Το παράδειγμα της τομάτας έχει ως εξής

Το παράδειγμα της τομάτας έχει ως εξής:
Μία οικογένεια 4 ατόμων αγοράζει τομάτες με 2.38€ το κιλό (χύμα από super market). Οι 4 τομάτες κόστισαν 2.32€ και ουσιαστικά αντιστοιχούν σε 2 σαλάτες από 2 τομάτες η κάθε μία. Άρα για να έχει η οικογένεια κάθε μέρα τομάτα πρέπει να δαπανήσει συνολικά το Νοέμβριο του 2024, 34.8€.
Τα κρεμμύδια με 0.65€ το κιλό θα συνοδεύσουν τις τομάτες με ακόμα 4.5€ μηνιαίο κόστος, άρα μόνο για τομάτα και κρεμμύδια φτάνουμε τα 39.3€.
Κάπως έτσι, έχοντας κατά νου το παράδειγμα της τομάτας, διαβάζω άρθρο που αναφέρει ότι τον Ιανουάριο θα συζητηθεί αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα ο οποίος θα εφαρμοστεί από την 1/4/2025 κατά περίπου 40€.
Άρα από τον Απρίλιο θα έχουμε τομάτες και κρεμύδια για σαλάτα (αν μείνουν έτσι οι τιμές), και προφανώς μην τολμήσετε να βάλετε ελαιόλαδο ή ελιές, δεν είναι χωριάτικη... δεν έχουμε χρήμα...

Read More

Είσαι αρχάριος ώστε να "αξίζεις" μόνο το βασικό μισθό

Είσαι αρχάριος ώστε να "αξίζεις" μόνο το βασικό μισθό (με γκρίνια) αλλά θα διεκπεραιώνεις πολλές αρμοδιότητες.
Μόνιμος κάτοικος περιοχής ώστε να μην έχει ευκαιρία άλλο άτομο που μπορεί να έχει περισσότερες απαιτήσεις π.χ. για κάλυψη ενοικίου... μας βολεύει μία/ένας που μένει μαζί με γονείς για παράδειγμα.
Να δούμε ποιος άνεργος θα καλύψει αυτές τις απαιτήσεις... όπου η προϋπηρεσία θα εκτιμηθεί, δίχως όμως να γίνεται σαφής αναφορά στα καθήκοντα.
Εκπροσώπηση πελατών (οκ), ανατροφοδότηση (πώς, τί;), customer service, (όπως και το 100% των άλλων επιχειρήσεων...), μάλιστα.
Κατηγορία θέσης ανθρώπινο δυναμικό. Το μόνο σίγουρο είναι πως χρειάζονται ένα άτομο για HR για καλύτερες αγγελίες εργασίας.

Read More

Κλήρωση ισοβαθμούντων υποψηφίων προσωπικού

Πόσο ενοχλητικό είναι και μόνο ο τίτλος "Κλήρωση ισοβαθμούντων υποψηφίων προσωπικού" που αναρτά ο ΑΣΕΠ, και γενικά κάθε κλήρωση που αφορά το μέλλον ενός τουλάχιστον ανθρώπου.
Αν ήταν να παίξουμε σε τζόγο το μέλλον μας θα ήταν πιο εύκολο να πάμε στο καζίνο.
Τι πάει να πει κλήρωση; Ο προϊστάμενος εκεί δε μπορεί να διακρίνει έστω μία μικρή διαφορά ώστε ο ένας υποψήφιος να υπερτερεί του άλλου; Ας καλέσει σε συνέντευξη 20 άτομα μια φορά να τιμήσει το μισθό του.
Κλήρωση για το μέλλον, κλήρωση για το παρόν, το παρελθόν κληρώθηκε ήδη άσε το.
Απορώ, πάμε στη σωστή κατεύθυνση με αυτή τη λογική;
Να κληρώσουμε μήπως και τους προϊστάμενους να δούμε που θα κάτσει η μπίλια;
Εκεί στον ΑΣΕΠ πρέπει πραγματικά να αλλάξουν ριζικά τα πράγματα.
Κλήρωση σε υποτροφίες, κλήρωση για εισαγωγή στο πανεπιστήμιο... πάμε στην τύχη...

