Showing posts with label LinkedIn Post. Show all posts
Showing posts with label LinkedIn Post. Show all posts
Friday, May 09, 2025
Tuesday, May 06, 2025
Η χαμηλή μισθοδοσία και οι κακές μορφές εργασίας παραμένουν
Wednesday, April 23, 2025
Ν. 2112/2020: Βλαπτική μεταβολή σύμβασης εργασίας
Wednesday, April 16, 2025
Μετατροπή αγγελίας εργασίας ώστε να γίνει ελκυστική στις σύγχρονες απαιτήσεις
Monday, April 14, 2025
Πώς ωραιοποιείται η πραγματικότητα για πολιτικούς λόγους
Saturday, April 12, 2025
Τολμάς να πας ξανά εκεί που σου είπαν "όχι";
Thursday, April 10, 2025
Οι τράπεζες επιβάλλουν αυτόματα συνδρομή σε λογαριασμούς
Wednesday, April 09, 2025
Μέτρα για τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για ίση εργασία στην ΕΕ
Wednesday, April 02, 2025
Παράδειγμα απαξίωσης διδακτορικών σπουδών στην Ελλάδα
Sunday, March 30, 2025
Η δήλωση του διοικητή της ΔΥΠΑ για τους ανέργους προκαλεί αντιδράσεις
Wednesday, March 26, 2025
Rebrain; Τελικά είμαστε όλοι άχρηστοι σε αυτήν τη χώρα; Δεν αξίζουμε;
Tuesday, March 25, 2025
Η προπληρωμένη κάρτα πρόνοιας δε μετρά στο χτίσιμο του αφορολόγητου
Monday, March 24, 2025
Η ερώτηση για τον αναμενόμενο μισθό κατά τη συνέντευξη
Sunday, March 16, 2025
Στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού πρώτα είμαστε άνθρωποι
Tuesday, March 04, 2025
1 στις 2 νέες θέσεις εργασίας δε μπορούν να καλύψουν τα βασικά
Saturday, March 01, 2025
Δεν είναι αυτονόητη η αξιοπρέπεια για ορισμένους ανθρώπους
Wednesday, February 26, 2025
Ανάγνωση της πραγματικότητας μέσα από ένα παράδειγμα
Tuesday, February 25, 2025
Στο κυνήγι της αμοιβής, το ανθρώπινο ένστικτο μεταμορφώνεται
Friday, February 21, 2025
Μέθοδος αναζήτησης εργασίας στην εποχή των social media
Wednesday, February 05, 2025
Είσαι τελικά αρχάριος ή έμπειρος για την εργασία σου;
Subscribe to:
Posts (Atom)
"Στο κυνήγι της αμοιβής, το ανθρώπινο ένστικτο μεταμορφώνεται, και καταλήγει στην αποδοχή της αλαζονείας ως μορφή εξουσίας στην καθημερινότητα."

Dr. Konstantinos Mantzaris
HRM and Business Administration, PhD, IMBA, BA
9.8K+ followers • 9.4K+ connections
Sign in to Connect
Το εγχειρίδιο εστιάζει στο θέμα της διεθνούς διάστασης της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων από τρεις κύριες οπτικές: της Διαπολιτισμικής Διοίκησης, της στρατηγικής και, τέλος, της σύγκρισης μεταξύ πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων διεθνώς. Εκκινώντας από τις τρεις διαφορετικές προσεγγίσεις του Perlmutter για τη στελέχωση στις πολυεθνικές εταιρείες (εθνοκεντρική, πολυκεντρική και γεωκεντρική), παρουσιάζει μια ιστορική αναδρομή και ακολουθεί την εξέλιξη της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από τη διεθνοποίηση των επιχειρήσεων.

This book is about providing a comprehensive framework for understanding business ethics and corporate governance, by analyzing the moral aspects of a plethora of challenges regarding human resources management, policy making, corporate responsibility, code of conduct, agency theory, workforce planning, information systems, and employment relationship.