Κάθε άνθρωπος έχει τη δική του διαδρομή

Κάποιοι εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα από Δευτέρα έως Παρασκευή, άλλοι και Σάββατα, άλλοι εργάζονται την Κυριακή αντί άλλης ημέρας, κάποιοι εργάζονται κάθε μέρα. Κάποιοι δεν εργάζονται καθόλου και είναι σε αναζήτηση εργασίας. Κάποιοι είναι εισοδηματίες, κάποιοι τα βρήκαν πιο εύκολα στη ζωή τους, κάποιοι κληρονόμησαν περιουσία και απλά τη διαχειρίζονται.
Κάθε άνθρωπος έχει τη δική του διαδρομή. Είμαστε όλοι διαφορετικοί, και πρέπει να σεβόμαστε την πορεία του άλλου.
Μία πιο εύκολη διαδρομή δε σημαίνει ευτυχία. Μία δύσκολη διαδρομή δε σημαίνει λύπη.
Το ότι τώρα εδώ, εγώ έγραψα δύο παραγράφους, και εσύ τις διαβάζεις, σημαίνει ότι και οι δύο μας από διαφορετικό σημείο είμαστε ενεργοί και αλληλοεπιδρούμε. Όλα τα άλλα αργά ή γρήγορα θα έρθουν.
Μη ξεχνάς ότι ζεις! Καλή Κυριακή δε σημαίνει να ακολουθείς τα μοτίβο των άλλων, αλλά να ξέρεις το μοτίβο της χαράς που εσύ αντιλαμβάνεσαι!

Read More

Γιατί δεν πάνε να δουλέψουν οι άνεργοι;

Διάβαζα χθες δύο άρθρα. Το ένα με τίτλο "Γιατί δεν πάνε να δουλέψουν οι άνεργοι;"... και το δεύτερο με τίτλο "Μόλις το 10% των νέων διδακτόρων στην Ελλάδα συνεργάζονται με επιχειρήσεις: Αναξιοποίητη η δεξαμενή των ταλέντων".
Εγώ θα σας πω ότι ο καθένας μπορεί να πιστεύει ότι θέλει, μέχρι το σημείο που η γνώμη συναντά τη γνώση.
Στο πρώτο άρθρο ουσιαστικά μιλά για την "ασφάλεια των επιδομάτων". Συγγνώμη, για ποια ασφάλεια ακριβώς; Κύριε αρθρογράφε πότε ήταν η τελευταία φορά που έλαβες επίδομα και ένιωσες ασφαλής;
Είδαμε τι έγινε με την πανδημία, ξαφνικά το σύστημα της ασφάλειας των επιδομάτων δεν ήταν και τόσο ασφαλής για τους εργαζόμενους, σωστά κύριε;
Οι εργασιακές συνθήκες είναι εκείνες που δεν ευνοούν τη συνεργασία. Π.χ. μετακόμισε για 8 μήνες σύμβαση 200χλμ μακριά, νοίκιασε, πλήρωσε, εγγυήσεις κοκ, και μετά ωπς, συγγνώμη, δεν ανανεώνουμε τη σύμβαση. Γυρίστε πίσω, ευχαριστούμε για τη συνεργασία. Στις οκτάμηνες εργασίες επομένες μόνο οι ντόπιοι μπορούν να τις εκμετταλευτούν, και Ελλάδα δεν είναι μόνο η Αθήνα.
Από εκεί και έπειτα, τα 800 ευρώ στην Πάτρα δεν είναι ίδια 800 ευρώ με την Αθήνα για παράδειγμα, ακριβότερο κόστος ζωής στην τελευταία. Δείτε την αγορά ενοικίων. Αναγκαστικά πρέπει να υπολογίζεις τις διαφορές. Δε μπορείς να σέρνεσαι δεξιά και αριστερά.
Στη διαχείριση ανθρώπων μιλάμε για ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ, όχι εργαζόμενους που δε μας ενδιαφέρει πώς θα επιβιώσουν.
Λέει για παράδειγμα ότι δε βρίσκει ταλέντα, ή ανθρώπους με γνώσεις. Μήπως όμως δε δίνει και την ευκαιρία σε ανθρώπους να αποδείξουν το ταλέντο τους; Μήπως δεν έχουν την ευκαιρία να εκπαιδευτούν εντός της επιχείρησης για να γίνει το perfect business match;
Δε γίνεται να ζητάς junior με αμοιβή 650 μικτά, και 7 χρόνια εμπειρίας. Αυτό δεν αρμόζει στο σήμερα.

Read More

Υψηλόβαθμο διοικητικό στέλεχος αναζητά κοπέλα μέσω αγγελιών εργασίας

Υψηλόβαθμο διοικητικό στέλεχος αναζητά κοπέλα μέσω αγγελιών εργασίας. Προσοχή, για εργασία είναι η αγγελία.