Read More

Δημιουργούν νομικό λαβύρινθο υπολογισμού μισθοδοσίας

Λέει για την 6ήμερη εργασία ότι η απασχόληση δε μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες, και υπάρχει προσαύξηση ημερομισθίου κατά +40% (Νόμος 5053/2023, Αρ. 26, π. 3).
Με την ευκαιρία, στο παραπάνω δεν υπάγονται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις. BINGO κράτος!
Αν όμως κάνεις την 6η ημέρα π.χ. Κυριακή ή Αργία, ή η οποία ως ημέρα αμείβεται με +75%, τότε ισχύει μία ΚΥΑ του 1951 (25825) όπου η προσαύξηση υπολογίζεται πάντοτε επί των υποχρεωτικώς θεσπισμένων ελαχίστων ορίων μισθών και ημερομισθίων.
Το +40% μόλις έγινε 0%.
Τελικά, παίζουμε με τις λέξεις, τις ερμηνείες, τους νόμους, όπως και με το μισθό του εργαζόμενου.
Δημιουργούν νομικό λαβύρινθο υπολογισμού μισθοδοσίας ώστε να μη μπορείς να λάβεις τελικά αυτά που πρέπει με βάση τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.
Όταν βλέπω payroll "masters" να κάνουν τέτοια κόλπα για να γλιτώσουν χρήμα για τους εργοδότες αντιλαβάνομαι απευθείας τη σκοπιμότητα, αλλά και τα αποτελέσματα τη δράσης.

Read More

Ας εξετάσουμε τη μισθοδοσία μίας κοινωνίας 10 ατόμων

Ας εξετάσουμε μία κοινωνία 10 ατόμων με την εξής μισθοδοσία:

1 άτομο με μισθό 5530 ευρώ
9 άτομα με μισθό 830 ευρώ
---------------------------------------
Μέσος όρος μισθοδοσίας 1300 ευρώ

Άρα στην παραπάνω κοινωνία:
- Το 90% των ατόμων επιβιώνουν με τον κατώτατο μισθό,
- το 10% ζει με χρυσές παροχές,
- και παρασύρει το μέσο μισθό σε ένα ωραιότατο στατιστικό των 1300 ευρώ, άρα οποιαδήποτε κυβέρνηση το αναφέρει σαν κάτι το ανεκτό.
Αυτό ζούμε σήμερα! Οι στόχοι για αύξηση των μισθών στην Ελλάδα (όπως ανακοινώθηκαν) είναι απλά εκτός λογικής με τον τρόπο που εξετάζονται.
Όσοι ασχολούνται με στατιστικές και νούμερα, ας ασχοληθούν και με τους ανθρώπους για τους οποίους απευθύνονται.

Read More

Πόσο δε μπορώ αυτούς τους τυπάκους που σου τη λένε

Πόσο δε μπορώ αυτούς τους τυπάκους που σου τη λένε με εξυπνάδες και ένα στυλάκι "εγώ είμαι ο καλύτερος και εσύ ένα σκουπίδι"...
τυπάκους που φοβούνται να μιλήσουν σε προϊστάμενο αλλά κάνουν τα αφεντικά σε ξένα μαγαζιά...
τυπάκους που υποτιμούν τη νοημοσύνη των άλλων και ταυτόχρονα έχουν έπαρση και αυτοπεποίθηση που πηγάζει από τα παρασκήνια και τα πηγαδάκια με τα φιλαράκια που τα προσλαμβάνουν...
τυπάκους που ξέρουν να παίρνουν και να μη δίνουν,
τυπάκους που γνωρίζουν πως να δικαιολογούνται, αλλά και το πώς να κατηγορούν με το παραμικρό,
τυπάκους που σηκώνουν το χέρι για να κάνουν υποδείξεις, αλλά δε ξέρουν πως να είναι μαθητές...
τυπάκους που παραδέχονται τα λάθη των άλλων, και τα δικά τους τα αιτιολογούν ως μικρή αστοχία της στιγμής...
τυπάκους που ξέρουν να βγάζουν 1800 αλλά να εργάζονται για 800, και ψάχνουν να δουν πόσα πήρε ο δίπλα για να τον ρίξουν χαμηλότερα...
τυπάκους που έχουν έτοιμα τα μαχαίρια για την πλάτη σου...
τυπάκους που ψάχνουν αφορμή μάχης, αντί για συνεργασία...
τυπάκους που συντηρούν και διεκδικούν εις βάρος άλλων...
τυπάκους που εξοπλίζονται με απάτη και με τον έναν ή τον άλλο τρόπο καθοδηγούν τα γεγονότα ώστε να φαίνονται οι σωστοί...
Τα παραπάνω είναι ένα γενικό σχόλιο για όσα άδικα έχουμε ζήσει και προφανώς πάντα θα έχουμε όσο ζούμε... ευτυχώς δεν είναι όλοι έτσι!!!
Δε χρειάζεται να στοχεύουμε πρόσωπα! Χρειάζεται να αναδεικνύουμε τα προβλήματα και να προχωράμε παρακάτω.
Μην ακούω όμως τη φράση "ο καθένας θα πάρει ό,τι αξίζει".... πλάκα μου κάνεις;
Το ξέρεις και εσύ ότι κάποιοι γελάνε με τις πληγές που σου προκάλεσαν...
Προτιμώ να μην κινούμαι πίσω από κουρτίνες... και ας γίνομαι αντιπαθητικός. Ποτέ δε θα προσφέρω δώρα για να σε κάνω να μου δώσεις την εκτίμηση που αξίζω.

