλάχιστον ως προς αυτό το κομμάτι…

Σταματήστε να γεμίζετε το διαδίκτυο με αγγελίες εργασίας που δεν έχουν επαγγελματισμό. Αν όντως μία επιχείρηση αναζητά διαρκώς προσωπικό για θέσεις, τότε αυτό πρέπει να γίνεται στα δικά τους δίκτυα, όχι στις πλατφόρμες που υποτίθεται ότι αναρτούν αγγελίες με άμεση ισχύ πρόσληψης.

Read More

Το επίδομα ανεργίας δεν είναι στοιχείο συντήρησης πλούτου, αλλά μέθοδος επιβίωσης

Αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας ότι "σήμερα στη χώρα μας, ανεξαρτήτως αν κάποιος εργάστηκε 2 χρόνια με κατώτατο μισθό ή 20 χρόνια με 2.000 ευρώ, λαμβάνει το ίδιο επίδομα [ανεργίας] για την ίδια διάρκεια."

Προφανώς! Γιατί είτε είσαι μεγάλο στέλεχος είτε είσαι ο τελευταίος στην ιεραρχία μίας οργάνωσης, στην τελική είστε ακριβώς το ίδιο!

ΑΝΘΡΩΠΟΙ με ΙΔΙΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ (επιβίωσης, ανάπτυξης, πραγμάτωσης, κοινωνικές…)

Το πώς απολαμβάνουμε την καθημερινότητά μας,

το πώς αντιμετωπίζουμε τα γεγονότα,

το πώς καθορίσαμε τις υλικές μας ανάγκες,

το πώς μετριάζουμε το ΕΓΩ μας ώστε να ξεπεράσουμε τα εμπόδια,

το πώς λέμε ΝΑΙ εκεί που θέλουμε να πούμε ΟΧΙ αλλά φοβόμαστε,

το πώς προχωράμε μπροστά όταν άλλοι μας χτυπούν στην πλάτη,

το πώς βλέπουμε μορφές εκμετάλλευσης παντού σε μικρή ή μεγαλύτερη κλίμακα,

όλα αυτά ΔΕΝ αναιρούν το γεγονός ότι ανήκουμε στην ίδια φύση, την ανθρώπινη.

Το μεγάλο στέλεχος με τα 2χιλ ευρώ το μήνα πρέπει να προσπαθεί να αποταμιεύει πχ. 200 ευρώ το μήνα (10%), ώστε μετά από τα 20 χρόνια θα είχε για αυτήν την ώρα ανάγκης 48χιλ ευρώ. Δε θα είχε ανάγκη λοιπόν το επίδομα ανεργίας.

Όμως εκείνο το άτομο που από τα 850 καθαρά που λαμβάνει, και που κάθε ένα 6μηνο ή 1-2 έτη αναγκάζεται να αλλάξει εκ νέου εργασία, δεν έχει καταφέρει να αποταμιεύσει ούτε για βασικά τρόφιμα πολλές φορές.

Επίσης, δεν είναι κακή μία υπενθύμιση σε εκείνον που λαμβάνει 2χιλ ευρώ, του πώς είναι να ζεις με 480 ευρώ το μήνα.

Δεν είναι τιμωρία, είναι πραγματικότητα.

Read More

EU and NATO allies will support a war by 0.25% of their annual GDP?

In light of the ongoing conflict in Ukraine lands and the increasing involvement of global powers like China and North Korea, it is time for the European Union (EU) member states and North Atlantic Treaty Organization (NATO) allies to reassess their military support commitments, according to a recent EU decision.

Read More

Ζητάμε νέους με όρεξη για δουλειά, ομαδικό πνεύμα

Διαβάζω συνέχεια το εξής "Ζητάμε νέους με όρεξη για δουλειά, ομαδικό πνεύμα και άμεσα διαθέσιμους."
Μα ένα άτομο μεγαλύτερης ηλικίας δε μπορεί να έχει όρεξη για ΕΡΓΑΣΙΑ;
Ομαδικό πνεύμα έχουν μόνο οι νέοι νομίζετε; Δεν είναι όλοι οι μεγαλύτερης ηλικίας του τύπου "εγώ τα ξέρω όλα, μη μιλάς, άκου..."
Και η έννοια του άμεσα διαθέσιμου δεν έχει ηλικιακά όρια.
Αν τελικώς τη θέση εργασίας αναλάβει ένα νεαρό άτομο ας είναι επειδή το αξίζει, όχι επειδή έχει "όρεξη", "ομαδικότητα", και είναι "διαθέσιμο".
Επίσης, σε αγγελίες θα προτιμούσα τον πληθυντικό, τη χρήση θηλυκού/αρσενικού γένους, και κάτι πιο "χειροπιαστό" ως προς το τί προσφέρει η επιχείρηση.
Η "θέση είναι πρωϊνή"... μάλιστα... Και νεαρό άτομο για να μην έχει υποχρεώσεις, απαιτήσεις, να μη μιλάει, και να υπακούει σωστά; Μάλιστα και πάλι...

