Ν. 4756/2020: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών

Όλοι οι εργοδότες που απασχολούν έμμισθους ή ημερομίσθιους εργαζόμενους είναι υποχρεωμένοι από το νόμο να παρακρατούν από το μισθό τους τις αντίστοιχες εισφορές υπέρ των διάφορων ασφαλιστικών οργανισμών κύριων, επικουρικών, και πρόνοιας και να τις αποδίδουν στον αντίστοιχο οργανισμό.

   Σύμφωνα με τη νομοθεσία (του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, πλέον ΕΦΚΑ) οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την καταβολή όχι μόνο των εισφορών που τους βαρύνουν (εργοδοτικές εισφορές), αλλά και των εισφορών που βαρύνουν τους μισθωτούς τους (εργατικές εισφορές). Κατά την πληρωμή των αποδοχών πρέπει ο εργοδότης να παρακρατεί από τους ασφαλισμένους τις εισφορές που τους βαρύνουν. Αν δεν παρακρατήσει τις εργατικές εισφορές επί δύο μήνες από την πληρωμή των αποδοχών, χάνει το δικαίωμα της παρακράτησης (άρθρο 26 παρ. 5 ΑΝ 1846/1951).

   Οι εισφορές υπολογίζονται επί των πραγματικών ακαθάριστων αποδοχών των εργαζομένων (σε χρήμα και σε είδος). Οι αυτές δεν επιτρέπεται να είναι κατώτερες από τις νόμιμες, δηλαδή αυτές που προβλέπονται κάθε φορά από τις κατά κλάδο συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

   Κατ’ εξαίρεση οι εισφορές δεν υπολογίζονται επί των πραγματικών αποδοχών για ορισμένες κατηγορίες μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές (π.χ. σερβιτόροι, κουρείς, κομμωτές, οδηγοί ταξί, πλασιέ). Οι μισθωτοί αυτοί κατατάσσονται κάθε χρόνο σε ασφαλιστικές κλάσεις με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του IKA - ETAM και οι εισφορές υπολογίζονται επί των τεκμαρτών αποδοχών των κλάσεων της κατατάξεως, όπως αυτές διαμορφώνονται κάθε φορά.

   Με το άρθρο 38, παρ. 2 περ. α’ του N. 4387/2016 καθορίζεται ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών για τον υπολογισμό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς των μισθωτών και των εργοδοτών, το οποίο ισούται με το δεκαπλάσιο του εκάστοτε προβλεπόμενου κατωτάτου βασικού μισθού αγάμου μισθωτού. Το ανώτατο όριο εφαρμόζεται και επί πολλαπλής μισθωτής απασχόλησης ή έμμισθης εντολής όσον αφορά στην εισφορά ασφαλισμένου.

 

Με το άρθρο 31 του Ν. 4756/2020 (και γενικό έγγραφο του ΕΦΚΑ 226245/17.05.2022):

- Οι εισφορές εργοδότη είναι: 22.31%

- Οι εισφορές εργαζόμενου είναι: 13.87%

Read More

Η Ευρώπη επαναλαμβάνει τη λανθασμένη ιστορία της

Με τον Αμερικανό πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ να πυροδοτεί τη μεγαλύτερη αναδιάταξη του ευρωπαϊκού τοπίου ασφάλειας από τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, η έκδοση χρέους για τη δημιουργία στρατιωτικού υλικού και δομών στρατιωτικών επιχειρήσεων έχει ήδη ξεκινήσει. Οι υποστηρικτές μιας πιο βαθιάς ολοκληρωμένης Ευρωπαϊκής Ένωσης υπολογίζουν ότι τα ομόλογα για επανεξοπλισμό είναι ζωτικής σημασίας για την υλοποίηση των ομοσπονδιακών στόχων.

   Πρακτικά, ο Τραμπ συνέβαλε στην απόφαση ότι η Ευρώπη θα πρέπει να επιταχύνει και να φροντίσει για τη δική της περιφερειακή ασφάλεια πιέζοντας την Ένωση να συγκεντρώσει γρήγορα μετρητά για στρατιωτικές επενδύσεις.

   Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε ένα σχέδιο για τη συγκέντρωση 150 δισεκατομμυρίων ευρώ κοινού χρέους για τη χρηματοδότηση ευρωπαϊκών αγορών όπλων. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει δυστυχώς πλέον ευθυγραμμιστεί με την ανάγκη να δαπανηθούν μεγάλα ποσά για όπλα. Και η συζήτηση για το πότε θα έρθει ένας πόλεμος στα εδάφη της Ένωσης ήδη πυροδοτεί εξελίξεις.

