Εδώ και ένα χρόνο υπάρχει η ίδια αγγελία εργασίας στο Indeed

Εδώ και ένα χρόνο υπάρχει η ίδια αγγελία εργασίας στο Indeed για HR Manager η οποία όχι μόνο δεν αποσύρεται, αλλά ανανεώνουν την ημέρα δημοσίευσης συνεχώς.

Άρα, με βάση την αγγελία, η εταιρία εδώ και ένα ολόκληρο έτος δεν έχει άνθρωπο για να βρει το κατάλληλο προσωπικό, για να στήσει το οργανόγραμμα, να καταγράψει διαδικασίες, αρμοδιότητες, και να κάνει μεταξύ πολλών άλλων και ποιοτικό έλεγχο εργασιών, όπως και συντήρηση προγράμματος μισθοδοσίας.

Όταν είσαι μία εταιρία και για ένα έτος τουλάχιστον εκθέτεις δημόσια ότι δεν έχεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι δε μπορείς να βρεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι ενώ θες να αναπτυχθείς δε δίνεις ευκαιρία σε κανέναν, τότε είτε πράγματι δεν έδειξε ενδιαφέρον άτομο με κατάλληλα προσόντα, είτε πολύ απλά πρόκειται για ακόμα μία αγγελίας εργασίας φάντασμα.

Αν όλες αυτές οι αρμοδιότητες είναι κενές ή ελλιπείς εδώ και ένα έτος, τότε υπάρχει σοβαρό πρόβλημα στην επιχείρηση. Τουλάχιστον ως προς αυτό το κομμάτι…

Σταματήστε να γεμίζετε το διαδίκτυο με αγγελίες εργασίας που δεν έχουν επαγγελματισμό. Αν όντως μία επιχείρηση αναζητά διαρκώς προσωπικό για θέσεις, τότε αυτό πρέπει να γίνεται στα δικά τους δίκτυα, όχι στις πλατφόρμες που υποτίθεται ότι αναρτούν αγγελίες με άμεση ισχύ πρόσληψης.

Read More

Το επίδομα ανεργίας δεν είναι στοιχείο συντήρησης πλούτου, αλλά μέθοδος επιβίωσης

Αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας ότι "σήμερα στη χώρα μας, ανεξαρτήτως αν κάποιος εργάστηκε 2 χρόνια με κατώτατο μισθό ή 20 χρόνια με 2.000 ευρώ, λαμβάνει το ίδιο επίδομα [ανεργίας] για την ίδια διάρκεια."

Προφανώς! Γιατί είτε είσαι μεγάλο στέλεχος είτε είσαι ο τελευταίος στην ιεραρχία μίας οργάνωσης, στην τελική είστε ακριβώς το ίδιο!

ΑΝΘΡΩΠΟΙ με ΙΔΙΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ (επιβίωσης, ανάπτυξης, πραγμάτωσης, κοινωνικές…)

Το πώς απολαμβάνουμε την καθημερινότητά μας,

το πώς αντιμετωπίζουμε τα γεγονότα,

το πώς καθορίσαμε τις υλικές μας ανάγκες,

το πώς μετριάζουμε το ΕΓΩ μας ώστε να ξεπεράσουμε τα εμπόδια,

το πώς λέμε ΝΑΙ εκεί που θέλουμε να πούμε ΟΧΙ αλλά φοβόμαστε,

το πώς προχωράμε μπροστά όταν άλλοι μας χτυπούν στην πλάτη,

το πώς βλέπουμε μορφές εκμετάλλευσης παντού σε μικρή ή μεγαλύτερη κλίμακα,

όλα αυτά ΔΕΝ αναιρούν το γεγονός ότι ανήκουμε στην ίδια φύση, την ανθρώπινη.

Το μεγάλο στέλεχος με τα 2χιλ ευρώ το μήνα πρέπει να προσπαθεί να αποταμιεύει πχ. 200 ευρώ το μήνα (10%), ώστε μετά από τα 20 χρόνια θα είχε για αυτήν την ώρα ανάγκης 48χιλ ευρώ. Δε θα είχε ανάγκη λοιπόν το επίδομα ανεργίας.

