Thursday, January 16, 2025

Κοινωνικά στερεότυπα και οι προσδοκίες με λανθασμένες κρίσεις

Αν μια γυναίκα είναι φιλόδοξη, θεωρείται «ψυχρή» ή «υποκριτική», ενώ αν είναι ταπεινή, θεωρείται «αδύναμη» ή «μη αποφασιστική».
 
Αν κάποιος μιλήσει για τον εαυτό του με αυτοπεποίθηση, θεωρείται «εγωιστής» ή «ναρκισσιστής». Αν μιλήσει όμως με αμφιβολία, θεωρείται «ανασφαλής».
 
Αν ένας άνδρας δείξει συναισθηματική ευαισθησία, θεωρείται «αδύναμος» ή «γυναικωτός», ενώ αν είναι απόμακρος, θεωρείται ότι έχει «υφάκι».
 
Αν κάποιος δε θέλει να κάνει παιδιά, θεωρείται «ανεύθυνος», «ασυνείδητος», ή «αυτοκεντρικός», ενώ αν κάποιος επιθυμεί να γίνει γονιός, θεωρείται «συντηρητικός» ή «παραδοσιακός».
 
Αν μια γυναίκα φροντίζει πολύ την εμφάνισή της, θεωρείται «επιφανειακή» ή «ματαιόδοξη», ενώ αν δεν ασχολείται με την εμφάνισή της, θεωρείται «αμελής» ή «χωρίς ενδιαφέρον».
 
Αν κάποιος διαφωνεί δημοσίως, θεωρείται «υποκειμενικός» ή «προβληματικός», ενώ αν συμφωνεί συνέχεια, θεωρείται «αντιπαθητικός» ή «χωρίς προσωπικότητα».
 
Αν κάποιος επιλέξει μια μη παραδοσιακή καριέρα, θεωρείται «ανώριμος» ή «αναξιόπιστος», ενώ αν επιλέξει μια παραδοσιακή καριέρα, θεωρείται «συντηρητικός» ή «βολεμένος».
 
Αν κάποιος δεν είναι κοινωνικός, θεωρείται «αντιπαθητικός» ή «κλειστός», ενώ αν είναι υπερβολικά κοινωνικός, θεωρείται «επιφανειακός» ή «κουραστικός».
 
Αν μια γυναίκα μιλήσει για τη δουλειά της περισσότερο από την οικογένειά της, θεωρείται «αποστασιοποιημένη» ή «ανεξάρτητη», ενώ αν μιλήσει μόνο για την οικογένειά της, θεωρείται «παραδοσιακή» ή «στερεοτυπική».
 
Αν κάποιος είναι υπερβολικά φιλικός με τους άλλους, θεωρείται «υποκριτής», ενώ αν είναι απόμακρος, θεωρείται «κρύος» ή «εγωιστής».
 
Αν κάποιος είναι εσωστρεφής, θεωρείται «θλιμμένος» ή «αντιπαθητικός», ενώ αν είναι υπερβολικά εξωστρεφής, θεωρείται «ρηχός» ή «χαζός».
 
Αν κάποιος αποφεύγει την πολιτική, θεωρείται «αδιάφορος» ή «ανεύθυνος», ενώ αν ασχολείται πολύ με την πολιτική, θεωρείται «υπερβολικός» ή «μεροληπτικός».
 
Αν κάποιος εργάζεται σκληρά για την καριέρα του, θεωρείται «υποχόνδριος» ή «υπερβολικός», ενώ αν δεν εργάζεται αρκετά, θεωρείται «τεμπέλης».
 
Αν κάποιος είναι υπερβολικά ευγενικός, θεωρείται «υποκριτής» ή «ευθυνόφοβος», ενώ αν είναι πολύ αυστηρός, θεωρείται «ακατάδεκτος» ή «αγενής».
 
Αν κάποιος ασχολείται πολύ με τα κοινωνικά ζητήματα, θεωρείται «υπερβολικός» ή «φανταστικός», ενώ αν δεν ασχολείται, θεωρείται «ανεύθυνος» ή «αδιάφορος».
 
