Δε θέλω να είμαι ένας κώδικας αίτησης

Θα το πω απλά. Δε θέλω να είμαι ένας κώδικας αίτησης, μία καταχωρημένη σειρά σε ένα SQL file, ή ένας αριθμός σε ένα excel.
Προφανώς κατανοώ τις σύγχρονες ανάγκες των επιχειρήσεων, και την αξιοποίηση δεδομένων. Όμως, όταν μιλάμε για ανθρώπους, η στατιστική δε μπορεί να υπερισχύει.
Θα είμαι αυτός που θα στείλει την καλημέρα στην ομαδική συνομιλία. Δεν περιμένω, ενεργώ!

Read More

Η αγγελία εργασίας είναι ακόμα έως σήμερα ανοιχτή...

Πριν λίγους μήνες είχα στείλει βιογραφικό για μία θέση εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα. Δεν έχει σημασία σε ποια εταιρία, και τι θέση.
Αφού έλαβα μήνυμα για μία πρώτη virtual συνέντευξη, προχώρησα στην ανάρτηση των video απαντήσεων (πολύ άβολο, αλλά οκ 2024 σου λέει), και μετά από λίγες ημέρες έλαβα ένα μήνυμα ότι δυστυχώς υπάρχουν άλλοι καλύτεροι υποψήφιοι από εμένα, άτομα που ταιριάζουν περισσότερο.
Η αγγελία εργασίας είναι ακόμα έως σήμερα ανοιχτή και διαθέσιμη προς κατάθεση βιογραφικών. Τόσους μήνες μετά, αυτά τα πιο κατάλληλα άτομα με βάση την/τον υπεύθυνο τελικά δεν ήταν και τόσο κατάλληλα, ενώ παράλληλα κανένας "ακατάλληλος" δε έλαβε μία ευκαιρία εργασίας.
Να αποδείξει ότι δεν είναι ακατάλληλος! Το 'πιασες μάνατζερ; Ελπίζω...
Τι σημαίνει για το σύγχρονο μάνατζερ κατάλληλο άτομο; Είναι ο ξάδερφος; Είναι ο "φίλος"; Είναι η κοπέλα με το ωραίο ντύσιμο; Είναι αυτό το άτομο που θα λέει πάντα ναι; Είναι αυτός που έχει λύσει το οικονομικό του πρόβλημα, άρα δε θα αναζητήσει ό,τι δικαιούται;
Δε μπορώ να καταλάβω, δε μπορώ να αντιληφθώ πώς όλα αυτά τα άτομα που λαμβάνουν αποφάσεις για τις ζωές άλλων, καθορίζουν έτσι ΨΥΧΡΑ την πορεία των υποψηφίων προς εργασία.
Θα λέει αυτός ο μάνατζερ το βράδυ άραγε "σήμερα απέρριψα ακόμα 10 άτομα, αλλά δε βαριέσαι, δε με νοιάζει και πολύ, εγώ να έχω ΔΟΥΛΙΤΣΑ!"
Ας ακούγονται και αυτά στο δημόσιο διάλογο...

Read More

Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων

Το εγχειρίδιο εστιάζει στο θέμα της διεθνούς διάστασης της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων από τρεις κύριες οπτικές: της Διαπολιτισμικής Διοίκησης, της στρατηγικής και, τέλος, της σύγκρισης μεταξύ πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων διεθνώς. Εκκινώντας από τις τρεις διαφορετικές προσεγγίσεις του Perlmutter για τη στελέχωση στις πολυεθνικές εταιρείες (εθνοκεντρική, πολυκεντρική και γεωκεντρική), παρουσιάζει μια ιστορική αναδρομή και ακολουθεί την εξέλιξη της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από τη διεθνοποίηση των επιχειρήσεων.

Read More

Έχω 2 λεπτά από το χρόνο σου να διαβάσεις αυτήν την ανάρτηση

Έχω BMW και Mercedes για τα ΣΚ
Έχω Rolex με μπλε χρυσό στην κάσα
Έχω Apple κινητό, το τελευταίο
Έχω και Macbook την καλή έκδοση
Έχω Apple watch, αλλά όχι για την ώρα
Έχω σπίτι μεγάλο και πισίνα
Έχω κοστούμι Hugo boss
Έχω ακριβό άρωμα Armani
Έχω και Hermes γιατί μπορώ
Έχω γυαλιά ηλίου ειδική παραγγελία
Έχω δουλειά που ζηλεύουν όλοι
Έχω έσοδα 10 χιλιάδες το μήνα
Έχω 1000 φίλους
Έχω και 50 χιλιάδες ακόλουθους
Έχω εκατοντάδες μηνύματα την μέρα
Έχω αγάπη από όλους
Έχω 10 τατουάζ με σημασία
Έχω γνώση από κάθε τι trend
Έχω φίλο τον πρόεδρο
Έχω σαμπάνια για νερό
Έχω μια club ζωή που ζηλεύεις
Έχω κάνει σχέση με όλα τα μοντέλα
Έχω τέλεια ζωή γιατί εγώ αξίζω
Έχω ό,τι θέλω που ποτέ δε θα έχεις
Έχω κάθε χρόνο 2 μήνες διακοπές
Έχω και ένα σκάφος για βόλτες
Έχω γνώσεις από όλες τις τέχνες
Έχω γνώσεις για όλα τα θέματα
Έχω πλούτο που δε θα δεις ποτέ
Έχω στυλ από Dubai ενώ εσύ τίποτα!

