Λόγοι δυσκολίας προσλήψεων... μεγάλη συζήτηση

Λόγοι δυσκολίας προσλήψεων... μεγάλη συζήτηση σε αυτό το θέμα. Βλέπω τα παρακάτω ποσοστά στο γράφημα από έκθεση της εθνικής τράπεζας.
Όμως έχει λάθος ανάγνωση.
Δεν είναι το 43% του προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης που δεν έχει προϋπηρεσία να προσληφθεί, αλλά το 43% των κριτηρίων πρόσληψης από τα τμήματα HR που δε θέλουν να δώσουν ευκαιρία σε ένα άτομο να αποκτήσει αυτήν την "προϋπηρεσία".
Δεν είναι το 31% δίχως ικανότητες, αλλά το 31% των κριτηρίων των ατόμων αναζήτησης προσωπικού που δε θέλουν να δώσουν ευκαιρία εκπαίδευσης σε ένα νέο εργαζόμενο.
Τα περιμένετε όλα έτοιμα;
Και αν ένας εργαζόμενος έχει 20 χρόνια κακής εμπειρίας τότε σας κάνει επειδή απλά έχει 20 χρόνια;
Η προθυμία για μάθηση και εργασία είναι πιο αποτελεσματική από τους τίτλους σε ένα περιβάλλον εργασίας.
Μην αναζητάτε εργασία.
Να αναζητάτε καλούς συνεργάτες ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ και άτομα που η "καλημέρα" έχει νόημα.
Η ικανότητα και η εμπειρία είναι στοιχεία που αποκτάς. Δείξε ενδιαφέρον και να προσφέρεις καθοδήγηση.
Την Ανθρωπιά την έχεις μέσα σου!