Αν κάποιος είναι υπερβολικά ειλικρινής, θεωρείται «αγενής» ή «αδιάκριτος», ενώ αν είναι πολύ διπλωματικός, θεωρείται «πονηρός» ή «αναξιόπιστος».
 
Αν κάποιος διαχειρίζεται τα χρήματα του με αυστηρότητα, θεωρείται «τσιγκούνης», ενώ αν ξοδεύει πολλά, θεωρείται «ανεύθυνος» ή «ματαιόδοξος».
 
Αν κάποιος επιθυμεί να ζήσει σε μια μεγάλη πόλη, θεωρείται «υλιστής», ενώ αν επιθυμεί να ζήσει σε έναν ήσυχο τόπο, θεωρείται «απομονωμένος» ή «αποτυχημένος».
 
Αυτά τα παραδείγματα αποδεικνύουν πώς τα κοινωνικά στερεότυπα και οι προσδοκίες μπορούν να προκαλέσουν διπλά πρότυπα και κρίσεις για το πώς πρέπει ή δεν πρέπει να συμπεριφερόμαστε σε σχέση με την κοινωνική μας θέση, φύλο, επαγγελματική πορεία ή προσωπικές αποφάσεις.
 
Ας αλλάξουμε νοοτροπία και να γίνουμε καλύτεροι άνθρωποι.
 

Wednesday, January 15, 2025

Η έκθεση προσωπικών δεδομένων στο διαδίκτυο

Από τα πιο ανούσια πράγματα που καθημερινά κάνουμε είναι να απαντάμε στα παράθυρα των cookies τα οποία υπάρχουν υποχρεωτικά σε όλες τις σελίδες και εφαρμογές στο διαδίκτυο.

Αν πατήσεις "συμφωνώ" τότε το pop-up κλείνει και συνεχίζεις. Αν πατήσεις "διαφωνώ" το pop-up και πάλι κλείνει και συνεχίζεις κανονικά. Ποιο το νόημα σε όλο αυτό; Αφού διαφωνώ, γιατί η σελίδα συνεχίζει να συλλέγει δεδομένα;

Επίσης από την πρώτη φράση καταλαβαίνεις ότι δε γίνεται πλέον να γλιτώσεις την έκθεση των πληροφοριών σου στο internet. Αναφέρει "αποθηκεύουμε και/ή έχουμε πρόσβαση σε πληροφορίες σε μια συσκευή, όπως τα cookies, και επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα".

Monday, January 13, 2025

Πρώτη φορά κοινή διαβούλευση για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα

Για πρώτη φορά στα χρονικά της Ελλάδας, καλούνται από το υπουργείο εργασίας όλοι οι εμπλεκόμενοι εταίροι στη συγκρότηση κοινής επιτροπής διαβούλευσης προκειμένου να καταλήξουν στο νέο κατώτατο μισθό για τη χώρα.

 
Με το νόμο 5163 (199/2024) γίνεται επιτέλους ενσωμάτωση (ας δούμε πως θα καταλήξει βέβαια) της οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η προσπάθεια εστιάζει στη νομοθέτηση συστήματος ετήσιας αναπροσαρμογής, με βάση συντελεστή εκ του αθροίσματος του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και της 30ής Ιουνίου του τρέχοντος έτους για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών, και του μισού εκ του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο.

Αυτό είναι αρκετό ως μέτρο για βιώσιμη ανάπτυξη ενός νοικοκυριού; Είναι αρκετό ως μέτρο για την αντιμετώπιση κρίσης σε περίοδο αποπληθωρισμού; Είναι ένα κίνητρο μήπως για την εργοδοσία να πιέσει τους μισθούς προς το βασικό, με αποτέλεσμα να υπάρχει ανησυχία για την αύξηση μισθών στα μεγαλύτερα κλιμάκια;

Κανένας δε θα χαρίσει μισθό, αλλά σίγουρα πρέπει να δούμε ξανά τις μεθοδολογίες απόδοσης, σε ένα πιο αξιοκρατικό σύστημα διαμοιρασμού του πλούτου που παράγεται. 

