Στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού πρώτα είμαστε άνθρωποι

Υπεύθυνος γραφείου στην Κηφισιά με άρτια αγγλικά για διαχείριση ακινήτων-κατασκευών (λογικά με αλλοδαπούς επενδυτές).

Το άτομο αυτό θα κάνει μάλιστα προσλήψεις και διαχείριση προσωπικού, δίνοντας "αναφορά" στον αξιότιμο διευθυντή (ίσως το άτομο δηλαδή που έδωσε το οκ για την ανάρτηση της αγγελίας εργασίας ως έχει).

Αντί να σου λέει για το τί πτυχίο απαιτείται, τί προσόντα, βλέπουμε ότι το άτομο που δημιούργησε τη συγκεκριμένη αγγελία περνά απευθείας στο "ψητό" που λέμε.

- Πόσα χρήματα θες; Υπολόγιζε και 14 πληρωμές, μη μου πεις πολλά και σε απολύσω πριν την ώρα σου.

- Μπορείς να φύγεις από την τωρινή σου εργασία εύκολα από το παράθυρο; Μη μου αρχίσεις τα "θέλω να λάβω αποζημίωση απόλυσης" στο μέλλον. Θα παραιτηθείς όταν σου πω εγώ.

- Do you speak english dude?

Και για να μη ξεχνιόμαστε, αν δεν απαντήσεις πόσα "λεφτά" θες, καλύτερα μην τολμήσεις να μας στείλεις βιογραφικό. Δε μας νοιάζει αυτό. Να διαβάσεις το υπόμνημα στην "προσοχή".

Άνθρωπε που δημιούργησες την αγγελία, η αίτηση των υποψηφίων δε θα απορριφθεί από το σύστημα, αλλά από εσένα που δεν έχεις αξιοπρέπεια.

Τί; Να μη μιλάω; Να φοβούμαστε να τα λέμε ανοιχτά; Όλοι εσείς που θέλετε να απασχοληθείτε με το Human Resources που λέμε στο χωριό, πρώτα να μελετήσετε καλά το αντικείμενο, και έπειτα να λαμβάνετε αποφάσεις για τις ζωές των άλλων.

Στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού πρώτα είμαστε άνθρωποι, σκεφτόμαστε πώς θα θέλαμε να μας συμπεριφέρονται, και πράττουμε αναλόγως.

Σταμάτα τις δικαιολογίες. Ξεκίνα να διαβάζεις καλύτερα.