Λόγοι δυσκολίας προσλήψεων... μεγάλη συζήτηση

Λόγοι δυσκολίας προσλήψεων... μεγάλη συζήτηση σε αυτό το θέμα. Βλέπω τα παρακάτω ποσοστά στο γράφημα από έκθεση της εθνικής τράπεζας.
Όμως έχει λάθος ανάγνωση.
Δεν είναι το 43% του προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης που δεν έχει προϋπηρεσία να προσληφθεί, αλλά το 43% των κριτηρίων πρόσληψης από τα τμήματα HR που δε θέλουν να δώσουν ευκαιρία σε ένα άτομο να αποκτήσει αυτήν την "προϋπηρεσία".
Δεν είναι το 31% δίχως ικανότητες, αλλά το 31% των κριτηρίων των ατόμων αναζήτησης προσωπικού που δε θέλουν να δώσουν ευκαιρία εκπαίδευσης σε ένα νέο εργαζόμενο.
Τα περιμένετε όλα έτοιμα;
Και αν ένας εργαζόμενος έχει 20 χρόνια κακής εμπειρίας τότε σας κάνει επειδή απλά έχει 20 χρόνια;
Η προθυμία για μάθηση και εργασία είναι πιο αποτελεσματική από τους τίτλους σε ένα περιβάλλον εργασίας.
Μην αναζητάτε εργασία.
Να αναζητάτε καλούς συνεργάτες ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ και άτομα που η "καλημέρα" έχει νόημα.
Η ικανότητα και η εμπειρία είναι στοιχεία που αποκτάς. Δείξε ενδιαφέρον και να προσφέρεις καθοδήγηση.
Την Ανθρωπιά την έχεις μέσα σου!

Read More

Οι άνθρωποι με αρνητική συμπεριφορά και υπεροψία

Υπάρχουν στιγμές που πρέπει να αντιμετωπίσεις μια αρνητική συμπεριφορά ενός άλλου ατόμου. Μία υπεροψία που καθοδηγεί τις σκέψεις αυτού του ατόμου, που προκαλεί απορία και αγανάκτηση στην κοινή λογική.
Σε τέτοιες καταστάσεις είναι σημαντικό να διατηρήσεις την ψυχραιμία και να μην ανταποκριθείς με τον ίδιο τρόπο.
Καλύτερα να μη μιλήσεις καν σε αυτό το άτομο τη δεδομένη στιγμή. Δεν είναι έτοιμο για διάλογο, αλλά για ένα μονόλογο με αρνητικό αντίκτυπο που έχει επηρεαστεί από σκιές του παρελθόντος.
Οι λόγοι πίσω από τη συμπεριφορά αυτή είναι συνήθως κατώτεροι της αξίας του χρόνου που ξοδεύουμε.
Οι άνθρωποι με αρνητική συμπεριφορά και υπεροψία μπορεί να μην αλλάξουν ποτέ, επομένως είναι σημαντικό να προστατευθείς και να φροντίσεις τη δική σου ευημερία.
Όταν μιλάς με ένα τέτοιο άτομο, δεν έχει νόημα να ακολουθήσεις το μοτίβο αυτού. Αντιθέτως!
Εμείς δεν πρέπει να επηρεαζόμαστε από τη δική τους δήθεν "επανάσταση".
Δε μπορούμε να αλλάξουμε τους άλλους.

Read More

"Φυλακισμένος στη δουλειά"

"Φυλακισμένος στη δουλειά",
"Θέλω διακοπές",
"Δεν έχω άλλη επιλογή",
"Χρειάζομαι το χρήμα",
"Θα το κάνω γιατί πρέπει",
"Αν δεν το κάνω θα με απολύσουν, θα έχω συνέπειες",
"Δεν παίρνω ανάσα"...
Μερικές μόνο από τις τοξικές σκέψεις που ακούμε γύρω μας καθημερινά.
Γιατί; Τί είναι αυτό που σε κρατάει;
Φύγε, άλλαξε περιβάλλον, πήγαινε εκεί που θα καταλάβεις την αξία σου.
Να το πω ξανά; Μη φοβάσαι! Δε μπορώ να ακούω άτομα να "τρέμουν" στην ιδέα του ότι θα μιλήσουν για παράδειγμα με τον ιδιοκτήτη μίας μεγάλης εταιρίας. Έχει κάτι παραπάνω από εσένα; Εκτός των παραγωγικών συντελεστών δε διαφέρει από εσένα.
Ένας ακόμα άνθρωπος!
Υπάρχει ιδιοκτήτης δίχως εργαζόμενους; Όχι...
Υπάρχει ομάδα δίχως μέλη; Όχι...
Στην εργασία μας κάνουμε επιλογές, αντιμετωπίζουμε τις προκλήσεις και προχωράμε!
Προσωπικά ποτέ δεν έμεινα σε εργασιακό περιβάλλον που δε μου άρεσε.. είναι καλύτερα να είσαι καλά με τον εαυτό σου παρά να σπαταλάς τη ζωή σου για το χρήμα!