Μισό λεπτό, περίμενε.
Δεν έχω τίποτα από όλα τα παραπάνω.
Όμως ξέρεις τι έχω;

Έχω ήρεμο ύπνο κάθε βράδυ γιατί δεν ενόχλησα κανέναν.
Έχω μια προοπτική να κάνω κάτι καλύτερα αύριο, θα προσπαθήσω τουλάχιστον.
Έχω ένα ευχαριστώ σε όσους βοηθούν, και όχι μόνο εμένα.
Έχω ένα καλημέρα για έναν άγνωστο που έτυχε να συναντήσω.
Έχω μία θετική συμβουλή για τους άλλους, ακόμα και αν είμαι ανίκανος να την ακολουθήσω.
Έχω την επιθυμία να συνεισφέρω, δίχως αντάλλαγμα.
Έχω φτώχεια, και είμαι άνεργος, αλλά θα τα βγάλω πέρα και με 100 ευρώ το μήνα.
Έχω σχεδόν κανένα να μου στέλνει μήνυμα, αλλά προχωρώ.
Έχω αναπνοή, υγεία, και σέβομαι τα θέλω της κοινωνίας ατομικά και συλλογικά.
Έχω καλή καρδιά και ψυχή!

Έχω 2 λεπτά από το χρόνο σου να διαβάσεις αυτήν την ανάρτηση, ελπίζοντας σε μία καλύτερη κοινωνία.

______________
(χρησιμοποίησα τα brands ενδεικτικά, ως luxury brands, ο σκοπός της ανάρτησης είναι προφανώς διαφορετικός)

Read More

Το πιο μεγάλο κρουαζιερόπλοιο που κατασκευάστηκε ποτέ

Σήμερα ξεκίνησε το ταξίδι του από το Μαϊάμι των ΗΠΑ το πιο μεγάλο κρουαζιερόπλοιο που κατασκευάστηκε ποτέ, της εταιρίας Royal Caribbean International, με την ονομασία Icon of the Seas.
Με κόστος σχεδόν στα 2 δισ. δολάρια ΗΠΑ υποδέχεται 7,600 επιβάτες και 2,400 άτομα προσωπικού. Μία πόλη 365 μέτρων μήκους, η οποία κινείται με 41 km/h, μπορεί να παράγει 1.3 δισ. δολάρια ΗΠΑ έσοδα ετησίως, σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις. Μία από τις μεγαλύτερες επενδύσεις στον τομέα.
Δε θα σταθώ στο περιβαλλοντικό αποτύπωμα και τα άλλα θέματα που ίσως προκύπτουν. Ας σταθούμε στην ανθρώπινη ικανότητα να κατακτήσει νέους ορίζοντες.
Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι πάντα απρόβλεπτος, περίεργος, μανιακός με τις ιδέες του, και επίμονος κατά βάση.

Read More

Πόσο ωραίο είναι να βλέπεις ανθρώπους να προοδεύουν

Κάθε μέρα αφιερώνω λίγα λεπτά, διαβάζοντας αναρτήσεις από το δίκτυό μου εδώ στο LinkedIn. Πόσο ωραίο είναι να βλέπεις ανθρώπους να προοδεύουν, να μορφώνονται, να λαμβάνουν μία προαγωγή ως αποτέλεσμα κόπων, να ανακοινώνουν κάτι σημαντικό, κάτι που τους αρέσει.
Επίσης ωραίο είναι να μοιραζόμαστε κάτι που μας έκανε να σκεφτούμε, κάτι που μας έβαλε σε μία νέα γραμμή αντιμετώπισης των καταστάσεων. Απάτες, ψέματα, και άνθρωποι με μίσος για τη δόξα και πρόοδο των άλλων θα υπάρχουν πάντα.
Άνθρωποι αληθινοί που νοιάζονται για την εξέλιξη και το κοινωνικό σύνολο θα υπάρχουν πάντα εξίσου! Ας επικεντρωθούμε στη δεύτερη κατηγορία, δίνοντας το παράδειγμα στην πρώτη!

Read More