Λέει ο νόμος "Σε περίπτωση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος που συμφωνείται είναι ανάλογη του συνολικού προβλεπόμενου χρόνου που ορίζει η σύμβαση και σε κάθε περίπτωση δε μπορεί να υπερβαίνει το 1/4 της συνολικής περιόδου απασχόλησης, με ανώτατο όριο τους 6 μήνες. Αν ανανεωθεί η σύμβαση για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν επιτρέπεται πρόβλεψη για νέα δοκιμαστική περίοδο."
Και ερωτώ, δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών; Τί ακριβώς δοκιμάζουν μετά τον πρώτο μήνα; Άντε και ένας δεύτερος μήνας ίσως απαιτείται σε ορισμένες εργασίες ανάλογα το είδος αυτών.
Πρέπει να καταλάβουμε ότι είναι διαφορετική η δοκιμαστική περίοδος, και διαφορετική η περίοδος προσαρμογής σε μία νέα εργασία για μεγιστοποίηση της απόδοσης στα εργασιακά καθήκοντα.
Από ένα σημείο και έπειτα ο εργαζόμενος χρειάζεται χρόνο πλήρους προσαρμογής στα νέα δεδομένα, όχι χρόνο δοκιμής με το ''φόβο'' της ''απόλυσης''. Δυστυχώς ακόμα και η Ευρωπαϊκή νομοθεσία καλύπτει τέτοιου είδους νομικά άρθρα ως ανεκτά.
0 comments:
Post a Comment