Read More

Αλήθεια ένα πανεπιστήμιο προωθεί το μισθό ως κίνητρο σπουδών

Βλέπω αναρτήσεις-διαφήμιση κολεγίων/πανεπιστημίων και όχι μόνο που λένε πχ ότι από τη σχολή μας ο απόφοιτος τάδε λαμβάνει στην εργασία του σήμερα 30 χιλιάδες ευρώ, ο άλλος 50 χιλιάδες ευρώ, και η άλλη 100 χιλιάδες ευρώ κοκ.
Είναι αυτό κριτήριο επιτυχίας;
Είναι αυτό κριτήριο ευτυχίας;
Το χρήμα είναι ο μόνος δείκτης απόδειξης του πόσο ικανό είναι ένα άτομο το 2024;
Παραβλέπουμε όλα τα άλλα ποιοτικά χαρακτηριστικά σε ένα εργασιακό περιβάλλον ώστε να κρατάμε μόνο το μισθό;
Αλήθεια ένα πανεπιστήμιο προωθεί το μισθό ως κίνητρο σπουδών;
Σπουδάζεις για να εισπράξεις; Ή σπουδάζεις για να γίνεις καλύτερος άνθρωπος και χρήσιμος για το κοινωνικό σύνολο από οποιοδήποτε καθήκον αναλαμβάνεις...
Παλαιότερα οι σπουδές ήταν αρετή.. σήμερα πολλοί απλώς το θεωρούν ένα χαρτί για να βγάλεις χρήμα...
Εγώ πάντως βλέπω μιζέρια σε άτομα με μισθό 6 ψηφίων..
Δε γίνεται να αγοράσεις το συναίσθημα!

Read More

Έκανες για παράδειγμα ένα λάθος στην εργασία σου...

Έκανες για παράδειγμα ένα λάθος στην εργασία σου... κάτι σου ξέφυγε... κάτι δεν κατάλαβες εύκολα... κάτι δεν πέρασε ορθά στη συνείδησή σου.
Ε, και;
Πρόβλημα είναι αν δεν αναγνωρίσεις το λάθος σου, αν δεν καταλάβεις τι έκανες, αν δεν ακούσεις ένα τρίτο πρόσωπο που αντιλήφθηκε το λάθος και σε βοηθά, σου μιλά, ώστε να μην το επαναλάβεις.
Βρείτε μου έναν CEO, έναν κάποιον που δεν έκανε ποτέ λάθος.
Να έχετε μια πιο χαλαρή αντιμετώπιση στην εργασία σας, όχι με την έννοια της "κακής" απόδοσης, αλλά με την έννοια του καλού εργασιακού κλίματος.
Η εργασιακή πίεση είναι χειρότερη από ένα λάθος. Ψυχραιμία!

Read More

Ο τόπος κατοικίας πρακτικά αποδυναμώνει την ισχύ ενός ανέργου

Ο τόπος κατοικίας πρακτικά αποδυναμώνει την ισχύ ενός ανέργου να βρει εργασία. Όταν μία επιχείρηση αναζητά άτομα δεν πρέπει ποτέ να αποκλείει ολοκληρωτικά άτομα που κατοικούν σε άλλη πόλη, ή ακόμα και χώρα.
Το ίδιο μάλιστα λάθος κάνει και ο δημόσιος τομέας, προσφέροντας θέσεις εντοπιότητας σε επίπεδο μοριοδότησης.
Από την άλλη πλευρά όμως με αυτόν τον τρόπο μπορεί ένας μόνιμος κάτοικος να βρει εργασία, δίχως να χρειαστεί να μετακινηθεί. Να προηγηθεί δηλαδή στις λίστες προσλήψεων. Αν έχει π.χ. οικογένεια, περιουσία (ιδιόκτητη κατοικία), δηλαδή στοιχεία που δε θα ήθελε "ιδανικά" να αλλάξει, να χάσει.
Βέβαια, χάνεται το κριτήριο της αξιοκρατίας, και τη θέση δεν αναλαμβάνει τελικώς η/ο καλύτερη/ος υποψήφια/ος.
Επίσης ως προς το είδος της εργασίας, δε μπορεί για την ίδια θέση να υπάρχουν όλες οι επιλογές. Δε γίνεται να έχουμε από πρακτική άσκηση μέχρι πλήρη απασχόληση στην ίδια αγγελία εργασίας.
Ως προς το μισθό, αν σκεφτούμε ότι τα 900 ευρώ θεωρούνται υψηλό πακέτο αμοιβών, τότε για ποιον κατώτατο μιλάμε.

Read More