Read More

Όταν διαχειρίζεσαι ανθρώπους δεν υπάρχει προσταγή

Όταν διαχειρίζεσαι ανθρώπους δεν υπάρχει προσταγή, αλλά μόνο προτροπή σε μία κατεύθυνση.
Οι άνθρωποι δεν είναι μηχανές να λειτουργούν με ρητές εντολές.
Αντίθετα τους δίνεις μία ιδέα, μία κατάσταση, ζητάς μία συμβουλή, εξετάζεις τις εναλλακτικές, και έπειτα εκτελείς με βάση τα στοιχεία που έχεις θέσει.
Η μορφή διοίκησης τύπου "αποφασίζω και διατάζω" δεν είναι μόνο ξεπερασμένη, αλλά και ως ένα βαθμό ενάντια στους νόμους και το δίκαιο κατά περίπτωση.
Μην κάνεις τον "έξυπνο", αλλά προσπάθησε να είσαι αρκετά έξυπνος για να συνεργαστείς!
Άμα στόχος σου είναι οι εντάσεις και τα χτυπήματα πίσω από την πλάτη του άλλου τότε πρέπει να αλλάξεις επάγγελμα.

Read More

Το άτομο που "φτιάχνει" και εκδίδει τους κανόνες

Το άτομο που "φτιάχνει" και εκδίδει τους κανόνες πρέπει να είναι και το πρώτο που τους ακολουθεί! Αυτό έχει εφαρμογή σε όλα!
Μην μου λες για κώδικα κυκλοφορίας όταν παραβιάσεις το κόκκινο επειδή είσαι σε μικρή πόλη και δεν έχει κίνηση.
Μη μου λες για ηθική όταν αρπάζεις μέχρι και το μπουκάλι νερό από το κοινόχρηστο ψυγείο δίχως να γνωρίζεις σε ποιον ανήκει.
Μη μου λες ότι όλα είναι καλά όταν εσύ είσαι το άτομο που προκαλεί εντάσεις σε ένα χώρο.
Μη μου λες ΜΗΝ ΔΕΝ ΟΧΙ όταν εσύ θες να ακούς μόνο ΝΑΙ ΦΥΣΙΚΑ ΜΑΛΙΣΤΑ.
Υπακοή σε κανόνες σημαίνει αμφίδρομη συνεργασία δύο μερών. Αν είναι μονόπλευρη τότε μιλάμε όχι για κανόνες αλλά αντίθετα για άγρια πειθαρχική προσταγή.
Ας χαλαρώσουμε, ας χαλαρώσουν, ας έχουμε όλοι στο νου ότι δε ξέρουμε τον άλλο. Κανένας δε θα μας μάθει 100%, κανένας δε θα μας καταλάβει.
Ας είμαστε θετικοί όμως σε κάθε τι που συμβαίνει. Ας γελάσουμε με κάτι που βλέπουμε ακόμα και αν δε μας αρέσει. Θα περάσει πιο εύκολα αυτή η πρόκληση.

Read More