Saturday, March 08, 2025

Η ματαιοδοξία και εκμετάλλευση των πολιτικών προς πολίτες

Παρακαλώ όλες τις πολιτικές πλευρές να μην εκμεταλλεύονται τόσο ωμά τα παιδιά. Μη χρησιμοποιείτε τους μαθητές και τους φοιτητές για δικά σας συμφέροντα.

Διαβάζω στην επίσημη σελίδα της Συντονιστικής Επιτροπής Μαθητών Αθήνας το εξής σύνθημα: "ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ-ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ, το έγκλημα αυτό έχει ιστορία". Βλέπουμε μέχρι και κομματικά λογότυπα σε πανό στα συλλαλητήρια, τα οποία ονόμασαν δίχως σκέψη ως "απεργία" ορισμένοι πολιτικοί χώροι.

Μα πάτε καλά εκεί στα κόμματα; Αριστερά δεξιά δε με ενδιαφέρει, και ούτε εσάς πρέπει να σας απασχολεί.

Διοχετεύετε μίσος και διχόνοια σε μία νεολαία που δεν έχει πλήρη εικόνα για τα πολιτικά της χώρας μας σήμερα.

 

Το βιβλίο Ιστορίας της Γ Λυκείου κάνει αναφορά μονάχα 4 φορές στη Νέα Δημοκρατία, 3 φορές στο ΠΑΣΟΚ, και καμία αναφορά στο ΣΥΡΙΖΑ. Οι παραπάνω περιπτώσεις αφορούν την περίοδο αμέσως μετά τη δικτατορία, και το πώς η Ελλάδα έλαβε ξανά δημοκρατική τροχιά.

Τα παιδιά που είναι έτοιμα να ψηφίσουν, δε μαθαίνουν αντικειμενικά πώς να αξιολογούν την πολιτική παράθεση, με τους εκπαιδευτικούς μάλιστα να υπόκεινται σε υποκειμενικούς μηχανισμούς πολλές φορές. Στα Πανεπιστήμια από την άλλη πλευρά, δε χρειάζεται να αναφερθώ στο πώς και με ποιους τρόπους μεθοδεύονται οι πληροφορίες.

Αρκετά πράγματα έχουμε δει, ο καθένας και η κάθε μία είναι θεμιτό να έχει λόγο, αλλά όχι εκμετάλλευση άλλων προσώπων στο όνομα των οποίων εκθέτεται εν τέλη ο δημοκρατικός διάλογος.


Και εσύ που θα προτρέξεις να θυμώσεις, να σκεφτείς πότε εσύ ο ίδιος έκανες μαύρες συναλλαγές, μικρές ή μεγάλες, πότε προσπάθησες ή/και βολεύτηκες μέσω πολιτικής βούλησης, πότε πραγματικά συμμετείχες σε αποφάσεις με δημοκρατία και αντικειμενικότητα, πότε έγινες η προσωπικότητα που θα ήθελες να αποτελεί υπόδειγμα για τα παιδιά.

Ένα πράγμα μόνο λέω, ο καθένας μας να έχει την άποψή του, να ψηφίζει όπως νομίζει, να γράφει και να μιλά, αλλά να μην εκμεταλλεύεται άλλα άτομα ή πλήθος ομάδων για συμφέροντα και ματαιοδοξία.



Tuesday, March 04, 2025

1 στις 2 νέες θέσεις εργασίας δε μπορούν να καλύψουν τα βασικά

Στο 8.7% για πρώτη φορά εδώ και χρόνια το ποσοστό ανεργίας λέει το Υπουργείο, από 10.4% πέρυσι τον Ιανουάριο (ΕΛΣΤΑΤ). Ας δούμε όμως και τα άλλα στοιχεία.

Το 46.5% των προσλήψεων του Ιανουαρίου 2025 ήταν με καθεστώς μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης (οι 95,668 από τις 205,933 νέες θέσεις). Το έτος 2024 συνολικά το αντίστοιχο ποσοστό ανήλθε στο εντυπωσιακό 47.9%.

Επομένως 1 στις 2 νέες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα δε μπορούν να καλύψουν ούτε τις βασικές ανθρώπινες ανάγκες.

Μιλάμε για βασικό κατώτατο μισθό όταν δε μπορούμε ως κοινωνία να εξασφαλίσουμε ούτε καν μία εργασία με 8ωρο 5νθήμερο.