Read More

Το παράδειγμα της τομάτας έχει ως εξής

Το παράδειγμα της τομάτας έχει ως εξής:
Μία οικογένεια 4 ατόμων αγοράζει τομάτες με 2.38€ το κιλό (χύμα από super market). Οι 4 τομάτες κόστισαν 2.32€ και ουσιαστικά αντιστοιχούν σε 2 σαλάτες από 2 τομάτες η κάθε μία. Άρα για να έχει η οικογένεια κάθε μέρα τομάτα πρέπει να δαπανήσει συνολικά το Νοέμβριο του 2024, 34.8€.
Τα κρεμμύδια με 0.65€ το κιλό θα συνοδεύσουν τις τομάτες με ακόμα 4.5€ μηνιαίο κόστος, άρα μόνο για τομάτα και κρεμμύδια φτάνουμε τα 39.3€.
Κάπως έτσι, έχοντας κατά νου το παράδειγμα της τομάτας, διαβάζω άρθρο που αναφέρει ότι τον Ιανουάριο θα συζητηθεί αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα ο οποίος θα εφαρμοστεί από την 1/4/2025 κατά περίπου 40€.
Άρα από τον Απρίλιο θα έχουμε τομάτες και κρεμύδια για σαλάτα (αν μείνουν έτσι οι τιμές), και προφανώς μην τολμήσετε να βάλετε ελαιόλαδο ή ελιές, δεν είναι χωριάτικη... δεν έχουμε χρήμα...

Read More

Είσαι αρχάριος ώστε να "αξίζεις" μόνο το βασικό μισθό

Είσαι αρχάριος ώστε να "αξίζεις" μόνο το βασικό μισθό (με γκρίνια) αλλά θα διεκπεραιώνεις πολλές αρμοδιότητες.
Μόνιμος κάτοικος περιοχής ώστε να μην έχει ευκαιρία άλλο άτομο που μπορεί να έχει περισσότερες απαιτήσεις π.χ. για κάλυψη ενοικίου... μας βολεύει μία/ένας που μένει μαζί με γονείς για παράδειγμα.
Να δούμε ποιος άνεργος θα καλύψει αυτές τις απαιτήσεις... όπου η προϋπηρεσία θα εκτιμηθεί, δίχως όμως να γίνεται σαφής αναφορά στα καθήκοντα.
Εκπροσώπηση πελατών (οκ), ανατροφοδότηση (πώς, τί;), customer service, (όπως και το 100% των άλλων επιχειρήσεων...), μάλιστα.
Κατηγορία θέσης ανθρώπινο δυναμικό. Το μόνο σίγουρο είναι πως χρειάζονται ένα άτομο για HR για καλύτερες αγγελίες εργασίας.

Read More

Κλήρωση ισοβαθμούντων υποψηφίων προσωπικού

Πόσο ενοχλητικό είναι και μόνο ο τίτλος "Κλήρωση ισοβαθμούντων υποψηφίων προσωπικού" που αναρτά ο ΑΣΕΠ, και γενικά κάθε κλήρωση που αφορά το μέλλον ενός τουλάχιστον ανθρώπου.
Αν ήταν να παίξουμε σε τζόγο το μέλλον μας θα ήταν πιο εύκολο να πάμε στο καζίνο.
Τι πάει να πει κλήρωση; Ο προϊστάμενος εκεί δε μπορεί να διακρίνει έστω μία μικρή διαφορά ώστε ο ένας υποψήφιος να υπερτερεί του άλλου; Ας καλέσει σε συνέντευξη 20 άτομα μια φορά να τιμήσει το μισθό του.
Κλήρωση για το μέλλον, κλήρωση για το παρόν, το παρελθόν κληρώθηκε ήδη άσε το.
Απορώ, πάμε στη σωστή κατεύθυνση με αυτή τη λογική;
Να κληρώσουμε μήπως και τους προϊστάμενους να δούμε που θα κάτσει η μπίλια;
Εκεί στον ΑΣΕΠ πρέπει πραγματικά να αλλάξουν ριζικά τα πράγματα.
Κλήρωση σε υποτροφίες, κλήρωση για εισαγωγή στο πανεπιστήμιο... πάμε στην τύχη...

Read More

Δημιουργούν νομικό λαβύρινθο υπολογισμού μισθοδοσίας

Λέει για την 6ήμερη εργασία ότι η απασχόληση δε μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες, και υπάρχει προσαύξηση ημερομισθίου κατά +40% (Νόμος 5053/2023, Αρ. 26, π. 3).
Με την ευκαιρία, στο παραπάνω δεν υπάγονται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις. BINGO κράτος!
Αν όμως κάνεις την 6η ημέρα π.χ. Κυριακή ή Αργία, ή η οποία ως ημέρα αμείβεται με +75%, τότε ισχύει μία ΚΥΑ του 1951 (25825) όπου η προσαύξηση υπολογίζεται πάντοτε επί των υποχρεωτικώς θεσπισμένων ελαχίστων ορίων μισθών και ημερομισθίων.
Το +40% μόλις έγινε 0%.
Τελικά, παίζουμε με τις λέξεις, τις ερμηνείες, τους νόμους, όπως και με το μισθό του εργαζόμενου.
Δημιουργούν νομικό λαβύρινθο υπολογισμού μισθοδοσίας ώστε να μη μπορείς να λάβεις τελικά αυτά που πρέπει με βάση τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.
Όταν βλέπω payroll "masters" να κάνουν τέτοια κόλπα για να γλιτώσουν χρήμα για τους εργοδότες αντιλαβάνομαι απευθείας τη σκοπιμότητα, αλλά και τα αποτελέσματα τη δράσης.

Read More