Ας πούμε μερικά πράγματα για την Ελληνική πραγματικότητα. Θέση εργασίας ως εταιρικός εξωτερικός πωλητής. Μάλιστα. Το άτομο πίσω από την αγγελία εργασίας αναζητά υποψήφιο εργαζόμενο με πτυχίο, επαγγελματισμό, 3-5 χρόνια προϋπηρεσίας, κοκ κοκ... Οκ.
Ως αμοιβή αναφέρει 600-1200 ευρώ. Δηλαδή, σα να λέει τον ένα μήνα τρως εκτός από μακαρόνια και λίγο κρέας, αλλά τον άλλο μήνα θα πληρώσεις μόνο λογαριασμούς και ενοίκιο. Οπότε τον ''καλό'' σου μήνα, φρόντισε και για τον επόμενο.
Σε ετήσια βάση, ο μισθός κυμαίνεται από 8,400 έως 16,800 ευρώ. Μα, μιλάμε για την ίδια ακριβώς θέση εργασίας, ίδια καθήκοντα, που αναζητά άτομο με πτυχίο ΑΕΙ ή και ΤΕΙ κατ' ελάχιστο. Άρα, αν λάβουμε υπόψη πρόσθετη εκπαίδευση εμπειρία, μπορεί η διαφορά να είναι τόσο μεγάλη στην τελική αμοιβή; Τί πραγματικά κάνει τον εργοδότη να αναφέρει ένα τέτοιο εύρος μισθοδοσίας; Δηλ. ένας με μόνο πτυχίο θα λάβει 600, ένας με διδακτορικό 1,200; Και πάλι, αξιολογεί η επιχείρηση το διδακτορικό με 1,200 ως μισθό οροφής; Ή μήπως όλοι θα πάνε με 600, και αν γίνει σωστά η δουλειά θα δούμε για παραπάνω αμοιβή.
Συγγνώμη αν τα λέω απότομα, αλλά ο κλάδος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού δυστυχώς χρειάζεται επανεκπαίδευση διαχείρισης των ανθρώπων! Ευτυχώς υπάρχουν και εξαιρετικοί άνθρωποι, απλώς είδα αυτήν την αγγελία και ήταν αδύνατον να μη σχολιάσω. Ευχαριστώ.
0 comments:
Post a Comment