Thursday, April 03, 2025
Wednesday, April 02, 2025
Παράδειγμα απαξίωσης διδακτορικών σπουδών στην Ελλάδα
Sunday, March 30, 2025
Ν. 4808/2021: Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας
Η δήλωση του διοικητή της ΔΥΠΑ για τους ανέργους προκαλεί αντιδράσεις
Wednesday, March 26, 2025
Rebrain; Τελικά είμαστε όλοι άχρηστοι σε αυτήν τη χώρα; Δεν αξίζουμε;
Tuesday, March 25, 2025
Η προπληρωμένη κάρτα πρόνοιας δε μετρά στο χτίσιμο του αφορολόγητου
Monday, March 24, 2025
Η ερώτηση για τον αναμενόμενο μισθό κατά τη συνέντευξη
Friday, March 21, 2025
Ν. 4808/2021: Τι σημαίνει ο όρος Ευέλικτη Προσέλευση στην εργασία
Subscribe to:
Posts (Atom)
"Στο κυνήγι της αμοιβής, το ανθρώπινο ένστικτο μεταμορφώνεται, και καταλήγει στην αποδοχή της αλαζονείας ως μορφή εξουσίας στην καθημερινότητα."

Dr. Konstantinos Mantzaris
HRM and Business Administration, PhD, IMBA, BA
9.4K+ followers • 9.1K+ connections
Sign in to Connect
Το εγχειρίδιο εστιάζει στο θέμα της διεθνούς διάστασης της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων από τρεις κύριες οπτικές: της Διαπολιτισμικής Διοίκησης, της στρατηγικής και, τέλος, της σύγκρισης μεταξύ πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων διεθνώς. Εκκινώντας από τις τρεις διαφορετικές προσεγγίσεις του Perlmutter για τη στελέχωση στις πολυεθνικές εταιρείες (εθνοκεντρική, πολυκεντρική και γεωκεντρική), παρουσιάζει μια ιστορική αναδρομή και ακολουθεί την εξέλιξη της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από τη διεθνοποίηση των επιχειρήσεων.

This book is about providing a comprehensive framework for understanding business ethics and corporate governance, by analyzing the moral aspects of a plethora of challenges regarding human resources management, policy making, corporate responsibility, code of conduct, agency theory, workforce planning, information systems, and employment relationship.