Showing posts with label Economistmk. Show all posts
Showing posts with label Economistmk. Show all posts
Thursday, May 22, 2025
Thursday, May 15, 2025
Η επιβράβευση του εργαζόμενου είναι απαραίτητη
Tuesday, May 13, 2025
Δεν είναι βιώσιμη η δημιουργία οικογένειας με τις παρούσες συνθήκες
Friday, May 09, 2025
Μέσα στην υπαρξιακή μας αμφιθυμία...
Tuesday, May 06, 2025
Η χαμηλή μισθοδοσία και οι κακές μορφές εργασίας παραμένουν
Wednesday, April 23, 2025
Ν. 2112/2020: Βλαπτική μεταβολή σύμβασης εργασίας
Ν. 4093/2012: Ημερήσια ανάπαυση
Ν. 4443/2016: Ίση μεταχείριση στην εργασία
Ν. 4808/2021: Ψηφιακή κάρτα εργασίας
ΠΔ 27/1932: Πολλαπλή απασχόληση σε εργοδότες
Ε4: Πρόγραμμα εργασίας και μονομερής διαφοροποίηση
Wednesday, April 16, 2025
Μετατροπή αγγελίας εργασίας ώστε να γίνει ελκυστική στις σύγχρονες απαιτήσεις
ΚΥΑ 1830/1946: Νυκτερινή εργασία και αμοιβή
Ε1: Χρεωστικό ή πιστωτικό υπόλοιπο εκκαθάρισης δήλωσης
Ν. 1876/1990: Είδη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
Ν. 4808/2021: Διάλειμμα στην εργασία
Monday, April 14, 2025
Πώς ωραιοποιείται η πραγματικότητα για πολιτικούς λόγους
Saturday, April 12, 2025
Τολμάς να πας ξανά εκεί που σου είπαν "όχι";
Thursday, April 10, 2025
Οι τράπεζες επιβάλλουν αυτόματα συνδρομή σε λογαριασμούς
Wednesday, April 09, 2025
Ν. 2269/1920: Διευθύνοντες υπάλληλοι (πρόσωπα εποπτείας και εμπιστοσύνης)
Subscribe to:
Posts (Atom)
"Στο κυνήγι της αμοιβής, το ανθρώπινο ένστικτο μεταμορφώνεται, και καταλήγει στην αποδοχή της αλαζονείας ως μορφή εξουσίας στην καθημερινότητα."

Dr. Konstantinos Mantzaris
HRM and Business Administration, PhD, IMBA, BA
9.8K+ followers • 9.4K+ connections
Sign in to Connect
Το εγχειρίδιο εστιάζει στο θέμα της διεθνούς διάστασης της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων από τρεις κύριες οπτικές: της Διαπολιτισμικής Διοίκησης, της στρατηγικής και, τέλος, της σύγκρισης μεταξύ πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων διεθνώς. Εκκινώντας από τις τρεις διαφορετικές προσεγγίσεις του Perlmutter για τη στελέχωση στις πολυεθνικές εταιρείες (εθνοκεντρική, πολυκεντρική και γεωκεντρική), παρουσιάζει μια ιστορική αναδρομή και ακολουθεί την εξέλιξη της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από τη διεθνοποίηση των επιχειρήσεων.

This book is about providing a comprehensive framework for understanding business ethics and corporate governance, by analyzing the moral aspects of a plethora of challenges regarding human resources management, policy making, corporate responsibility, code of conduct, agency theory, workforce planning, information systems, and employment relationship.