   Όταν ο νέος καγκελάριος της Γερμανίας, Φρίντριχ Μερτς, αναλαμβάνει να εμπλουτίσει τη συζήτηση με φράσεις όπως θα κάνουμε ότι χρειαστεί για να παράγουμε όπλα και μηχανισμούς "άμυνας", τότε καταλαβαίνουμε ότι κάτι δεν πάει καλά.

   Η διπλωματία είναι πλέον στο επίκεντρο, με τη διαπλοκή των οικονομικών κάθε χώρας με τον πιθανώς επερχόμενο πόλεμο να έχει τόσο μακρά ιστορία, όσο και σαφή αποτελέσματα. Τα όπλα είναι ακριβά, και συνεπώς οι κυβερνήσεις αναζητούν νέους τρόπους για να αυξήσουν τα οικονομικά τους για το ενδεχόμενο του πολέμου. Έκτακτη ανάγκη; Ή μήπως μία νέα πραγματικότητα;

   Διαβάζουμε εύστοχα παραδείγματα από την ιστορία της Ευρώπης. Η Τράπεζα της Αγγλίας, ιδρύθηκε το 1694 με φόντο την ένδοξη επανάσταση και τον πόλεμο στο εξωτερικό. Η Τράπεζα της Αγγλίας δημιουργήθηκε για τη διεξαγωγή του πολέμου κατά της Γαλλίας, καθώς ανέλαβε το δημόσιο χρέος που συγκεντρώθηκε για τη χρηματοδότηση του στρατού της χώρας, υποστηρίζοντάς το με φορολογικά έσοδα που συγκεντρώθηκαν από το κοινοβούλιο. Η Γαλλία δημιούργησε τη δική της κεντρική τράπεζα το 1800, η ​​οποία βοήθησε στη χρηματοδότηση των ναπολεόντειων πολέμων.

   Η Ευρώπη άλλαξε ήδη. Δεν αναμένουμε την επόμενη κίνηση, καθώς ήδη τη ζούμε. Στην πραγματικότητα η Ευρώπη επιστρέφει στο πώς οι άνθρωποι σκεφτόντουσαν το 18ο και 19ο αιώνα, όταν ο πόλεμος ήταν η μόνη δήθεν λογική κίνηση για επικράτηση της ειρήνης.

   Το πρόγραμμα ReArm Europe, ως μία πρωτοβουλία η οποία προτάθηκε από την Πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν στις 4 Μαρτίου 2025, με στόχο την ενίσχυση των στρατιωτικών δυνατοτήτων της ΕΕ, αποδεικνύει τη νέα πραγματικότητα. "Ζούμε στην πιο βαρυσήμαντη και επικίνδυνη εποχή. Δεν χρειάζεται να περιγράψω τη σοβαρή φύση των απειλών που αντιμετωπίζουμε.", δήλωσε χαρακτηριστικά, δίνοντας μία δυναμική ύψους 800 δισ. ευρώ για στρατιωτικοποίηση της Ευρώπης.

   Επιπλέον, η Πρόεδρος τόνισε επίσης κατά την ομιλία του στην Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων την ανάγκη για κινητοποίηση ιδιωτικών κεφαλαίων για την άμυνα ως μέρος του σχεδίου. Η διατήρηση της οικονομικής ισχύος της Ευρώπης είναι θέμα της συλλογικής μας ασφάλειας, και επομένως μη μας φανεί περίεργο εάν προωθήσουν καταθετικά κεφάλαια στην αξιοποίησή τους για την αγορά και παραγωγή οπλικών συστημάτων. "Αυτό που είδαμε είναι ότι οι πολίτες μας έχουν σημαντικές αποταμιεύσεις για τις οποίες αξίζουν θετική απόδοση.", δήλωσε.

   Η Γερμανία μάλιστα μόλις ψήφισε (με 513 ψήφους υπέρ έναντι 207) νέο νόμο που εξαιρεί τις δαπάνες για την άμυνα και την ασφάλεια από τους αυστηρούς κανόνες για το χρέος της χώρας και θα δημιουργήσει έτσι ένα ταμείο υποδομής 500 δισ. ευρώ. Σύμφωνα με το μέτρο, οποιαδήποτε δαπάνη για την άμυνα που υπερβαίνει το 1% του ΑΕΠ της Γερμανίας δε θα υπόκειται πλέον σε όριο δανεισμού. Μέχρι τώρα, το ποσοστό είχε περιοριστεί στο 0.35% του ΑΕΠ.

