Είσαι τελικά αρχάριος ή έμπειρος για την εργασία σου;

Είσαι τελικά αρχάριος ή έμπειρος για την εργασία σου; Τί είναι αυτό που σε κάνει αρχάριο για μία εργασία; Είναι το ότι δεν έχεις εκπαιδευτικό υπόβαθρο; Ότι δεν έχεις εργασιακή εμπειρία;

Μα αν δεν τα έχεις αυτά, τότε δεν πρόκειται να σε προσλάβουν στη συγκεκριμένη θέση εργασίας, γιατί τα ζητούν ως απαραίτητα προσόντα. Άρα πώς θα είσαι αρχάριος;

Τα δύο έτη προϋπηρεσία και ένα πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης δεν επαρκούν για να μην έχεις την ταμπέλα του αρχάριου; Θα εκτελείς στη δουλειά σου δεκάδες καθήκοντα αλλά και πάλι θα είσαι αρχάριος;

Άρα σε αυτήν την εταιρία θα σε πάρουν αρχάριο, και θα σε κάνουν έμπειρο; Τί είναι αυτό που θα σε κάνει έμπειρο; Η εισαγωγή δεδομένων στην Εργάνη και η αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας;

Αυτό πάλι που αναρτούν αγγελίες στα αγγλικά; Βοηθά κάπου; Τα αγγλικά μάλιστα δεν τα έχει καν σαν απαιτούμενο προσόν.

Να μεταφράσω και κάποια στοιχεία ως εξής:

α) να έχεις πτυχίο και δύο χρόνια εμπειρίας γιατί δε θέλω να σε εκπαιδεύσω,

β) να ξέρεις τέλεια το σύστημα Εργάνη γιατί εγώ δεν μπορώ να σε βοηθήσω να το μάθεις (λες και είναι διαστημόπλοιο),

γ) να ξέρεις νομοθεσία και διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, σε αρχάριο (αχα έμπειρο) επίπεδο πάντα,

δ) να ξέρεις από υπολογιστές και να δουλεύεις σε πολλαπλά σχέδια, δηλαδή να κάνεις τα πάντα και γρήγορα δίχως πολλά-πολλά (ξέρεις),

ε) ομαδικός και ταυτόχρονα ανεξάρτητος, γιατί κατά τα άλλα θα σου έχουμε ένα ευχάριστο περιβάλλον, λες και υπάρχει εταιρία που θα σου πει είμαστε χάλια εδώ μέσα, αλλά δε βαριέσαι.

Read More

Προσλήψεις με επαγωγικού συλλογισμού τεστ... αξίζουν;

Γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ, αλλά και σε πολλές άλλες περιπτώσεις ιδιωτικών επιχειρήσεων, σημαίνει να απαντάς σωστά σε ερωτήσεις παραγωγικού ή/και επαγωγικού συλλογισμού. Αξίζει η διαδικασία; Είναι κατάλληλο κριτήριο;

Για να λέμε τα πράγματα με το όνομά τους, ένα τεστ αυτού του τύπου δεν πρέπει να καθορίζει το μέλλον ενός ανθρώπου. Είτε το θέλουν κάποιοι είτε όχι, το αν καταλαβαίνεις την απάντηση σε ένα ερώτημα παγίδα, τρικ, ή όπως αλλιώς το ονομάσετε, δεν πρέπει να καθορίζει αν θα έχεις φαγητό για το σπίτι σου και την οικογένειά σου.

Υπάρχουν θέσεις υψηλής ευθύνης που θα μπορούσαν αυτά τα τεστ να είναι χρήσιμα; Προσωπικά δε θα έκανα επιλογή ατόμου σε θέση διοίκησης επειδή απλά και μόνο ξέρει να λύνει sudoku και κουτάκια με σύμβολα.

Προτιμώ να έχω δίπλα μου ανθρώπους που να εκτιμούν την πραγματική μου συμβολή στην εργασία, τις ιδέες μου, να τους πω ένα πρόβλημά μου και εκείνοι να μου πουν το δικό τους.

Για τη λήψη αποφάσεων σε ένα σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον δε βοηθούν τα τετραγωνάκια, αλλά οι κανόνες σύμπραξης, ο διάλογος, η γνώση, η ακοή, η κατανόηση των αναγκών, των υποχρεώσεων, και των δικαιωμάτων μας.

Καταναλώνουμε το χρόνο μας σε κουκίδες, αντί να μαθαίνουμε την αντίληψη για το συνάνθρωπο. Μαθαίνουμε να μετράμε κύβους όταν πρέπει να λύσουμε θέματα που επηρεάζουν ζωές.

Read More

Αποσύρθηκε από την επιτροπή διαβούλευσης του Υπ. Εργασίας η ΓΣΕΕ

Αποσύρθηκε από την επιτροπή διαβούλευσης του Υπουργείου Εργασίας η ΓΣΕΕ, ή αλλιώς η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος. Η φράση της ανακοίνωσης του Υπουργείου "Πώς εξηγείται άραγε αυτή η αιφνίδια αλλαγή στάσης;" είναι κάτι που πρέπει να το επεξεργαζόμαστε.

