Τα κύρια σημεία της νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2017

Με την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας διάρκειας ενός έτους με ισχύ από 1/1/2017, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και οι λοιποί εργοδοτικοί φορείς (Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών - ΣΕΒ, Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας - ΓΣΕΒΕΕ, Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας - ΕΣΕΕ, και Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων - ΣΕΤΕ), συμφώνησαν σε μία σειρά από εργασιακά θέματα, προσπαθώντας να αντισταθούν στις πιέσεις των μνημονίων.

   Η ΕΓΣΣΕ 2017 περιέχει ρητή διάταξη για τη συνέχιση της ισχύος των όρων εργασίας που θεσπίστηκαν με προηγούμενες ΕΓΣΣΕ, όπως:

• Το πλαίσιο των τριετιών.
• Το επίδομα γάμου.
• Τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα.
• Το επίδομα αδείας.
• Το επίδομα αποζημιώσεων εργατοτεχνιτών.
• Οι όροι για την προστασία της μητρότητας και της πατρότητας.
• Ρυθμίσεις για το 40ωρο και γενικά το χρόνο εργασίας.
• Ρυθμίσεις για ευάλωτες ομάδες εργαζομένων (π.χ. μεταγγιζόμενοι, νεφροπαθείς, με HIV-AIDS).
• Όροι για την εκπαίδευση των εργαζομένων, κ.ο.κ..

   Σύμφωνα με το σχετικό δελτίο τύπου, στη φετινή ΕΓΣΣΕ τα μέρη δηλώνουν τη ρητή δέσμευση τους για την άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό και των μισθολογικών όρων, εφόσον η Κυβέρνηση υλοποιήσει τη δέσμευσή της για την επαναφορά του κατώτατου μισθού στην ύλη των εθνικών ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων της ΕΓΣΣΕ μαζί με την αποκατάσταση της καθολικής ισχύος της για όλους τους εργαζόμενους και τους εργοδότες στην ελληνική επικράτεια. 
   Ακόμα, στην ΕΓΣΣΕ για το 2017 περιέχονται θεσμικές ρήτρες για ζητήματα όπως:

• Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία.
• Αδήλωτη Εργασία.
• Διακρίσεις, Ρατσισμός και Μισαλλοδοξία. 

   Ως γενικό συμπέρασμα, θα μπορούσαμε να αναφέρουμε πως αν και οι προθέσεις είναι ιδιαίτερα ελκυστικές, στην πράξη τα οικονομικά μέτρα λιτότητας που επιβλήθηκαν και συνεχίζουν να  επιβάλλονται δεν αφήνουν περιθώρια για πραγματική ανάπτυξη. Οι Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις δε μπορούν να υιοθετήσουν αυτούς τους όρους, καθώς το περιθώριο κέρδους είναι ιδιαίτερα μειωμένο εξαιτίας της οικονομικής κρίσης, και των επιλογών των ιδιοκτητών. Έτσι, οι επιχειρηματίες συμπιέζουν τις εργασιακές νομοθεσίες, προκαλώντας στην ουσία ακύρωση της οποιασδήποτε ΕΓΣΣΕ. Η ενδυνάμωση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων και της συμμετοχής των εργαζομένων είναι θεμιτή, ωστόσο με τις παρούσες συνθήκες, το εργασιακό προφίλ της χώρας είναι αδύνατον να μεταβληθεί.