Το 24.5% των νέων προσλήψεων του Ιανουαρίου 2025 αφορά θέσεις στις υπηρεσίες εστίασης, και ακολουθεί με 7.2% το λιανικό εμπόριο. Θέσεις δίχως μακροπρόθεσμο σχεδιασμό.

Οι προσλήψεις τον Ιανουάριο του 2025 ήταν μόλις 10,932 παραπάνω από πέρυσι, ενώ σημειώθηκαν σε ένα μήνα 221,383 αποχωρήσεις, εκ των οποίων το 38% ήταν οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Συνολικά δηλαδή τον Ιανουάριο, έχουμε αρνητικό ισοζύγιο της τάξεως του -7%. Διαχρονικά από το 2001 έως σήμερα πάντα ήταν αρνητικό, εκτός από το 2014, και το 2021. Ποια μείωση της ανεργίας επομένως;

Μιλάμε για μια κατάσταση όπου κυριαρχεί η προσωρινή διάθεση λιγοστού κεφαλαίου για κάλυψη τρεχουσών αναγκών, δίχως κανένα σχεδιασμό για το μέλλον.

Εργοδότες οι οποίοι στοχεύουν στην ελαχιστοποίηση του μισθολογικού κόστους, αλλά και στην εκμετάλλευση της εργασιακής ανάγκης και της απελπισίας στην οποία βρίσκεται το εργατικό δυναμικό.

Saturday, March 01, 2025

US-Ukraine relations at a crossroads amidst shifting geopolitical dynamics

In a series of unprecedented developments, United States President Donald Trump and Ukrainian President Volodymyr Zelensky have engaged in high-stakes negotiations that could reshape the geopolitical landscape. Central to these discussions are Ukraine's vast mineral resources and the future of US military aid, which has been pivotal in Ukraine's defense against Russian illegal actions considering the international law of peace.

    On February 28, 2025, President Trump welcomed President Zelensky to the White House to sign a landmark agreement granting the US access to Ukraine's rare-earth elements. This deal aims to offset US war aid expenditures and establish a strategic foothold in the region's mineral-rich landscape.

   The agreement creates a joint mineral fund, with Ukraine contributing 50% of its government-extracted minerals, generating revenues for further investments. However, explicit security guarantees were conspicuously absent from the accord.

    This development occurs against the backdrop of a potential shift in US foreign policy. President Trump has reportedly considered pausing all military aid to Ukraine following a contentious meeting with President Zelensky, raising concerns about Ukraine's ability to sustain its defense efforts without American support.

   Concurrently, Russia has significantly increased its defense spending, surpassing Europe's collective military budgets. In 2025, Russia's national defense budget soared to 13.5 trillion rubles (approximately 145 billion US dollars), accounting for 32.5% of the national budget. When adjusted for purchasing power parity, Russia's military expenditure reached nearly 462 billion US dollars in 2024, exceeding Europe's combined defense spending.

    The relationship between the US and Ukraine has been further strained by public disagreements. President Trump accused President Zelensky of "gambling with world war three" during their White House meeting, leading to the abrupt cancellation of a minerals deal intended as a precursor to a broader ceasefire with Russia. Vice President JD Vance also criticized Zelensky, labeling him as antagonistic. In response, Zelensky declined to apologize, emphasizing Ukraine's sovereignty and resilience in the face of ongoing aggression.

   European nations find themselves at a crossroads, balancing their support for Ukraine with the shifting dynamics of US foreign policy. While countries like France and Germany have historically been steadfast allies, the current geopolitical climate necessitates a reevaluation of defense strategies and commitments. The absence of clear US security guarantees has prompted European leaders to bolster their defense capabilities, acknowledging the need for greater self-reliance in ensuring regional stability. Britain is not alone in cutting its armed forces in response to the end of the Cold War. That trend in Europe is slowly being reversed, with more nations increasing defence spending.

   President Volodymyr Zelensky, in the midst of the ongoing war, has been working to secure Ukraine's future, pushing for a global peace contract with Ukraine at the center of negotiations. This strategy mirrors past agreements made between Ukraine and European officials, such as France and Germany. However, Russian President Vladimir Putin has continued his military campaign with little regard for these diplomatic agreements, highlighting the difficulty in achieving a lasting resolution through diplomacy alone.

