Διαφοροποίηση αμοιβής σε θέση εργασίας και αξιοκρατία

Ας πούμε μερικά πράγματα για την Ελληνική πραγματικότητα. Θέση εργασίας ως εταιρικός εξωτερικός πωλητής. Μάλιστα. Το άτομο πίσω από την αγγελία εργασίας αναζητά υποψήφιο εργαζόμενο με πτυχίο, επαγγελματισμό, 3-5 χρόνια προϋπηρεσίας, κοκ κοκ... Οκ.

Ως αμοιβή αναφέρει 600-1200 ευρώ. Δηλαδή, σα να λέει τον ένα μήνα τρως εκτός από μακαρόνια και λίγο κρέας, αλλά τον άλλο μήνα θα πληρώσεις μόνο λογαριασμούς και ενοίκιο. Οπότε τον ''καλό'' σου μήνα, φρόντισε και για τον επόμενο.

Σε ετήσια βάση, ο μισθός κυμαίνεται από 8,400 έως 16,800 ευρώ. Μα, μιλάμε για την ίδια ακριβώς θέση εργασίας, ίδια καθήκοντα, που αναζητά άτομο με πτυχίο ΑΕΙ ή και ΤΕΙ κατ' ελάχιστο. Άρα, αν λάβουμε υπόψη πρόσθετη εκπαίδευση εμπειρία, μπορεί η διαφορά να είναι τόσο μεγάλη στην τελική αμοιβή; Τί πραγματικά κάνει τον εργοδότη να αναφέρει ένα τέτοιο εύρος μισθοδοσίας; Δηλ. ένας με μόνο πτυχίο θα λάβει 600, ένας με διδακτορικό 1,200; Και πάλι, αξιολογεί η επιχείρηση το διδακτορικό με 1,200 ως μισθό οροφής; Ή μήπως όλοι θα πάνε με 600, και αν γίνει σωστά η δουλειά θα δούμε για παραπάνω αμοιβή.

Συγγνώμη αν τα λέω απότομα, αλλά ο κλάδος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού δυστυχώς χρειάζεται επανεκπαίδευση διαχείρισης των ανθρώπων! Ευτυχώς υπάρχουν και εξαιρετικοί άνθρωποι, απλώς είδα αυτήν την αγγελία και ήταν αδύνατον να μη σχολιάσω. Ευχαριστώ.

Read More

Η δοκιμαστική περίοδος εργαζόμενου και νόμος

Λέει ο νόμος "Σε περίπτωση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος που συμφωνείται είναι ανάλογη του συνολικού προβλεπόμενου χρόνου που ορίζει η σύμβαση και σε κάθε περίπτωση δε μπορεί να υπερβαίνει το 1/4 της συνολικής περιόδου απασχόλησης, με ανώτατο όριο τους 6 μήνες. Αν ανανεωθεί η σύμβαση για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν επιτρέπεται πρόβλεψη για νέα δοκιμαστική περίοδο."

Και ερωτώ, δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών; Τί ακριβώς δοκιμάζουν μετά τον πρώτο μήνα; Άντε και ένας δεύτερος μήνας ίσως απαιτείται σε ορισμένες εργασίες ανάλογα το είδος αυτών.

Πρέπει να καταλάβουμε ότι είναι διαφορετική η δοκιμαστική περίοδος, και διαφορετική η περίοδος προσαρμογής σε μία νέα εργασία για μεγιστοποίηση της απόδοσης στα εργασιακά καθήκοντα.

Από ένα σημείο και έπειτα ο εργαζόμενος χρειάζεται χρόνο πλήρους προσαρμογής στα νέα δεδομένα, όχι χρόνο δοκιμής με το ''φόβο'' της ''απόλυσης''. Δυστυχώς ακόμα και η Ευρωπαϊκή νομοθεσία καλύπτει τέτοιου είδους νομικά άρθρα ως ανεκτά.

Read More

Θέση υπάλληλος αποθήκης picker

Θέση υπάλληλος αποθήκης picker. Πλήρης απασχόληση, μηδέν προϋπηρεσία, ούτε πτυχία, είσαι όμως η ψυχή της αποθήκης και εκτελείς παραγγελίες. Μηνιαίος μισθός από 1,000 ευρώ μικτά. Δηλ. ετησίως 12,000 ευρώ συν τα δώρα (ίσως και 14,000 επομένως).

Θέση ακαδημαϊκού σε Ελληνικό ΑΕΙ, για απόκτηση ακαδημαϊκής εμπειρίας, πρόγραμα με συγχρηματοδότηση ΕΕ. Σε ένα έτος, δύο ακαδημαϊκά εξάμηνα, θα λάβεις 8,340 ευρώ περίπου μικτά (1+1 μαθήματα), δηλ. ανά μήνα περίπου 695 ευρώ μικτά. Απαιτήσεις; Από διδακτορικό, μέχρι δημοσιεύσεις στα μεγαλύτερα επιστημονικά περιοδικά και να είσαι πάντα ενήμερος για την επιστήμη σου, κάθε μέρα.

- Picker: 1,000 ευρώ μικτά (ως και 1,166 με δώρα)

- Νέος ακαδημαϊκός: 695 ευρώ μικτά

Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε σοβαρά για τα επαγγέλματα του μέλλοντος, τις ανάγκες της νέας εποχής, του σήμερα, το πώς θα αμοίβεται η εργασία. Προσοχή, όχι να μειωθεί η αμοιβή του picker, αλλά να αυξηθεί σημαντικά εκείνη του ακαδημαϊκού.

Read More

Thankfully happiness stems from inside...

Thankfully happiness stems from inside... if we had to wait others we might always be less happy of what we really deserve! [mostly sad in this sad world]...

Keep your good mood and success is there! Others, people, cannot stop development and dreams! Be honest, real, authentic!

We live inside a technological era where we must cope with a larger audience and communicate with it. In past you could work-live being "invisible". Today the access to notions of being "famous" and "attractive" influence most people on earth!

Don't be selfish, don't become arrogant, while respect and trust are welcomed! Don't judge unfairly someone, but be polite and helpful! Always explain, give another chance, communicate, discuss your issue! Human resources nowadays are more complicated than ever!

Read More

Recruiters, HR managers, ARE YOU OK?

I really cannot understand all these job posts asking for many years of experience even for entry level positions. Recruiters, HR managers, ARE YOU OK?

You prefer a candidate having just a high school diploma but with three years of experience, rather than a candidate with a degree (at least) and zero experience. You believe that the first one had the ultimate experience? So your company is based on his/her experience? What do you expect?

What if it was a BAD experience? What if that person wants to ''forget'' the past and move on to a new healthier environment asking for an opportunity? What about the other one, who wants an opportunity since first place?

Dear recruiters and HR managers, consider that you refer to human beings! Not to robots, or people without need of living! Educate your employees, and stop asking nonsense! Thanks for your time. 😐

Read More

The 20 most important questions to ask in a job interview

Job interviews are a crucial opportunity to learn more about the company and role while showcasing your qualifications. Here are the 20 most important questions you can consider asking during a job interview: 

Read More