Με την εισαγωγή του δεύτερου μνημονίου (ν. 4046/2012), της ΠΥΣ 6/2012 (Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου) και του δεύτερου μεσοπρόθεσμου (ν. 4093/2012), επήλθαν σημαντικές μεταβολές στο καθεστώς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, όπως αναφέρουν οι πέντε κοινωνικοί εταίροι στην Ελληνική οικονομία, ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, και ΣΕΤΕ. Η σύμβαση αποδυναμώθηκε, ενώ τις κατώτατες αμοιβές πλέον αποφασίζει το Κράτος.

   Κάνοντας μία σύντομη ανασκόπηση ως προς τον κατώτατο μισθό και παράλληλη αναφορά στο ποσοστό ανεργίας από το 2000 της εποχής του χρηματιστηρίου, μέχρι και την περίοδο της βαθιάς οικονομικής κρίσης από το 2008 μέχρι σήμερα, παρατηρούμε τα εξής:
- 2000: Κατώτατος μισθός = 465.2 ευρώ. Ανεργία 11.2%.
- 2001: Κατώτατος μισθός = 465.9 ευρώ (+0.15% σε σχέση με το προηγούμενο έτος). Ανεργία 10.7%.
- 2002: Κατώτατος μισθός = 490.0 ευρώ (+5.17%). Ανεργία 10.3%.
- 2003: Κατώτατος μισθός = 519.9 ευρώ (+6.10%). Ανεργία 9.7%.
- 2004: Κατώτατος μισθός = 540.7 ευρώ (+4.00%). Ανεργία 10.6%.
- 2005: Κατώτατος μισθός = 572.3 ευρώ (+5.84%). Ανεργία 10.0%.
- 2006: Κατώτατος μισθός = 608.3 ευρώ (+6.29%). Ανεργία 9.0%.
- 2007: Κατώτατος μισθός = 626.0 ευρώ (+2.91%). Ανεργία 8.4%.
- 2008: Κατώτατος μισθός = 680.6 ευρώ (+8.72%). Ανεργία 7.8%.
- 2009: Κατώτατος μισθός = 701.0 ευρώ (+3.00%). Ανεργία 9.6%.
- 2010-11: Κατώτατος μισθός = 739.6 ευρώ (+5.51%). Ανεργία 12.7% και 17.9% αντίστοιχα 2010-11.
- 2012: Κατώτατος μισθός = 751.4 ευρώ (+1.60%, και +61.52% σε σχέση με το 2000). Ανεργία 24.5%.
- 2013-15: Κατώτατος μισθός = 586.1 ευρώ (-22.00%). Ανεργία 27.5%, 26.5% και 24.9% αντίστοιχα 2013, 2014, και 2015.

   Σήμερα (2016), ο κατώτατος μισθός σύμφωνα με την Εθνική Σύμβαση Εργασίας για νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο άνω των 25 ετών, χωρίς προϋπηρεσία και χωρίς ειδικότητα, είναι τα 586.08 ευρώ μικτά και 644.68 ευρώ αν είναι παντρεμένος, οπότε δικαιούται προσαύξηση 10% (58.6 ευρώ επίδομα γάμου). Ωστόσο, για όσους είναι κάτω των 25 ετών, ο μισθός είναι 510.95 ευρώ.
   Ως προς τις κρατήσεις, το καθαρό εισόδημα είναι αυτό που προκύπτει έχοντας αφαιρέσει τις ασφαλιστικές εισφορές, που είναι για τους περισσότερους 15.5%, ήτοι 6.67% για κύρια ασφάλιση, 3% για επικουρική, 1.83% για ΟΑΕΔ, 2.55% για ασθένεια, 1.35% για εργατική εστία (κοινωνικός τουρισμός), και 0.1% για λογαριασμό κατάρτισης (ΛΑΕΚ). Για τα βαρέα υπάρχει επιπλέον κράτηση 2.2%. Να σημειωθεί πως οι κρατήσεις γίνονται στο βασικό μισθό και όχι στα επιδόματα.

Έτσι στην Ελλάδα του 2016, για νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο άνω των 25 ετών, χωρίς προϋπηρεσία και χωρίς ειδικότητα, ο καθαρός μισθός είναι τα 495.24 ευρώ, και 431.75 ευρώ για όσους είναι κάτω των 25 ετών.

   Επίσης από τις 14/2/2012 τα επιδόματα για τις τριετίες έχουν καταργηθεί. Ακόμα, για τους νεοπροσλαμβανόμενους από 14/2/2012 και μετά, δε χορηγούνται επιδόματα προϋπηρεσίας. Ταυτόχρονα ως προς τις κλαδικές διαπραγματεύσεις, το μνημόνιο προκάλεσε την αναστολή της δυνατότητας επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων με Υπουργική Απόφαση (ν. 4024/2011), με αποτέλεσμα η οποιαδήποτε κλαδική σύμβαση να ισχύει μόνο για τα μέλη των οργανώσεων που την υπογράφουν. Αυτό πρακτικά δίνει τη δυνατότητα σε φορείς και εταιρίες, να αποσύρονται από τα κλαδικά τους όργανα, με συνέπεια την περαιτέρω συρρίκνωση των μισθών.
   Όσον αφορά την υπερωριακή εργασία, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση για υπερωριακή εργασία, για νυχτερινή απασχόληση και για εργασία Κυριακής ή Αργίας. Η νομοθεσία προβλέπει προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο για εργασία Κυριακής ή Αργίας, προσαύξηση 25% για νυχτερινή εργασία, προσαύξηση 20% για τις υπερωρίες από τις 40 ως τις 43 ώρες την εβδομάδα, 40% για την υπερωρία από τις 43η ως την 45η ώρα και 80% για τις λεγόμενες «παράνομες» υπερωρίες, δηλαδή πέραν της 46ης ώρας.
   Τέλος, ως προς τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, ο μισθός είναι ελεύθερα διαπραγματεύσιμος. Το ελάχιστο ποσό όμως δε μπορεί να είναι κάτω από τα 586.08 ευρώ για τους άνω των 25 ετών και κάτω των 510.95 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών.