Recruiters, HR managers, ARE YOU OK?

I really cannot understand all these job posts asking for many years of experience even for entry level positions. Recruiters, HR managers, ARE YOU OK?

You prefer a candidate having just a high school diploma but with three years of experience, rather than a candidate with a degree (at least) and zero experience. You believe that the first one had the ultimate experience? So your company is based on his/her experience? What do you expect?

What if it was a BAD experience? What if that person wants to ''forget'' the past and move on to a new healthier environment asking for an opportunity? What about the other one, who wants an opportunity since first place?

Dear recruiters and HR managers, consider that you refer to human beings! Not to robots, or people without need of living! Educate your employees, and stop asking nonsense! Thanks for your time. 😐

Read More

The 20 most important questions to ask in a job interview

Job interviews are a crucial opportunity to learn more about the company and role while showcasing your qualifications. Here are the 20 most important questions you can consider asking during a job interview: 

Read More

The use of electroencephalogram equipment to understand work conditions

An electroencephalogram (EEG) is a recording of brain activity. During an electroencephalogram test, which is a painless test, small sensors are attached to the scalp of a human to pick up the electrical signals produced by the brain. 

Read More

Υπηρεσία IRIS, τί είναι, αν αξίζει, και αν είναι ασφαλής

Οι υπηρεσίες μεταφοράς χρημάτων από λογαριασμό σε λογαριασμό (account to account) είναι εξαιρετικά χρήσιμες εξυπηρετώντας ανάγκες καταναλωτών, πολιτών, και τραπεζών. Η διαδικασία ολοκληρώνεται εντός λίγων δευτερολέπτων, ενώ ο δικαιούχος της πληρωμής ενημερώνεται άμεσα για την ολοκλήρωση της συναλλαγής.

Read More

Regional variations in EU employment rates and the secret of Germany

The European Union (EU) employment rate in 2022 reached its historical high at 74.6%, however, when examining regional data, significant differences emerge beneath the EU average, according to the latest Eurostat announcement.

Read More

The soft saving trend can become a huge headache

In general, the future of an economy can be influenced by a wide range of factors, including fiscal and monetary policies, technological advancements, changes in demographics, global economic trends, and more.

Read More

Ελλάδα. 10 μαθήματα από τη στρατιωτική θητεία

Ελλάδα. 10 μαθήματα από τη στρατιωτική θητεία (θα αναφέρω τη δική μου εμπειρία που μόλις ολοκληρώθηκε):

1) Δεν έχει σημασία το βιογραφικό σου, η εκπαίδευση, η εμπειρία σου. Αξία έχουν οι διασυνδέσεις σου, και αν τους λες σε όλα διατάξτε, μάλιστα, ακόμα και σε αντικειμενικά λάθος αποφάσεις, ώστε να αποκτήσεις εύνοια (δεν αξίζει να το κάνεις! Ποτέ!).

2) Η διοίκηση του στρατοπέδου (συνήθως) θέλει να σε εκμεταλλευτεί και όχι να σε αξιοποιήσει. Συμπιέζοντας το φιλότιμο του καθενός, πρακτικά η γνώμη σου αποδυναμώνεται.

3) Από τη στιγμή που λαμβάνεις μονάχα 8.62 ευρώ το μήνα, η αμοιβή σου πρέπει να είναι οι τιμητικές ημέρες άδειας, οι οποίες να προκαθορίζονται ανά πόστο και να τηρούνται τα συμφωνηθέντα.

4) Ψυχραιμία σε ό,τι και αν γίνεται. Μάθημα ζωής η εμπιστοσύνη στα σωστά άτομα.

5) Αν παρατηρείς αθέμιτες πρακτικές και αδικίες καλό είναι να τις αναφέρεις. Αντέδρασε! Δεν είναι ρήξη, είναι προσπάθεια για βελτίωση.

6) Ευτυχώς η πλειοψηφία στελεχών είναι άτομα τα οποία αντιλαμβάνονται την πραγματικότητα. Αυτοί οι άνθρωποι αξίζουν!

7) Θα συναντήσεις αμέτρητους ανθρώπους, και θα αναπτύξεις ιδιαίτερα τις επικοινωνιακές σου δεξιότητες. Παράλληλα η συμβίωση είναι δύσκολη, με συμβιβασμούς, και ανοχή σε καταστάσεις και οξύθυμα άτομα. Ένα περιβάλλον τοξικό πολλές φορές, που δημιουργεί το αίσθημα της ύπαρξης του στρατού απλά για την οικονομική εκμετάλλευση των κρατικών πόρων.

8) Απόλαυσε την εξοχή, τη φύση. Η επαφή με τη γη και τα ατελείωτα όμορφα τοπία θα παραμείνουν για πάντα στη μνήμη σου. Αυτά αξίζουν απεριόριστα! Όπως και τα λίγα άτομα με τα οποία κρατάς επαφή, αυτά που ήρθατε πιο κοντά. Δεν ταιριάζουμε με όλους. Είναι φυσιολογικό!

9) Ξέχνα το 30% της θητείας που αποτελείται από αδικία και αχαριστία. Κράτα το 70% που μετράει να θυμάσαι! Μην κρατάς κακία, κάποια άτομα απλά θέλουν περισσότερο χρόνο ωρίμανσης!

10) Όταν τελειώνεις τη θητεία βρίσκεσαι σε δύσκολη θέση. Έχεις ξοδέψει από τις αποταμιεύσεις σου περίπου 3,000-4,000 ευρώ (ανάλογα τα ταξίδια), έχεις παράλληλα χάσει έσοδα επειδή δε μπορούσες να εργαστείς, και δεν έχεις την παραμικρή βοήθεια. Θα έπρεπε να δίνονται τουλάχιστον τα ένσημα εργασίας για τους μήνες αυτούς (όχι να τα πληρώνεις ως πλασματικά έτη), συν επίδομα ανεργίας για ένα 6μηνο κατ’ ελάχιστο μετά την ολοκλήρωση της θητείας, έως ότου εργαστείς ξανά.

Σε κάθε εμπειρία αναγκαστική (αν δε μπορείς να απαλλαγείς) ή μη πρέπει να κρατάμε τα θετικά. Μαθήματα που μας κάνουν καλύτερους. Χάνεις πολλά από τη ζωή σου, όμως το κεφάλι ψηλά! Προσαρμόσου στα δεδομένα, επέλεξε τις πράξεις σου, αγνόησε όσα δεν έχουν αξία! Είναι ώρα για εργασία, και νέους ορίζοντες!

Read More

New leadership approaches and norms of quality

Leadership is seen as a non-coercive form of influence aimed at the production of change and movement. It presents many differences compared to the concept of management, while certain leaders or leadership styles can be more successful than others.

Read More

Σε μια κοινωνία ψευδαισθήσεων και δήθεν δόξας

Σε μια κοινωνία ψευδαισθήσεων και δήθεν δόξας φοβάσαι να μιλήσεις στο δίπλα σου γιατί η απόρριψη, η διαφωνία, η συζήτηση μπορεί να πληγώσει κάποιον πιο εύκολα, και αυτό να γίνει δείχνοντας το πρόσωπο σου. Αντίθετα με μια οθόνη μπορείς να κρύψεις τα συναισθήματα σου πίσω από τα pixels, θαμπώνοντας το εγώ σου, με κλάμα ή χαρά δίχως ανταπόκριση. Οι άνθρωποι σήμερα δε μοιράζονται συναισθήματα αλλά αντίθετα μοιράζονται συμφέροντα!

Στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αν κάποιος δεν απαντήσει τότε unfollow and next one. Αν κάποιος σου πει κάτι κακό block and next one. Αν κάποιος αναρτά μη επιθυμητά posts mute and next one. Στη ζωή του ίντερνετ είναι εύκολο να αποφύγεις, να σταματήσεις, να διώξεις, να μιλάς ή μη. Ο άλλος χρήστης σου στέλνει ένα 🙂 ενώ μπορεί να είναι με δάκρυα. Δε βλέπεις, δε γνωρίζεις, δε μπορείς να διακρίνεις.

Η προτίμηση στην πρόσωπο με πρόσωπο επικοινωνία χάθηκε κατά πλειοψηφία. Αυτόν που κάθεται δίπλα σου δε μπορείς να τον μπλοκάρεις στο δευτερόλεπτο. Επομένως οτιδήποτε σε δυσκολεύει το αποφεύγεις. Τα μέσα αντίδρασης στο ίντερνετ σου δίνουν την ευκολία της μεταχείρισης ανθρώπων με τρόπο πιο άμεσο.

Παράλληλα το να έχεις ακόλουθους βοηθά στη μάταιη δόξα που τόσο επιθυμείς σε έναν κόσμο με άπειρη φήμη. Σε επαγγελματικό επίπεδο είναι καλό να έχεις χιλιάδες να σε ακολουθούν και να ακολουθείς. Ευκαιρίες αναδύονται. Αν δε χρησιμοποιείς επαγγελματικά το λογαριασμό σου τότε απλώς κερδίζεις το αίσθημα της αποδοχής, μια ικανοποίηση ότι κάποιος σε σκέφτηκε, σε είδε, σε σχολίασε, μίλησε για σένα.

Η ψηφιακή δικτύωση είναι πλέον πιο σημαντική από τη φυσική δικτύωση. Καλώς ή κακώς πολλές φορές μιλάς περισσότερο με άτομα που δεν είδες ποτέ από κοντά, παρά με το συγγενή και το γείτονα ή το φίλο. Το ίντερνετ σου προσφέρει το απόλυτο πλήθος να επιλέξεις και να βρεις άτομα με κοινό προσανατολισμό, ενδιαφέροντα, κοινές αξίες.

Ερώτημα: Αν ξαφνικά κλείσουν όλες οι πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης, τι θα γίνει στη ψυχολογία του πληθυσμού;

Read More

Technology can change the way we think and remember

Technology seems to have the capacity to change the way we think and remember. It seems that we lose a part of the trust level we place in our own mind. Many times, we try to capture our present on digital forms of information storage, and we forget how to live the moment, experience the present, and create actual memories!

Read More

Human brain basics for human resources

The human brain is one of the most amazing puzzles of all time. Scientists around the world are trying to understand how it works and how it operates in real-time scenarios. The human brain contains an estimated 86 billion neurons, each one of them connecting with thousands of other neurons!

Read More

The process from rejection to acceptance for a job

Choosing between two or more work opportunities means that you can be both excited and stressed, concerning your needs, the environmental factors, and the actual plan that you want to develop for your career. But the period until you get the replies that you expect from potential employers is even more worrying.

Read More