Οι ώρες εργασίας είναι καθορισμένες με νόμο για κάθε σύμβαση εξάρτησης μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Από και έπειτα, οκ, γνωρίζουμε ότι υπάρχουν και υπερωρίες (μη δηλωμένες πολλές φορές), ίσως ορισμένες ημέρες με περισσότερη εργασία, αλλά σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος πρέπει να είναι ελεύθερος μετά την εργασία του.
Σύμφωνα με σχετική έρευνα https://lnkd.in/dNCCNVFw, τα άτομα (εργοδότες ή και γενικά ο οποιοσδήποτε π.χ. συνάδελφος) που εμπλέκονται στην προσωπική ζωή του εργαζομένου μπορεί να είναι μάρτυρες της εισβολής και της απόσπασης της προσοχής που δημιουργείται από τη χρήση μέσων επικοινωνίας, όπως ένα μήνυμα, μία κλήση.
Ειδικά μάλιστα όταν αυτή η συνεχή επικοινωνία δεν ανταμείβεται (π.χ. κάνε κάτι παραπάνω αυτόν τον μήνα για μία προαγωγή, η οποία και πάλι βέβαια δεν πρέπει να αποτελεί κίνητρο εκμεττάλευσης του υποκειμένου), δημιουργεί πίεση στον εργαζόμενο, με αποτέλεσμα τη μείωση της απόδοσής του και κατά τη διάρκεια των νόμιμων ωρών εργασίας.
0 comments:
Post a Comment