Read More

Ν. 4808/2021: Πώς αμείβεται η υπερεργασία και πώς η υπερωρία

Η υπερεργασία αναφέρεται στην εργασία που ξεπερνά την κανονική διάρκεια εργασίας, όπως αυτή έχει αρχικώς δηλωθεί, ενώ οι υπερωρίες είναι οι ώρες που εργάζεται κάποιο άτομο πέρα από το κανονικό ωράριο, με αμοιβή που εμπεριέχει προσαύξηση. Και στις δύο περιπτώσεις, διακρίνουμε υπερβάσεις των χρονικών ορίων εργασίας.

 

Τί είναι η Υπερεργασία και πώς την αντιμετωπίζουμε

Ως υπερεργασία νοείται η εργασία εκείνη που παρέχεται πέρα από το καθορισμένο συμβατικά εβδομαδιαίο ωράριο (40ωρο) και μέχρι να συμπληρωθεί το νόμιμο ωράριο εργασίας, δηλαδή οι 48 ώρες για την 6ήμερη απασχόληση, ή οι 45 ώρες για την 5θήμερη απασχόληση.

   Για κάθε ώρα υπερεργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%. Για την υπερεργασία δεν απαιτείται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας για την πραγματοποίησή της, αλλά μετά την αλλαγή της νομοθεσίας (άρθρο 36 Ν. 4488/2017) από 01/09/2018 κάθε εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει και την υπερεργασία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το αργότερο πριν την πραγματοποίησή της. Δεν συνυπολογίζονται ως υπερεργασία οι τυχόν πραγματοποιηθείσες ώρες απασχόλησης κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας (Σάββατο) ή κατά την Κυριακή.

 

Τί είναι η Υπερωρία και πώς την αντιμετωπίζουμε

Ως υπερωρία νοείται η απασχόληση του εργαζομένου που υπερβαίνει τα χρονικά όρια του νόμιμου ωραρίου εβδομαδιαίας και ημερήσιας εργασίας. Δηλαδή ως υπερωρία θεωρείται η απασχόληση πέραν των 48 ωρών εβδομαδιαίως και των 8 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης), και πέραν των 45 ωρών εβδομαδιαίως και των 9 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα του πενθημέρου). Η υπέρβαση των 9 ωρών εργασίας ημερησίως λαμβάνεται πάντοτε υπόψη ως υπερωρία (είτε νόμιμη, είτε παράνομη), διότι εν προκειμένω υφίσταται υπέρβαση του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου, χωρίς να ενδιαφέρει αν έχουμε ταυτόχρονα και υπέρβαση του νόμιμου εβδομαδιαίου ωραρίου των 48 και των 45 ωρών αντιστοίχως.

   Καταρχήν, η υπερωρία απαγορεύεται και κάθε σχετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είναι άκυρη. Ωστόσο, ο ίδιος ο νόμος επιτρέπει την παροχή υπερωριακής απασχόλησης σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και εφόσον τηρηθούν οι ουσιαστικές και διαδικαστικές προϋποθέσεις:

- Ύπαρξη ορισμένου λόγου που τη δικαιολογεί,

- Μη υπέρβαση ενός ανώτατου ορίου ωρών που καθορίζεται σε ημερήσια και σε ετήσια βάση (σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 58 Ν. 4808/2021, 3 ώρες ημερησίως και 150 ώρες ετησίως),

- Αναγγελία της υπερωρίας, μέσω του ΕΡΓΑΝΗ (έντυπο 8), στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας πριν ή κατά την πραγματοποίησή της (άρθρο 36, Ν. 4488/2017).

   Στην περίπτωση της νόμιμης υπερωρίας (εφόσον τηρηθούν οι προαναφερόμενες προϋποθέσεις για την πραγματοποίησή της), ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει για κάθε ώρα και μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, ενώ η αμοιβή για την πέραν των 150 ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση είναι 60% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου. Για τη δυνατότητα απασχόλησης των εργαζομένων πέραν των 150 ωρών ετησίως, απαιτείται απόφαση του αρμοδίου οργάνου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία), μόνο σε περιπτώσεις επείγουσας φύσης εργασίας, η εκτέλεση της οποίας κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη και δεν επιδέχεται αναβολή.

   Τονίζεται ότι σε κάθε περίπτωση ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών, τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και της υπερεργασίας.

   Στην περίπτωση της παράνομης υπερωρίας (όταν δηλαδή δεν τηρηθούν οι προϋποθέσεις που επιβάλλει η νομοθεσία) ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας να λάβει αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.

 

Συνοπτικά:

- Αν έχουμε συμφωνία για 40 ώρες/εβδομάδα με 5νθήμερη εργασία, και κάποιο άτομο εργάζεται 45 ώρες, τότε έχουμε Υπερεργασία, με αμοιβή +20%/ώρα.

- Με συμφωνία στις 48 ώρες/εβδομάδα και 6ήμερη εργασία, τότε οι 8 ώρες είναι Υπερεργασία, με αμοιβή +20%/ώρα (Σάββατο).

- Αν με συμφωνία 40 ώρες/εβδομάδα σε 5νθήμερη βάση, κάποιο άτομο εργάζεται 45+ ώρες, τότε έχουμε Υπερωρία, με αμοιβή +40%/ώρα μέχρι τις πρώτες 150 ώρες/έτος, και για κάθε επιπλέον +60%/ώρα.

- Υπάρχει περιορισμός μέσου όρου εργασίας στο 4μηνο, στις 48 ώρες, σε κάθε περίπτωση.

Read More

Στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού πρώτα είμαστε άνθρωποι

Υπεύθυνος γραφείου στην Κηφισιά με άρτια αγγλικά για διαχείριση ακινήτων-κατασκευών (λογικά με αλλοδαπούς επενδυτές).

Το άτομο αυτό θα κάνει μάλιστα προσλήψεις και διαχείριση προσωπικού, δίνοντας "αναφορά" στον αξιότιμο διευθυντή (ίσως το άτομο δηλαδή που έδωσε το οκ για την ανάρτηση της αγγελίας εργασίας ως έχει).

Αντί να σου λέει για το τί πτυχίο απαιτείται, τί προσόντα, βλέπουμε ότι το άτομο που δημιούργησε τη συγκεκριμένη αγγελία περνά απευθείας στο "ψητό" που λέμε.

- Πόσα χρήματα θες; Υπολόγιζε και 14 πληρωμές, μη μου πεις πολλά και σε απολύσω πριν την ώρα σου.

- Μπορείς να φύγεις από την τωρινή σου εργασία εύκολα από το παράθυρο; Μη μου αρχίσεις τα "θέλω να λάβω αποζημίωση απόλυσης" στο μέλλον. Θα παραιτηθείς όταν σου πω εγώ.

- Do you speak english dude?

Και για να μη ξεχνιόμαστε, αν δεν απαντήσεις πόσα "λεφτά" θες, καλύτερα μην τολμήσεις να μας στείλεις βιογραφικό. Δε μας νοιάζει αυτό. Να διαβάσεις το υπόμνημα στην "προσοχή".

Άνθρωπε που δημιούργησες την αγγελία, η αίτηση των υποψηφίων δε θα απορριφθεί από το σύστημα, αλλά από εσένα που δεν έχεις αξιοπρέπεια.

Τί; Να μη μιλάω; Να φοβούμαστε να τα λέμε ανοιχτά; Όλοι εσείς που θέλετε να απασχοληθείτε με το Human Resources που λέμε στο χωριό, πρώτα να μελετήσετε καλά το αντικείμενο, και έπειτα να λαμβάνετε αποφάσεις για τις ζωές των άλλων.

Στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού πρώτα είμαστε άνθρωποι, σκεφτόμαστε πώς θα θέλαμε να μας συμπεριφέρονται, και πράττουμε αναλόγως.

Σταμάτα τις δικαιολογίες. Ξεκίνα να διαβάζεις καλύτερα.

Read More

Η ματαιοδοξία και εκμετάλλευση των πολιτικών προς πολίτες

Παρακαλώ όλες τις πολιτικές πλευρές να μην εκμεταλλεύονται τόσο ωμά τα παιδιά. Μη χρησιμοποιείτε τους μαθητές και τους φοιτητές για δικά σας συμφέροντα.

Διαβάζω στην επίσημη σελίδα της Συντονιστικής Επιτροπής Μαθητών Αθήνας το εξής σύνθημα: "ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ-ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ, το έγκλημα αυτό έχει ιστορία". Βλέπουμε μέχρι και κομματικά λογότυπα σε πανό στα συλλαλητήρια, τα οποία ονόμασαν δίχως σκέψη ως "απεργία" ορισμένοι πολιτικοί χώροι.

Μα πάτε καλά εκεί στα κόμματα; Αριστερά δεξιά δε με ενδιαφέρει, και ούτε εσάς πρέπει να σας απασχολεί.

Διοχετεύετε μίσος και διχόνοια σε μία νεολαία που δεν έχει πλήρη εικόνα για τα πολιτικά της χώρας μας σήμερα.