   Amidst the political and military maneuvers, the human cost of the conflict remains profound. President Zelensky highlighted the resilience of the Ukrainian people, noting that despite the hardships, daily life continues with people attending work and school, even if underground or online. Zelensky has refuted claims that Ukraine is on the brink of total destruction, asserting that the country is not as devastated as the media has portrayed. He further highlighted the staggering loss of life on the Russian side, claiming that Putin has already lost approximately 700,000 soldiers in the conflict, a claim that paints a grim picture of Russia’s military progress.

    As these events unfold, the international community watches closely, aware that the outcomes will have lasting implications for global politics, security, and economics. The convergence of resource interests, military commitments, and humanitarian concerns marks a critical juncture in the 21st century's geopolitical narrative. Future generations will look back on this period as a defining moment that shaped the course of nations and the international order.

   The outcome of this conflict, particularly regarding Ukraine's sovereignty and the balance of global power, will have profound consequences for decades to come. The choices made by world leaders in the coming months may well shape the future geopolitical landscape, and history will likely look back on these events as pivotal moments in the shaping of global alliances and national interests.

Δεν είναι αυτονόητη η αξιοπρέπεια για ορισμένους ανθρώπους

Πραγματικά δεν υπάρχει κάποιο άτομο υπεύθυνο ελέγχου αγγελιών εργασίας;

Είναι σοβαρή κατάσταση να δημοσιεύονται κάτι τέτοια πράγματα;

Δεν υπάρχει αντικειμενικό κριτήριο δημοσίευσης στα sites, το οποίο παρά τις όποιες πιθανές αμοιβές, να αρνούνται να συμμετέχουν σε δημοσίευσης τέτοιων αγγελιών;

Ασυναγώνιστο πακέτο αμοιβών, 900 ευρώ το μήνα λέει παρακάτω.

Να έχεις δικό σου αυτοκίνητο, με φιλοδοξία και διάθεση, γιατί αλλιώς είσαι άχρηστο άτομο.

Προφανώς και πατάνε πάνω στην αγανάκτηση του ανέργου, και μπορούν να δημοσιεύουν με αυτόν τον τρόπο αγγελίες αναζητώντας τα επόμενα θύματα.

Είναι λέει Αμερικανική εταιρία. Αυτά θα έκανε στην Αμερική, για αυτό ήρθε εδώ στην Ελλάδα να βρει νέα θύματα εργαζόμενους.

Όταν ζητάτε επαγγελματισμό και συνέπεια, πρώτα ΕΣΕΙΣ να τα παρέχετε. Όχι ως επιπλέον των βασικών παροχών, αλλά ως το ελάχιστο της αξιοπρέπειας που πρέπει να έχετε. Αυτονόητες έννοιες θα έλεγε κάποιος, ίσως όχι θα έλεγα εγώ.

Η ταπεινότητα είναι αρετή πολλές φορές. Αφήστε τις υποσχέσεις και τα μεγάλα λόγια.

Thursday, February 27, 2025

Ukraine's deal with US over rare earth minerals and reconstruction fund

Ukrainian President Volodymyr Zelensky is preparing to meet US President Donald Trump in Washington this Friday to sign a deal that will provide the United States access to Ukraine's rare earth mineral resources, including vital materials like graphite, titanium, lithium, and other key minerals used in technology and defense industries.
 

    The agreement will establish an "investment fund" aimed at Ukraine's reconstruction, with both countries managing the fund equally. In exchange, Ukraine will contribute 50% of future proceeds from state-owned mineral resources, oil, and gas to the fund, which will then be used for infrastructure and development projects across the war-torn nation.

   This agreement comes as a strategic move to bolster Ukraine's economy (they hope so) while providing the US with access to critical raw materials (the main purpose of this story).

   Zelensky seems that has been pushing for clear security guarantees from the US, which would help Ukraine defend itself amidst the ongoing war with Russia. US officials have made it clear that they will not offer extensive security guarantees, asserting that the responsibility for Ukraine's defense largely falls to Europe.

   Ukraine's mineral deposits are considerable, with reserves that account for a significant share of the world's critical raw materials. Both Russia and United States managed to have access to its deposits of rare earth minerals, by implementing different approaches.

   Kyiv estimates that about 5% of the world's "critical raw materials" are in Ukraine, despite covering only 0.4% of the globe's surface. This includes some 19m tonnes of proven reserves of graphite, which the Ukrainian Geological Survey state agency says makes the nation "one of the top five leading countries" for the supply of the mineral. Graphite is used to make batteries (for electric vehicles etc.).


    The country has deposits of 22 of the 34 minerals identified as critical by the European Union, including rare earths such as lanthanum, cerium, neodymium, erbium and yttrium, according to reports.

   Ukraine also has significant deposits of titanium, lithium and rare earth metals - a group of 17 elements that are used to produce weapons, wind turbines, electronics and other products vital in the modern world. A total resources worth of over 350 billion dollars have been seized by Russia, according to unofficial reports.

Wednesday, February 26, 2025

Ανάγνωση της πραγματικότητας μέσα από ένα παράδειγμα

Έχω στο σπίτι μου ένα πηγάδι. Επειδή όμως δε με ενδιαφέρει για την ώρα να βγάλω νερό, δεν το εκμεταλλεύομαι.

Ξαφνικά ο γείτονας καταλαμβάνει ένα κομμάτι του πηγαδιού εκ δεξιάς πλευράς, και με τη βία προσπαθεί να πείσει το διεθνές κοινό ότι αυτό είναι το σωστό.

Ακολούθως και πάλι ξαφνικά, ένας άσχετος-σχετικός από πολύ μακριά, από άλλη ήπειρο, μου φέρνει ένα σχοινί με ένα κουβά, και μου λέει:

"Άκου, θα βγάλουμε όσο περισσότερο νερό γίνεται. Λόγω του κουβά που σου παρέχουμε, θα σου πάρουμε τα μισά, και θα αφήσουμε το γείτονα να αντλεί από τα δεξιά στο υπέδαφος ότι μπορεί από την πλευρά του."

Πάω στα διεθνή δικαστήρια και ανώτατους οργανισμούς που ιδρύθηκαν για αυτό το λόγο, και δε μου δίνουν λύση. Πάω σε μεγάλους γείτονες, και αδιαφορούν, γιατί δε θέλουν να μου παρέχουν ούτε κουβά, αλλά ούτε σύρμα για τα όρια του σπιτιού μου.

Τελικά μόνο το σχοινί θα μου φανεί χρήσιμο; Ελπίζω όχι.

Tuesday, February 25, 2025

Στο κυνήγι της αμοιβής, το ανθρώπινο ένστικτο μεταμορφώνεται

Αναρωτιέμαι, σε ένα παγκοσμιοποιημένο εμπορικά περιβάλλον, γιατί δεν έχουμε και παγκοσμιοποιημένο μισθολόγιο, φόρους, και δείκτες αξιολόγησης προσωπικού;

Ένας Πορτογάλος μηχανικός λογισμικού το 2020 εργάστηκε για τη θυγατρική της Microsoft στο Δουβλίνο, και έπειτα πήγε στα κεντρικά γραφεία στο Σιάτλ, όπου εργάζεται ακόμα.

Στην Πορτογαλία λάμβανε για την εργασία του 35,000 ευρώ ετησίως. Στην Ιρλανδία για την ίδια εργασία είχε αποδοχές στα 60,000 ευρώ, ενώ στην Αμερική ξεπερνούν τα 160,000 δολάρια.

Ο ίδιος άνθρωπος, οι ίδιες ώρες εργασίας, και προφανώς το κάθε έτος εμπειρίας δε γίνεται να αυξήσει τόσο πολύ ένα μισθολογικό κόστος.

Στην Πορτογαλία η φορολογία εισοδήματος ήταν στο 40%, στην Αμερική στο 20%.

Για ποιο λόγο η ίδια εργασία αμείβεται τόσο διαφορετικά ανά περιβάλλον εργασίας; Και στο συγκεκριμένο παράδειγμα του BBC αναφερόμαστε στο μισθολόγιο της Microsoft, και τη διαφορά μεταξύ Ιρλανδίας και Αμερικής.

Κοινώς, ό,τι αρπάξει ο κάθε επιχειρηματίας, ό,τι πείσει τον εργαζόμενο, ό,τι κάτσει να κάνουμε, δε μας νοιάζει και πολύ, αρκεί να έχουμε τον έλεγχο των άλλων ανθρώπων και φυσικά του κεφαλαίου.