Ένα υπουργείο δεν είναι το μαγαζάκι της γειτονιάς, δε μπορεί να έχει χρώματα και να μιλά για στάσεις και πολιτικά παιχνίδια στις πλάτες της Εργασίας και της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Από την άλλη, αναφέρει "τη δυνατότητα που της παρέχει η Πολιτεία", λες και η ΓΣΕΕ δεν είναι μέρος της πολιτείας, αλλά κάτι άσχετο, κάτι που δε μας αφορά.

Το 1ο Πανελλαδικό Εργατικό Συνέδριο, άρχισε στις 21 Οκτώβρη 1918 στην Αθήνα, όπου συμμετείχαν 44 σωματεία που εκπροσωπούσαν 60,000 οργανωμένους εργάτες. Σήμερα, δρα με τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και καθορίζει τους ελάχιστους όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας.

Μήπως να αφήσουν στην άκρη τα παιχνίδια, και να αναπτύξουν ένα πλάνο για το καλό όλων μας; Ανταλλαγή επιστολών και ανακοινώσεων και στη μέση μισθοί που δεν αφήνουν περιθώρια ζωτικής ανάπτυξης.

Read More

Ανικανότητα αξιοποίησης ταλέντου παρουσιάζει το 80% των Ελλήνων εργοδοτών

Έρευνα έλλειψης ταλέντου (ManpowerGroup) για το 2025, αναφέρει ότι το 80% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας.

Μα προφανώς, διότι όταν προσλαμβάνεις ένα άτομο και του αναθέτεις μία εργασία, πας και του αναφέρεις 100 διαφορετικούς κανόνες και δήθεν τακτικές επιτυχίας που εσύ πιστεύεις ότι επαρκούν για να πετύχεις τους στόχους σου.

 

Άμα τα ξέρεις όλα, μην προσλαμβάνεις άνθρωπο, αλλά διαμόρφωσε ένα ρομπότ με τις γνώσεις σου ώστε να μη σου αντιστέκεται κιόλας.

 

Σταμάτα να δίνεις εντολές σε ανθρώπους, σταμάτα την έπαρση επειδή έχεις στην ιδιοκτησία σου μία επιχείρηση, ή ένα τίτλο εργασίας. Πήρες ένα πτυχίο, ένα μεταπτυχιακό, ένα οτιδήποτε, αυτό όμως δε σε κάνει να τα γνωρίζεις όλα.

 

Σταμάτα να πιστεύεις ότι το άτομο που θέλεις να προσλάβεις θα κάθεται να σε ακούει και μέσα του δε θα βράζει στην κυριολεξία από αγανάκτηση και θυμό που οι ιδέες του και όσα έμαθε δεν εφαρμόζονται ή έστω δεν ακούγονται ποτέ.

 

Οι φράσεις τύπου «ξέρω εγώ» ή «εγώ είμαι εδώ 20 χρόνια» δε σημαίνουν τίποτα. Η εμπειρία είναι σημαντική αλλά όχι άτρωτη. Σε βοηθά όταν ξέρεις να την εξελίξεις. Άκου και προχώρα.

 

Δεν κάνεις πρόσληψη για να έχεις υπηρέτη, αλλά ένα συνάδελφο που θα συνεργαστείτε σε καθημερινή πολύωρη βάση, και πρέπει να ολοκληρώσετε έργα. Δώσε στον εργαζόμενο ότι θα ήθελες να σου δώσουν εσένα!

Read More

Κοινωνικά στερεότυπα και οι προσδοκίες με λανθασμένες κρίσεις

Αν μια γυναίκα είναι φιλόδοξη, θεωρείται «ψυχρή» ή «υποκριτική», ενώ αν είναι ταπεινή, θεωρείται «αδύναμη» ή «μη αποφασιστική».

 

Αν κάποιος μιλήσει για τον εαυτό του με αυτοπεποίθηση, θεωρείται «εγωιστής» ή «ναρκισσιστής». Αν μιλήσει όμως με αμφιβολία, θεωρείται «ανασφαλής».

 

Αν ένας άνδρας δείξει συναισθηματική ευαισθησία, θεωρείται «αδύναμος» ή «γυναικωτός», ενώ αν είναι απόμακρος, θεωρείται ότι έχει «υφάκι».

 

Αν κάποιος δε θέλει να κάνει παιδιά, θεωρείται «ανεύθυνος», «ασυνείδητος», ή «αυτοκεντρικός», ενώ αν κάποιος επιθυμεί να γίνει γονιός, θεωρείται «συντηρητικός» ή «παραδοσιακός».

 

Αν μια γυναίκα φροντίζει πολύ την εμφάνισή της, θεωρείται «επιφανειακή» ή «ματαιόδοξη», ενώ αν δεν ασχολείται με την εμφάνισή της, θεωρείται «αμελής» ή «χωρίς ενδιαφέρον».