Απλώς, αυτό το υψηλόβαθμο διοικητικό στέλεχος αποφάσισε ότι χρειάζεται μία γυναίκα δίπλα του. Προσωπική γραμματέας. Ελεύθερη αγορά εργασίας σου λέει. Σωστά, ναι!

Ο αποκλεισμός όλων των άλλων υποψηφίων μη γένους θηλυκού για τη θέση, με πρώτο και κύριο κριτήριο για την εργασία το να είναι γυναίκα, ε, είναι λίγο περίεργος.

Θα μου πείτε, με την αμάθεια που υπάρχει, ακόμα και αν η πρόσκληση ήταν ανοιχτή προς όλους τους υποψήφιους για εργασία, εν τέλει και πάλι αυτό το υψηλόβαθμο διοικητικό στέλεχος θα προχωρούσε σε πρόσληψη ατόμου που θα ταίριαζε στις προτιμήσεις του.

Εγώ πρώτος λοιπόν, θα πω μπράβο στη γυναίκα που θα λάβει το ρόλο αυτό, όχι γιατί είναι γυναίκα όμως, αλλά επειδή αξίζει με τα προσόντα της να βρίσκεται σε μία θέση εργασίας που της ταιριάζει.

Απλώς θα ήθελα να αναφέρω ότι πρέπει να δίνετε προσοχή στα προσόντα που αφορούν την εργασία, στην αξιοκρατία, και όχι στο γένος, την ηλικία, φυλετικές ή κάθε άλλους διακρίσεις. Ας φτιάξουμε μία καλύτερη κοινωνία. Ποτέ δεν είναι αργά!

 

Read More

Οι ώρες εργασίας είναι καθορισμένες με νόμο

Οι ώρες εργασίας είναι καθορισμένες με νόμο για κάθε σύμβαση εξάρτησης μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Από και έπειτα, οκ, γνωρίζουμε ότι υπάρχουν και υπερωρίες (μη δηλωμένες πολλές φορές), ίσως ορισμένες ημέρες με περισσότερη εργασία, αλλά σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος πρέπει να είναι ελεύθερος μετά την εργασία του.

Σύμφωνα με σχετική έρευνα https://lnkd.in/dNCCNVFw, τα άτομα (εργοδότες ή και γενικά ο οποιοσδήποτε π.χ. συνάδελφος) που εμπλέκονται στην προσωπική ζωή του εργαζομένου μπορεί να είναι μάρτυρες της εισβολής και της απόσπασης της προσοχής που δημιουργείται από τη χρήση μέσων επικοινωνίας, όπως ένα μήνυμα, μία κλήση.

Ειδικά μάλιστα όταν αυτή η συνεχή επικοινωνία δεν ανταμείβεται (π.χ. κάνε κάτι παραπάνω αυτόν τον μήνα για μία προαγωγή, η οποία και πάλι βέβαια δεν πρέπει να αποτελεί κίνητρο εκμεττάλευσης του υποκειμένου), δημιουργεί πίεση στον εργαζόμενο, με αποτέλεσμα τη μείωση της απόδοσής του και κατά τη διάρκεια των νόμιμων ωρών εργασίας.

Read More

Έρευνα χρήσης τεχνολογιών στην Ελλάδα για το 2023

Η δημοσίευση έρευνας από την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) σχετικά με το βαθμό χρήσης των τεχνολογιών πληροφόρησης και επικοινωνίας από τα νοικοκυριά και τα μέλη τους στην Ελλάδα ήταν ιδιαίτερα αποκαλυπτική.

Read More

Η καλή μας διάθεση, η καλημέρα μας, η νοητική υγεία

Για τους μισθωτούς ιδιωτικού τομέα, ασφαλισμένους στον e-ΕΦΚΑ, για την κύρια σύνταξη, καταβάλλεται ασφαλιστική εισφορά ύψους 20%, η οποία επιμερίζεται μεταξύ ασφαλισμένου και εργοδότη.

Ακόμα ένα ποσοστό περίπου 40%-50% αποτελεί δαπάνη για το ενοίκιο ή δάνειο που σε ένα νοικοκυριό. Το υπόλοιπο 30%-40% καταναλώνεται για την ικανοποίηση κερδοσκοπικών συμφερόντων οργανισμών και επιχειρήσεων.

Τί μένει; Η καλή μας διάθεση, η καλημέρα μας, η νοητική υγεία, η ψυχική ηρεμία, αρχές που κανένας δε μπορεί να μας αγοράσει, να μας αρπάξει, αν εμείς δεν τον αφήσουμε να το κάνει! Σκεφτείτε το καλά πριν χάσετε το χαμόγελό σας για τους άλλους!

Read More