Ο μηχανισμός πλούτου έπεισε τον άνθρωπο αυτόν να μετακομίσει δύο φορές σε λίγα χρόνια, να αλλάξει ριζικά τα θέλω και τα σχέδιά του, ώστε να λάβει χρήμα. Όμως, δεν έχει καταλάβει ότι όταν θα γυρίσει πίσω στην πατρίδα του, δε θα είναι ο ίδιος.

Το μυαλό άλλαξε, επηρεάστηκε από το ευκολότερο χρήμα. Στο κυνήγι της αμοιβής, το ανθρώπινο ένστικτο μεταμορφώνεται, και καταλήγει στην αποδοχή της αλαζονείας ως μορφή εξουσίας στην καθημερινότητα.

Δεν πρέπει να επιλέγουμε με κριτήριο αποκλειστικά τους μισθούς, παρά το πόσο αυτοί είναι χρήσιμοι, αλλά να βρίσκουμε τον εαυτό μας σε περιβάλλοντα εργασίας με σωστούς ανθρώπους. Δυσκολίες θα υπάρχουν παντού, μπορούμε να τις ξεπερνάμε. Την ανθρωπιά μας μη χάνουμε.

Friday, February 21, 2025

Μέθοδος αναζήτησης εργασίας στην εποχή των social media

Προ ημερών άτομο πρόσθεσε σε ομαδική συνομιλία αρκετά πρόσωπα από το LinkedIn, με σκοπό την αναζήτηση εργασίας μέσω απευθείας αυτο-προώθησης σε συντελεστές προσλήψεων.

Από την πρώτη στιγμή άρχισαν να αποχωρούν από την συνομιλία. Πλέον έχει μείνει περίπου το 1/3 εκ της αρχικής λίστας.

Μονάχα ένα άτομο από μεγάλη πλατφόρμα αγγελιών εργασίας απάντησε, λέγοντας ότι δεν υπάρχει τέτοιου είδους εργασία διαθέσιμη, κάνοντας παράλληλα όμως και έμμεση διαφήμιση να ακολουθήσει την πλατφόρμα για μελλοντικές πιθανές αγγελίες.

Το μήνυμα μάλιστα φαίνεται να έχει επιρροές από τεχνητή νοημοσύνη, καθώς η δομή ταιριάζει στις αυτοματοποιημένες απαντήσεις που συναντούμε παντού πλέον.

Ούτε λόγος για ένα ανθρώπινο μήνυμα συμπαράστασης τύπου "σου εύχομαι τα καλύτερα και μακάρι να μπορούσα να βοηθήσω περισσότερο" ή να προτείνει κάτι συγκεκριμένο.

Είναι αυτή κατάλληλη μέθοδος αναζήτησης εργασίας; Μπορείς στο βωμό των προσωπικών δεδομένων σε ένα κοινωνικό μέσο δικτύωσης να ισχυριστείς ότι δεν έχει δικαίωμα κάποιο τρίτο άτομο να σε προσθέσει σε ομαδική συνομιλία;

Όλοι μας έχουμε στείλει κάποτε ένα μήνυμα. Αν δεν έχεις τι να απαντήσεις, αν δε μπορείς να βοηθήσεις, η σιωπή ίσως είναι καλύτερη επιλογή. Να αποχωρείς από ομιλία που δεν υπήρξε follow-up μήνυμα δε γνωρίζω που βοηθά. Δε σε ενοχλεί κάπου.

Προσωπικά πάντως δεν αποχωρώ. Αν μπορώ να βοηθήσω προσπαθώ. Πάντα διαβάζω τα μηνύματα, και αν γνωρίζω κάποιον/α που μπορεί να προσλάβει, ή έστω να βοηθήσει τότε λαμβάνω συναίνεση και προωθώ το μήνυμα.

Αν δε μπορώ, τουλάχιστον δεν αγνοώ το γεγονός ότι εν δυνάμει όλοι μας είμαστε σε αναζήτηση εργασίας. Τίποτα δε μας εξασφαλίζει για πάντα.