 

Αν κάποιος διαφωνεί δημοσίως, θεωρείται «υποκειμενικός» ή «προβληματικός», ενώ αν συμφωνεί συνέχεια, θεωρείται «αντιπαθητικός» ή «χωρίς προσωπικότητα».

 

Αν κάποιος επιλέξει μια μη παραδοσιακή καριέρα, θεωρείται «ανώριμος» ή «αναξιόπιστος», ενώ αν επιλέξει μια παραδοσιακή καριέρα, θεωρείται «συντηρητικός» ή «βολεμένος».

 

Αν κάποιος δεν είναι κοινωνικός, θεωρείται «αντιπαθητικός» ή «κλειστός», ενώ αν είναι υπερβολικά κοινωνικός, θεωρείται «επιφανειακός» ή «κουραστικός».

 

Αν μια γυναίκα μιλήσει για τη δουλειά της περισσότερο από την οικογένειά της, θεωρείται «αποστασιοποιημένη» ή «ανεξάρτητη», ενώ αν μιλήσει μόνο για την οικογένειά της, θεωρείται «παραδοσιακή» ή «στερεοτυπική».

 

Αν κάποιος είναι υπερβολικά φιλικός με τους άλλους, θεωρείται «υποκριτής», ενώ αν είναι απόμακρος, θεωρείται «κρύος» ή «εγωιστής».

 

Αν κάποιος είναι εσωστρεφής, θεωρείται «θλιμμένος» ή «αντιπαθητικός», ενώ αν είναι υπερβολικά εξωστρεφής, θεωρείται «ρηχός» ή «χαζός».

 

Αν κάποιος αποφεύγει την πολιτική, θεωρείται «αδιάφορος» ή «ανεύθυνος», ενώ αν ασχολείται πολύ με την πολιτική, θεωρείται «υπερβολικός» ή «μεροληπτικός».

 

Αν κάποιος εργάζεται σκληρά για την καριέρα του, θεωρείται «υποχόνδριος» ή «υπερβολικός», ενώ αν δεν εργάζεται αρκετά, θεωρείται «τεμπέλης».

 

Αν κάποιος είναι υπερβολικά ευγενικός, θεωρείται «υποκριτής» ή «ευθυνόφοβος», ενώ αν είναι πολύ αυστηρός, θεωρείται «ακατάδεκτος» ή «αγενής».

 

Αν κάποιος ασχολείται πολύ με τα κοινωνικά ζητήματα, θεωρείται «υπερβολικός» ή «φανταστικός», ενώ αν δεν ασχολείται, θεωρείται «ανεύθυνος» ή «αδιάφορος».

 

Αν κάποιος είναι υπερβολικά ειλικρινής, θεωρείται «αγενής» ή «αδιάκριτος», ενώ αν είναι πολύ διπλωματικός, θεωρείται «πονηρός» ή «αναξιόπιστος».

 

Αν κάποιος διαχειρίζεται τα χρήματα του με αυστηρότητα, θεωρείται «τσιγκούνης», ενώ αν ξοδεύει πολλά, θεωρείται «ανεύθυνος» ή «ματαιόδοξος».

 

Αν κάποιος επιθυμεί να ζήσει σε μια μεγάλη πόλη, θεωρείται «υλιστής», ενώ αν επιθυμεί να ζήσει σε έναν ήσυχο τόπο, θεωρείται «απομονωμένος» ή «αποτυχημένος».

 

Αυτά τα παραδείγματα αποδεικνύουν πώς τα κοινωνικά στερεότυπα και οι προσδοκίες μπορούν να προκαλέσουν διπλά πρότυπα και κρίσεις για το πώς πρέπει ή δεν πρέπει να συμπεριφερόμαστε σε σχέση με την κοινωνική μας θέση, φύλο, επαγγελματική πορεία ή προσωπικές αποφάσεις.

 

Ας αλλάξουμε νοοτροπία και να γίνουμε καλύτεροι άνθρωποι.

 

Read More

Η έκθεση προσωπικών δεδομένων στο διαδίκτυο

Από τα πιο ανούσια πράγματα που καθημερινά κάνουμε είναι να απαντάμε στα παράθυρα των cookies τα οποία υπάρχουν υποχρεωτικά σε όλες τις σελίδες και εφαρμογές στο διαδίκτυο.

Αν πατήσεις "συμφωνώ" τότε το pop-up κλείνει και συνεχίζεις. Αν πατήσεις "διαφωνώ" το pop-up και πάλι κλείνει και συνεχίζεις κανονικά. Ποιο το νόημα σε όλο αυτό; Αφού διαφωνώ, γιατί η σελίδα συνεχίζει να συλλέγει δεδομένα;

Επίσης από την πρώτη φράση καταλαβαίνεις ότι δε γίνεται πλέον να γλιτώσεις την έκθεση των πληροφοριών σου στο internet. Αναφέρει "αποθηκεύουμε και/ή έχουμε πρόσβαση σε πληροφορίες σε μια συσκευή, όπως τα cookies, και επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα".

Read More