 

Thursday, January 09, 2025

Βασικές παροχές στους εργαζόμενους στη Γερμανία

Για να μη λέμε μόνο για την Ελλάδα, δείτε μία αγγελία εργασίας για φαρμακευτικό σύμβουλο στη Γερμανία που δημοσιεύτηκε στο stepstone.de, ένα από τα μεγαλύτερα job finder sites στη χώρα.

Στις παροχές της επιχείρησης αναφέρει τα αυτονόητα, όπως μισθός (ελκυστικός, για να μην πει βασικός), 30 ημέρες άδειας το χρόνο, το περί μόνιμης σύμβασης εννοεί τύπου αορίστου χρόνου, εξοπλισμός εργασίας, και αυτοκίνητο (και εδώ υπάρχουν επιχειρήσεις που προφέρουν μεταφορικό ανάλογα τις ανάγκες εργασίας).

Περί συνταξιοδοτικών προγραμμάτων ας κρατάμε μικρό καλάθι, καθώς βλέπουμε τη συμβολή των φορολογικών εσόδων στις συνταξιοδοτικές αποζημιώσεις διεθνώς. Δεν υπάρχει βιώσιμο αυτοτελές συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Επίσης, "προσωπική υποστήριξη" κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, σημαίνει ότι θα βοηθούν και τις π.χ. 1,500 αιτήσεις; Μη λέμε αστεία.

Γενικά πρέπει τα αυτονόητα να μην περιγράφονται κάθε φορά σαν κάτι το ιδιαίτερο, και επίσης να αποφεύγονται οι υπερβολές.

Η αγγελία για παράδειγμα δεν αναφέρει τίποτα για το εργασιακό περιβάλλον. Στα στοιχεία της εταιρίας γίνεται λόγος για μία ασφαλή επιλογή εργασίας για πάνω από 20 χρόνια.

Όμως Googlάρω το όνομα, και βλέπω απεργιακές κινητοποιήσεις εργαζομένων πριν μερικά χρόνια, και σίγουρα δεν είναι όλα τέλεια...

Saturday, January 04, 2025

Εδώ και ένα χρόνο υπάρχει η ίδια αγγελία εργασίας στο Indeed

Εδώ και ένα χρόνο υπάρχει η ίδια αγγελία εργασίας στο Indeed για HR Manager η οποία όχι μόνο δεν αποσύρεται, αλλά ανανεώνουν την ημέρα δημοσίευσης συνεχώς.

Άρα, με βάση την αγγελία, η εταιρία εδώ και ένα ολόκληρο έτος δεν έχει άνθρωπο για να βρει το κατάλληλο προσωπικό, για να στήσει το οργανόγραμμα, να καταγράψει διαδικασίες, αρμοδιότητες, και να κάνει μεταξύ πολλών άλλων και ποιοτικό έλεγχο εργασιών, όπως και συντήρηση προγράμματος μισθοδοσίας.

Όταν είσαι μία εταιρία και για ένα έτος τουλάχιστον εκθέτεις δημόσια ότι δεν έχεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι δε μπορείς να βρεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι ενώ θες να αναπτυχθείς δε δίνεις ευκαιρία σε κανέναν, τότε είτε πράγματι δεν έδειξε ενδιαφέρον άτομο με κατάλληλα προσόντα, είτε πολύ απλά πρόκειται για ακόμα μία αγγελίας εργασίας φάντασμα.

Αν όλες αυτές οι αρμοδιότητες είναι κενές ή ελλιπείς εδώ και ένα έτος, τότε υπάρχει σοβαρό πρόβλημα στην επιχείρηση. Τουλάχιστον ως προς αυτό το κομμάτι…

Σταματήστε να γεμίζετε το διαδίκτυο με αγγελίες εργασίας που δεν έχουν επαγγελματισμό. Αν όντως μία επιχείρηση αναζητά διαρκώς προσωπικό για θέσεις, τότε αυτό πρέπει να γίνεται στα δικά τους δίκτυα, όχι στις πλατφόρμες που υποτίθεται ότι αναρτούν αγγελίες με άμεση ισχύ πρόσληψης.

Tuesday, December 24, 2024

Το επίδομα ανεργίας δεν είναι στοιχείο συντήρησης πλούτου, αλλά μέθοδος επιβίωσης

Αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας ότι "σήμερα στη χώρα μας, ανεξαρτήτως αν κάποιος εργάστηκε 2 χρόνια με κατώτατο μισθό ή 20 χρόνια με 2.000 ευρώ, λαμβάνει το ίδιο επίδομα [ανεργίας] για την ίδια διάρκεια."

Προφανώς! Γιατί είτε είσαι μεγάλο στέλεχος είτε είσαι ο τελευταίος στην ιεραρχία μίας οργάνωσης, στην τελική είστε ακριβώς το ίδιο!

ΑΝΘΡΩΠΟΙ με ΙΔΙΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ (επιβίωσης, ανάπτυξης, πραγμάτωσης, κοινωνικές…)

Το πώς απολαμβάνουμε την καθημερινότητά μας,

το πώς αντιμετωπίζουμε τα γεγονότα,

το πώς καθορίσαμε τις υλικές μας ανάγκες,

το πώς μετριάζουμε το ΕΓΩ μας ώστε να ξεπεράσουμε τα εμπόδια,

το πώς λέμε ΝΑΙ εκεί που θέλουμε να πούμε ΟΧΙ αλλά φοβόμαστε,

το πώς προχωράμε μπροστά όταν άλλοι μας χτυπούν στην πλάτη,

το πώς βλέπουμε μορφές εκμετάλλευσης παντού σε μικρή ή μεγαλύτερη κλίμακα,

όλα αυτά ΔΕΝ αναιρούν το γεγονός ότι ανήκουμε στην ίδια φύση, την ανθρώπινη.

Το μεγάλο στέλεχος με τα 2χιλ ευρώ το μήνα πρέπει να προσπαθεί να αποταμιεύει πχ. 200 ευρώ το μήνα (10%), ώστε μετά από τα 20 χρόνια θα είχε για αυτήν την ώρα ανάγκης 48χιλ ευρώ. Δε θα είχε ανάγκη λοιπόν το επίδομα ανεργίας.

Όμως εκείνο το άτομο που από τα 850 καθαρά που λαμβάνει, και που κάθε ένα 6μηνο ή 1-2 έτη αναγκάζεται να αλλάξει εκ νέου εργασία, δεν έχει καταφέρει να αποταμιεύσει ούτε για βασικά τρόφιμα πολλές φορές.

Επίσης, δεν είναι κακή μία υπενθύμιση σε εκείνον που λαμβάνει 2χιλ ευρώ, του πώς είναι να ζεις με 480 ευρώ το μήνα.

Δεν είναι τιμωρία, είναι πραγματικότητα.

Sunday, December 01, 2024

Monday, November 25, 2024

Ζητάμε νέους με όρεξη για δουλειά, ομαδικό πνεύμα

Διαβάζω συνέχεια το εξής "Ζητάμε νέους με όρεξη για δουλειά, ομαδικό πνεύμα και άμεσα διαθέσιμους."
Μα ένα άτομο μεγαλύτερης ηλικίας δε μπορεί να έχει όρεξη για ΕΡΓΑΣΙΑ;
Ομαδικό πνεύμα έχουν μόνο οι νέοι νομίζετε; Δεν είναι όλοι οι μεγαλύτερης ηλικίας του τύπου "εγώ τα ξέρω όλα, μη μιλάς, άκου..."
Και η έννοια του άμεσα διαθέσιμου δεν έχει ηλικιακά όρια.
Αν τελικώς τη θέση εργασίας αναλάβει ένα νεαρό άτομο ας είναι επειδή το αξίζει, όχι επειδή έχει "όρεξη", "ομαδικότητα", και είναι "διαθέσιμο".
Επίσης, σε αγγελίες θα προτιμούσα τον πληθυντικό, τη χρήση θηλυκού/αρσενικού γένους, και κάτι πιο "χειροπιαστό" ως προς το τί προσφέρει η επιχείρηση.
Η "θέση είναι πρωϊνή"... μάλιστα... Και νεαρό άτομο για να μην έχει υποχρεώσεις, απαιτήσεις, να μη μιλάει, και να υπακούει σωστά; Μάλιστα και πάλι...