 

Wednesday, February 05, 2025

Είσαι τελικά αρχάριος ή έμπειρος για την εργασία σου;

Είσαι τελικά αρχάριος ή έμπειρος για την εργασία σου; Τί είναι αυτό που σε κάνει αρχάριο για μία εργασία; Είναι το ότι δεν έχεις εκπαιδευτικό υπόβαθρο; Ότι δεν έχεις εργασιακή εμπειρία;

Μα αν δεν τα έχεις αυτά, τότε δεν πρόκειται να σε προσλάβουν στη συγκεκριμένη θέση εργασίας, γιατί τα ζητούν ως απαραίτητα προσόντα. Άρα πώς θα είσαι αρχάριος;

Τα δύο έτη προϋπηρεσία και ένα πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης δεν επαρκούν για να μην έχεις την ταμπέλα του αρχάριου; Θα εκτελείς στη δουλειά σου δεκάδες καθήκοντα αλλά και πάλι θα είσαι αρχάριος;

Άρα σε αυτήν την εταιρία θα σε πάρουν αρχάριο, και θα σε κάνουν έμπειρο; Τί είναι αυτό που θα σε κάνει έμπειρο; Η εισαγωγή δεδομένων στην Εργάνη και η αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας;

Αυτό πάλι που αναρτούν αγγελίες στα αγγλικά; Βοηθά κάπου; Τα αγγλικά μάλιστα δεν τα έχει καν σαν απαιτούμενο προσόν.

Να μεταφράσω και κάποια στοιχεία ως εξής:

α) να έχεις πτυχίο και δύο χρόνια εμπειρίας γιατί δε θέλω να σε εκπαιδεύσω,

β) να ξέρεις τέλεια το σύστημα Εργάνη γιατί εγώ δεν μπορώ να σε βοηθήσω να το μάθεις (λες και είναι διαστημόπλοιο),

γ) να ξέρεις νομοθεσία και διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, σε αρχάριο (αχα έμπειρο) επίπεδο πάντα,

δ) να ξέρεις από υπολογιστές και να δουλεύεις σε πολλαπλά σχέδια, δηλαδή να κάνεις τα πάντα και γρήγορα δίχως πολλά-πολλά (ξέρεις),

ε) ομαδικός και ταυτόχρονα ανεξάρτητος, γιατί κατά τα άλλα θα σου έχουμε ένα ευχάριστο περιβάλλον, λες και υπάρχει εταιρία που θα σου πει είμαστε χάλια εδώ μέσα, αλλά δε βαριέσαι.

Friday, January 31, 2025

Προσλήψεις με επαγωγικού συλλογισμού τεστ... αξίζουν;

Γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ, αλλά και σε πολλές άλλες περιπτώσεις ιδιωτικών επιχειρήσεων, σημαίνει να απαντάς σωστά σε ερωτήσεις παραγωγικού ή/και επαγωγικού συλλογισμού. Αξίζει η διαδικασία; Είναι κατάλληλο κριτήριο;

Για να λέμε τα πράγματα με το όνομά τους, ένα τεστ αυτού του τύπου δεν πρέπει να καθορίζει το μέλλον ενός ανθρώπου. Είτε το θέλουν κάποιοι είτε όχι, το αν καταλαβαίνεις την απάντηση σε ένα ερώτημα παγίδα, τρικ, ή όπως αλλιώς το ονομάσετε, δεν πρέπει να καθορίζει αν θα έχεις φαγητό για το σπίτι σου και την οικογένειά σου.

Υπάρχουν θέσεις υψηλής ευθύνης που θα μπορούσαν αυτά τα τεστ να είναι χρήσιμα; Προσωπικά δε θα έκανα επιλογή ατόμου σε θέση διοίκησης επειδή απλά και μόνο ξέρει να λύνει sudoku και κουτάκια με σύμβολα.

Προτιμώ να έχω δίπλα μου ανθρώπους που να εκτιμούν την πραγματική μου συμβολή στην εργασία, τις ιδέες μου, να τους πω ένα πρόβλημά μου και εκείνοι να μου πουν το δικό τους.

Για τη λήψη αποφάσεων σε ένα σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον δε βοηθούν τα τετραγωνάκια, αλλά οι κανόνες σύμπραξης, ο διάλογος, η γνώση, η ακοή, η κατανόηση των αναγκών, των υποχρεώσεων, και των δικαιωμάτων μας.

