Εδώ και ένα χρόνο υπάρχει η ίδια αγγελία εργασίας στο Indeed για HR Manager η οποία όχι μόνο δεν αποσύρεται, αλλά ανανεώνουν την ημέρα δημοσίευσης συνεχώς.
Άρα, με βάση την αγγελία, η εταιρία εδώ και ένα ολόκληρο έτος δεν έχει άνθρωπο για να βρει το κατάλληλο προσωπικό, για να στήσει το οργανόγραμμα, να καταγράψει διαδικασίες, αρμοδιότητες, και να κάνει μεταξύ πολλών άλλων και ποιοτικό έλεγχο εργασιών, όπως και συντήρηση προγράμματος μισθοδοσίας.
Όταν είσαι μία εταιρία και για ένα έτος τουλάχιστον εκθέτεις δημόσια ότι δεν έχεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι δε μπορείς να βρεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι ενώ θες να αναπτυχθείς δε δίνεις ευκαιρία σε κανέναν, τότε είτε πράγματι δεν έδειξε ενδιαφέρον άτομο με κατάλληλα προσόντα, είτε πολύ απλά πρόκειται για ακόμα μία αγγελίας εργασίας φάντασμα.
Αν όλες αυτές οι αρμοδιότητες είναι κενές ή ελλιπείς εδώ και ένα έτος, τότε υπάρχει σοβαρό πρόβλημα στην επιχείρηση. Τουλάχιστον ως προς αυτό το κομμάτι…
Σταματήστε να γεμίζετε το διαδίκτυο με αγγελίες εργασίας που δεν έχουν επαγγελματισμό. Αν όντως μία επιχείρηση αναζητά διαρκώς προσωπικό για θέσεις, τότε αυτό πρέπει να γίνεται στα δικά τους δίκτυα, όχι στις πλατφόρμες που υποτίθεται ότι αναρτούν αγγελίες με άμεση ισχύ πρόσληψης.
1 comments:
Η γνώση δεν είναι αγαθό που μπορείς να κρατήσεις μέσα σου για πάντα και να έχει την ίδια ισχύ. Χρειάζεται συνεχόμενη επιμόρφωση και μία διαρκή αναζήτηση.
Επίσης ως προς τη σύγκριση με προηγούμενους εργαζόμενους. Είναι μία πρακτική που καλώς ή κακώς γίνεται από όλους όσους είναι στο χώρο.
Θα προτιμούσα την ευκαιρία έναντι της σύγκρισης. Και κατόπιν εισήγησης με βάση την πραγματική απόδοση, να κρίνεται και όχι να συγκρίνεται το άτομο αυτό.
Post a Comment