Όμως εκείνο το άτομο που από τα 850 καθαρά που λαμβάνει, και που κάθε ένα 6μηνο ή 1-2 έτη αναγκάζεται να αλλάξει εκ νέου εργασία, δεν έχει καταφέρει να αποταμιεύσει ούτε για βασικά τρόφιμα πολλές φορές.

Επίσης, δεν είναι κακή μία υπενθύμιση σε εκείνον που λαμβάνει 2χιλ ευρώ, του πώς είναι να ζεις με 480 ευρώ το μήνα.

Δεν είναι τιμωρία, είναι πραγματικότητα.

Read More

EU and NATO allies will support a war by 0.25% of their annual GDP?

In light of the ongoing conflict in Ukraine lands and the increasing involvement of global powers like China and North Korea, it is time for the European Union (EU) member states and North Atlantic Treaty Organization (NATO) allies to reassess their military support commitments, according to a recent EU decision.

Read More

Ζητάμε νέους με όρεξη για δουλειά, ομαδικό πνεύμα

Διαβάζω συνέχεια το εξής "Ζητάμε νέους με όρεξη για δουλειά, ομαδικό πνεύμα και άμεσα διαθέσιμους."
Μα ένα άτομο μεγαλύτερης ηλικίας δε μπορεί να έχει όρεξη για ΕΡΓΑΣΙΑ;
Ομαδικό πνεύμα έχουν μόνο οι νέοι νομίζετε; Δεν είναι όλοι οι μεγαλύτερης ηλικίας του τύπου "εγώ τα ξέρω όλα, μη μιλάς, άκου..."
Και η έννοια του άμεσα διαθέσιμου δεν έχει ηλικιακά όρια.
Αν τελικώς τη θέση εργασίας αναλάβει ένα νεαρό άτομο ας είναι επειδή το αξίζει, όχι επειδή έχει "όρεξη", "ομαδικότητα", και είναι "διαθέσιμο".
Επίσης, σε αγγελίες θα προτιμούσα τον πληθυντικό, τη χρήση θηλυκού/αρσενικού γένους, και κάτι πιο "χειροπιαστό" ως προς το τί προσφέρει η επιχείρηση.
Η "θέση είναι πρωϊνή"... μάλιστα... Και νεαρό άτομο για να μην έχει υποχρεώσεις, απαιτήσεις, να μη μιλάει, και να υπακούει σωστά; Μάλιστα και πάλι...

Read More

Το παράδειγμα της τομάτας έχει ως εξής

Το παράδειγμα της τομάτας έχει ως εξής:
Μία οικογένεια 4 ατόμων αγοράζει τομάτες με 2.38€ το κιλό (χύμα από super market). Οι 4 τομάτες κόστισαν 2.32€ και ουσιαστικά αντιστοιχούν σε 2 σαλάτες από 2 τομάτες η κάθε μία. Άρα για να έχει η οικογένεια κάθε μέρα τομάτα πρέπει να δαπανήσει συνολικά το Νοέμβριο του 2024, 34.8€.
Τα κρεμμύδια με 0.65€ το κιλό θα συνοδεύσουν τις τομάτες με ακόμα 4.5€ μηνιαίο κόστος, άρα μόνο για τομάτα και κρεμμύδια φτάνουμε τα 39.3€.
Κάπως έτσι, έχοντας κατά νου το παράδειγμα της τομάτας, διαβάζω άρθρο που αναφέρει ότι τον Ιανουάριο θα συζητηθεί αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα ο οποίος θα εφαρμοστεί από την 1/4/2025 κατά περίπου 40€.
Άρα από τον Απρίλιο θα έχουμε τομάτες και κρεμύδια για σαλάτα (αν μείνουν έτσι οι τιμές), και προφανώς μην τολμήσετε να βάλετε ελαιόλαδο ή ελιές, δεν είναι χωριάτικη... δεν έχουμε χρήμα...

Read More

Είσαι αρχάριος ώστε να "αξίζεις" μόνο το βασικό μισθό

Είσαι αρχάριος ώστε να "αξίζεις" μόνο το βασικό μισθό (με γκρίνια) αλλά θα διεκπεραιώνεις πολλές αρμοδιότητες.
Μόνιμος κάτοικος περιοχής ώστε να μην έχει ευκαιρία άλλο άτομο που μπορεί να έχει περισσότερες απαιτήσεις π.χ. για κάλυψη ενοικίου... μας βολεύει μία/ένας που μένει μαζί με γονείς για παράδειγμα.
Να δούμε ποιος άνεργος θα καλύψει αυτές τις απαιτήσεις... όπου η προϋπηρεσία θα εκτιμηθεί, δίχως όμως να γίνεται σαφής αναφορά στα καθήκοντα.
Εκπροσώπηση πελατών (οκ), ανατροφοδότηση (πώς, τί;), customer service, (όπως και το 100% των άλλων επιχειρήσεων...), μάλιστα.
Κατηγορία θέσης ανθρώπινο δυναμικό. Το μόνο σίγουρο είναι πως χρειάζονται ένα άτομο για HR για καλύτερες αγγελίες εργασίας.

Read More

Κλήρωση ισοβαθμούντων υποψηφίων προσωπικού

Πόσο ενοχλητικό είναι και μόνο ο τίτλος "Κλήρωση ισοβαθμούντων υποψηφίων προσωπικού" που αναρτά ο ΑΣΕΠ, και γενικά κάθε κλήρωση που αφορά το μέλλον ενός τουλάχιστον ανθρώπου.
Αν ήταν να παίξουμε σε τζόγο το μέλλον μας θα ήταν πιο εύκολο να πάμε στο καζίνο.
Τι πάει να πει κλήρωση; Ο προϊστάμενος εκεί δε μπορεί να διακρίνει έστω μία μικρή διαφορά ώστε ο ένας υποψήφιος να υπερτερεί του άλλου; Ας καλέσει σε συνέντευξη 20 άτομα μια φορά να τιμήσει το μισθό του.
Κλήρωση για το μέλλον, κλήρωση για το παρόν, το παρελθόν κληρώθηκε ήδη άσε το.
Απορώ, πάμε στη σωστή κατεύθυνση με αυτή τη λογική;
Να κληρώσουμε μήπως και τους προϊστάμενους να δούμε που θα κάτσει η μπίλια;
Εκεί στον ΑΣΕΠ πρέπει πραγματικά να αλλάξουν ριζικά τα πράγματα.
Κλήρωση σε υποτροφίες, κλήρωση για εισαγωγή στο πανεπιστήμιο... πάμε στην τύχη...

Read More

Δημιουργούν νομικό λαβύρινθο υπολογισμού μισθοδοσίας

Λέει για την 6ήμερη εργασία ότι η απασχόληση δε μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες, και υπάρχει προσαύξηση ημερομισθίου κατά +40% (Νόμος 5053/2023, Αρ. 26, π. 3).
Με την ευκαιρία, στο παραπάνω δεν υπάγονται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις. BINGO κράτος!
Αν όμως κάνεις την 6η ημέρα π.χ. Κυριακή ή Αργία, ή η οποία ως ημέρα αμείβεται με +75%, τότε ισχύει μία ΚΥΑ του 1951 (25825) όπου η προσαύξηση υπολογίζεται πάντοτε επί των υποχρεωτικώς θεσπισμένων ελαχίστων ορίων μισθών και ημερομισθίων.
Το +40% μόλις έγινε 0%.
Τελικά, παίζουμε με τις λέξεις, τις ερμηνείες, τους νόμους, όπως και με το μισθό του εργαζόμενου.
Δημιουργούν νομικό λαβύρινθο υπολογισμού μισθοδοσίας ώστε να μη μπορείς να λάβεις τελικά αυτά που πρέπει με βάση τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.
Όταν βλέπω payroll "masters" να κάνουν τέτοια κόλπα για να γλιτώσουν χρήμα για τους εργοδότες αντιλαβάνομαι απευθείας τη σκοπιμότητα, αλλά και τα αποτελέσματα τη δράσης.

Read More