Καταναλώνουμε το χρόνο μας σε κουκίδες, αντί να μαθαίνουμε την αντίληψη για το συνάνθρωπο. Μαθαίνουμε να μετράμε κύβους όταν πρέπει να λύσουμε θέματα που επηρεάζουν ζωές.

Monday, January 27, 2025

Αποσύρθηκε από την επιτροπή διαβούλευσης του Υπ. Εργασίας η ΓΣΕΕ

Αποσύρθηκε από την επιτροπή διαβούλευσης του Υπουργείου Εργασίας η ΓΣΕΕ, ή αλλιώς η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος. Η φράση της ανακοίνωσης του Υπουργείου "Πώς εξηγείται άραγε αυτή η αιφνίδια αλλαγή στάσης;" είναι κάτι που πρέπει να το επεξεργαζόμαστε.

Ένα υπουργείο δεν είναι το μαγαζάκι της γειτονιάς, δε μπορεί να έχει χρώματα και να μιλά για στάσεις και πολιτικά παιχνίδια στις πλάτες της Εργασίας και της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Από την άλλη, αναφέρει "τη δυνατότητα που της παρέχει η Πολιτεία", λες και η ΓΣΕΕ δεν είναι μέρος της πολιτείας, αλλά κάτι άσχετο, κάτι που δε μας αφορά.

Το 1ο Πανελλαδικό Εργατικό Συνέδριο, άρχισε στις 21 Οκτώβρη 1918 στην Αθήνα, όπου συμμετείχαν 44 σωματεία που εκπροσωπούσαν 60,000 οργανωμένους εργάτες. Σήμερα, δρα με τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και καθορίζει τους ελάχιστους όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας.

Μήπως να αφήσουν στην άκρη τα παιχνίδια, και να αναπτύξουν ένα πλάνο για το καλό όλων μας; Ανταλλαγή επιστολών και ανακοινώσεων και στη μέση μισθοί που δεν αφήνουν περιθώρια ζωτικής ανάπτυξης.

Tuesday, January 21, 2025

Ανικανότητα αξιοποίησης ταλέντου παρουσιάζει το 80% των Ελλήνων εργοδοτών

Έρευνα έλλειψης ταλέντου (ManpowerGroup) για το 2025, αναφέρει ότι το 80% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας.

Μα προφανώς, διότι όταν προσλαμβάνεις ένα άτομο και του αναθέτεις μία εργασία, πας και του αναφέρεις 100 διαφορετικούς κανόνες και δήθεν τακτικές επιτυχίας που εσύ πιστεύεις ότι επαρκούν για να πετύχεις τους στόχους σου.
 
Άμα τα ξέρεις όλα, μην προσλαμβάνεις άνθρωπο, αλλά διαμόρφωσε ένα ρομπότ με τις γνώσεις σου ώστε να μη σου αντιστέκεται κιόλας.
 
Σταμάτα να δίνεις εντολές σε ανθρώπους, σταμάτα την έπαρση επειδή έχεις στην ιδιοκτησία σου μία επιχείρηση, ή ένα τίτλο εργασίας. Πήρες ένα πτυχίο, ένα μεταπτυχιακό, ένα οτιδήποτε, αυτό όμως δε σε κάνει να τα γνωρίζεις όλα.
 
Σταμάτα να πιστεύεις ότι το άτομο που θέλεις να προσλάβεις θα κάθεται να σε ακούει και μέσα του δε θα βράζει στην κυριολεξία από αγανάκτηση και θυμό που οι ιδέες του και όσα έμαθε δεν εφαρμόζονται ή έστω δεν ακούγονται ποτέ.
 
Οι φράσεις τύπου «ξέρω εγώ» ή «εγώ είμαι εδώ 20 χρόνια» δε σημαίνουν τίποτα. Η εμπειρία είναι σημαντική αλλά όχι άτρωτη. Σε βοηθά όταν ξέρεις να την εξελίξεις. Άκου και προχώρα.
 
Δεν κάνεις πρόσληψη για να έχεις υπηρέτη, αλλά ένα συνάδελφο που θα συνεργαστείτε σε καθημερινή πολύωρη βάση, και πρέπει να ολοκληρώσετε έργα. Δώσε στον εργαζόμενο ότι θα ήθελες να σου δώσουν εσένα!