Ανικανότητα αξιοποίησης ταλέντου παρουσιάζει το 80% των Ελλήνων εργοδοτών

Έρευνα έλλειψης ταλέντου (ManpowerGroup) για το 2025, αναφέρει ότι το 80% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας.

Μα προφανώς, διότι όταν προσλαμβάνεις ένα άτομο και του αναθέτεις μία εργασία, πας και του αναφέρεις 100 διαφορετικούς κανόνες και δήθεν τακτικές επιτυχίας που εσύ πιστεύεις ότι επαρκούν για να πετύχεις τους στόχους σου.

 

Άμα τα ξέρεις όλα, μην προσλαμβάνεις άνθρωπο, αλλά διαμόρφωσε ένα ρομπότ με τις γνώσεις σου ώστε να μη σου αντιστέκεται κιόλας.

 

Σταμάτα να δίνεις εντολές σε ανθρώπους, σταμάτα την έπαρση επειδή έχεις στην ιδιοκτησία σου μία επιχείρηση, ή ένα τίτλο εργασίας. Πήρες ένα πτυχίο, ένα μεταπτυχιακό, ένα οτιδήποτε, αυτό όμως δε σε κάνει να τα γνωρίζεις όλα.

 

Σταμάτα να πιστεύεις ότι το άτομο που θέλεις να προσλάβεις θα κάθεται να σε ακούει και μέσα του δε θα βράζει στην κυριολεξία από αγανάκτηση και θυμό που οι ιδέες του και όσα έμαθε δεν εφαρμόζονται ή έστω δεν ακούγονται ποτέ.

 

Οι φράσεις τύπου «ξέρω εγώ» ή «εγώ είμαι εδώ 20 χρόνια» δε σημαίνουν τίποτα. Η εμπειρία είναι σημαντική αλλά όχι άτρωτη. Σε βοηθά όταν ξέρεις να την εξελίξεις. Άκου και προχώρα.

 

Δεν κάνεις πρόσληψη για να έχεις υπηρέτη, αλλά ένα συνάδελφο που θα συνεργαστείτε σε καθημερινή πολύωρη βάση, και πρέπει να ολοκληρώσετε έργα. Δώσε στον εργαζόμενο ότι θα ήθελες να σου δώσουν εσένα!