Προσλήψης με επαγωγικού συλλογισμού τεστ... αξίζουν;

Γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ, αλλά και σε πολλές άλλες περιπτώσεις ιδιωτικών επιχειρήσεων, σημαίνει να απαντάς σωστά σε ερωτήσεις παραγωγικού ή/και επαγωγικού συλλογισμού. Αξίζει η διαδικασία; Είναι κατάλληλο κριτήριο;

Για να λέμε τα πράγματα με το όνομά τους, ένα τεστ αυτού του τύπου δεν πρέπει να καθορίζει το μέλλον ενός ανθρώπου. Είτε το θέλουν κάποιοι είτε όχι, το αν καταλαβαίνεις την απάντηση σε ένα ερώτημα παγίδα, τρικ, ή όπως αλλιώς το ονομάσετε, δεν πρέπει να καθορίζει αν θα έχεις φαγητό για το σπίτι σου και την οικογένειά σου.

Υπάρχουν θέσεις υψηλής ευθύνης που θα μπορούσαν αυτά τα τεστ να είναι χρήσιμα; Προσωπικά δε θα έκανα επιλογή ατόμου σε θέση διοίκησης επειδή απλά και μόνο ξέρει να λύνει sudoku και κουτάκια με σύμβολα.

Προτιμώ να έχω δίπλα μου ανθρώπους που να εκτιμούν την πραγματική μου συμβολή στην εργασία, τις ιδέες μου, να τους πω ένα πρόβλημά μου και εκείνοι να μου πουν το δικό τους.

Για τη λήψη αποφάσεων σε ένα σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον δε βοηθούν τα τετραγωνάκια, αλλά οι κανόνες σύμπραξης, ο διάλογος, η γνώση, η ακοή, η κατανόηση των αναγκών, των υποχρεώσεων, και των δικαιωμάτων μας.

Καταναλώνουμε το χρόνο μας σε κουκίδες, αντί να μαθαίνουμε την αντίληψη για το συνάνθρωπο. Μαθαίνουμε να μετράμε κύβους όταν πρέπει να λύσουμε θέματα που επηρεάζουν ζωές.