 

Το βιβλίο Ιστορίας της Γ Λυκείου κάνει αναφορά μονάχα 4 φορές στη Νέα Δημοκρατία, 3 φορές στο ΠΑΣΟΚ, και καμία αναφορά στο ΣΥΡΙΖΑ. Οι παραπάνω περιπτώσεις αφορούν την περίοδο αμέσως μετά τη δικτατορία, και το πώς η Ελλάδα έλαβε ξανά δημοκρατική τροχιά.

Τα παιδιά που είναι έτοιμα να ψηφίσουν, δε μαθαίνουν αντικειμενικά πώς να αξιολογούν την πολιτική παράθεση, με τους εκπαιδευτικούς μάλιστα να υπόκεινται σε υποκειμενικούς μηχανισμούς πολλές φορές. Στα Πανεπιστήμια από την άλλη πλευρά, δε χρειάζεται να αναφερθώ στο πώς και με ποιους τρόπους μεθοδεύονται οι πληροφορίες.

Αρκετά πράγματα έχουμε δει, ο καθένας και η κάθε μία είναι θεμιτό να έχει λόγο, αλλά όχι εκμετάλλευση άλλων προσώπων στο όνομα των οποίων εκθέτεται εν τέλη ο δημοκρατικός διάλογος.

Και εσύ που θα προτρέξεις να θυμώσεις, να σκεφτείς πότε εσύ ο ίδιος έκανες μαύρες συναλλαγές, μικρές ή μεγάλες, πότε προσπάθησες ή/και βολεύτηκες μέσω πολιτικής βούλησης, πότε πραγματικά συμμετείχες σε αποφάσεις με δημοκρατία και αντικειμενικότητα, πότε έγινες η προσωπικότητα που θα ήθελες να αποτελεί υπόδειγμα για τα παιδιά.

Ένα πράγμα μόνο λέω, ο καθένας μας να έχει την άποψή του, να ψηφίζει όπως νομίζει, να γράφει και να μιλά, αλλά να μην εκμεταλλεύεται άλλα άτομα ή πλήθος ομάδων για συμφέροντα και ματαιοδοξία.

Read More

1 στις 2 νέες θέσεις εργασίας δε μπορούν να καλύψουν τα βασικά

Στο 8.7% για πρώτη φορά εδώ και χρόνια το ποσοστό ανεργίας λέει το Υπουργείο, από 10.4% πέρυσι τον Ιανουάριο (ΕΛΣΤΑΤ). Ας δούμε όμως και τα άλλα στοιχεία.

Το 46.5% των προσλήψεων του Ιανουαρίου 2025 ήταν με καθεστώς μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης (οι 95,668 από τις 205,933 νέες θέσεις). Το έτος 2024 συνολικά το αντίστοιχο ποσοστό ανήλθε στο εντυπωσιακό 47.9%.

Επομένως 1 στις 2 νέες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα δε μπορούν να καλύψουν ούτε τις βασικές ανθρώπινες ανάγκες.

Μιλάμε για βασικό κατώτατο μισθό όταν δε μπορούμε ως κοινωνία να εξασφαλίσουμε ούτε καν μία εργασία με 8ωρο 5νθήμερο.

Το 24.5% των νέων προσλήψεων του Ιανουαρίου 2025 αφορά θέσεις στις υπηρεσίες εστίασης, και ακολουθεί με 7.2% το λιανικό εμπόριο. Θέσεις δίχως μακροπρόθεσμο σχεδιασμό.

Οι προσλήψεις τον Ιανουάριο του 2025 ήταν μόλις 10,932 παραπάνω από πέρυσι, ενώ σημειώθηκαν σε ένα μήνα 221,383 αποχωρήσεις, εκ των οποίων το 38% ήταν οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Συνολικά δηλαδή τον Ιανουάριο, έχουμε αρνητικό ισοζύγιο της τάξεως του -7%. Διαχρονικά από το 2001 έως σήμερα πάντα ήταν αρνητικό, εκτός από το 2014, και το 2021. Ποια μείωση της ανεργίας επομένως;

Μιλάμε για μια κατάσταση όπου κυριαρχεί η προσωρινή διάθεση λιγοστού κεφαλαίου για κάλυψη τρεχουσών αναγκών, δίχως κανένα σχεδιασμό για το μέλλον.

Εργοδότες οι οποίοι στοχεύουν στην ελαχιστοποίηση του μισθολογικού κόστους, αλλά και στην εκμετάλλευση της εργασιακής ανάγκης και της απελπισίας στην οποία βρίσκεται το εργατικό δυναμικό.

Read More