Πρώτη φορά κοινή διαβούλευση για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα

Για πρώτη φορά στα χρονικά της Ελλάδας, καλούνται από το υπουργείο εργασίας όλοι οι εμπλεκόμενοι εταίροι στη συγκρότηση κοινής επιτροπής διαβούλευσης προκειμένου να καταλήξουν στο νέο κατώτατο μισθό για τη χώρα.

 

Με το νόμο 5163 (199/2024) γίνεται επιτέλους ενσωμάτωση (ας δούμε πως θα καταλήξει βέβαια) της οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η προσπάθεια εστιάζει στη νομοθέτηση συστήματος ετήσιας αναπροσαρμογής, με βάση συντελεστή εκ του αθροίσματος του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και της 30ής Ιουνίου του τρέχοντος έτους για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών, και του μισού εκ του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο.

Αυτό είναι αρκετό ως μέτρο για βιώσιμη ανάπτυξη ενός νοικοκυριού; Είναι αρκετό ως μέτρο για την αντιμετώπιση κρίσης σε περίοδο αποπληθωρισμού; Είναι ένα κίνητρο μήπως για την εργοδοσία να πιέσει τους μισθούς προς το βασικό, με αποτέλεσμα να υπάρχει ανησυχία για την αύξηση μισθών στα μεγαλύτερα κλιμάκια;

Κανένας δε θα χαρίσει μισθό, αλλά σίγουρα πρέπει να δούμε ξανά τις μεθοδολογίες απόδοσης, σε ένα πιο αξιοκρατικό σύστημα διαμοιρασμού του πλούτου που παράγεται. 

 

Read More

Βασικές παροχές στους εργαζόμενους στη Γερμανία

Για να μη λέμε μόνο για την Ελλάδα, δείτε μία αγγελία εργασίας για φαρμακευτικό σύμβουλο στη Γερμανία που δημοσιεύτηκε στο stepstone.de, ένα από τα μεγαλύτερα job finder sites στη χώρα.

Στις παροχές της επιχείρησης αναφέρει τα αυτονόητα, όπως μισθός (ελκυστικός, για να μην πει βασικός), 30 ημέρες άδειας το χρόνο, το περί μόνιμης σύμβασης εννοεί τύπου αορίστου χρόνου, εξοπλισμός εργασίας, και αυτοκίνητο (και εδώ υπάρχουν επιχειρήσεις που προφέρουν μεταφορικό ανάλογα τις ανάγκες εργασίας).

Περί συνταξιοδοτικών προγραμμάτων ας κρατάμε μικρό καλάθι, καθώς βλέπουμε τη συμβολή των φορολογικών εσόδων στις συνταξιοδοτικές αποζημιώσεις διεθνώς. Δεν υπάρχει βιώσιμο αυτοτελές συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Επίσης, "προσωπική υποστήριξη" κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, σημαίνει ότι θα βοηθούν και τις π.χ. 1,500 αιτήσεις; Μη λέμε αστεία.

Γενικά πρέπει τα αυτονόητα να μην περιγράφονται κάθε φορά σαν κάτι το ιδιαίτερο, και επίσης να αποφεύγονται οι υπερβολές.

Η αγγελία για παράδειγμα δεν αναφέρει τίποτα για το εργασιακό περιβάλλον. Στα στοιχεία της εταιρίας γίνεται λόγος για μία ασφαλή επιλογή εργασίας για πάνω από 20 χρόνια.

Όμως Googlάρω το όνομα, και βλέπω απεργιακές κινητοποιήσεις εργαζομένων πριν μερικά χρόνια, και σίγουρα δεν είναι όλα τέλεια...

Read More

Εδώ και ένα χρόνο υπάρχει η ίδια αγγελία εργασίας στο Indeed

Εδώ και ένα χρόνο υπάρχει η ίδια αγγελία εργασίας στο Indeed για HR Manager η οποία όχι μόνο δεν αποσύρεται, αλλά ανανεώνουν την ημέρα δημοσίευσης συνεχώς.

Άρα, με βάση την αγγελία, η εταιρία εδώ και ένα ολόκληρο έτος δεν έχει άνθρωπο για να βρει το κατάλληλο προσωπικό, για να στήσει το οργανόγραμμα, να καταγράψει διαδικασίες, αρμοδιότητες, και να κάνει μεταξύ πολλών άλλων και ποιοτικό έλεγχο εργασιών, όπως και συντήρηση προγράμματος μισθοδοσίας.

Όταν είσαι μία εταιρία και για ένα έτος τουλάχιστον εκθέτεις δημόσια ότι δεν έχεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι δε μπορείς να βρεις ένα τέτοιο άτομο, ή ότι ενώ θες να αναπτυχθείς δε δίνεις ευκαιρία σε κανέναν, τότε είτε πράγματι δεν έδειξε ενδιαφέρον άτομο με κατάλληλα προσόντα, είτε πολύ απλά πρόκειται για ακόμα μία αγγελίας εργασίας φάντασμα.

Αν όλες αυτές οι αρμοδιότητες είναι κενές ή ελλιπείς εδώ και ένα έτος, τότε υπάρχει σοβαρό πρόβλημα στην επιχείρηση. Τουλάχιστον ως προς αυτό το κομμάτι…

Σταματήστε να γεμίζετε το διαδίκτυο με αγγελίες εργασίας που δεν έχουν επαγγελματισμό. Αν όντως μία επιχείρηση αναζητά διαρκώς προσωπικό για θέσεις, τότε αυτό πρέπει να γίνεται στα δικά τους δίκτυα, όχι στις πλατφόρμες που υποτίθεται ότι αναρτούν αγγελίες με άμεση ισχύ πρόσληψης.

Read More

Το επίδομα ανεργίας δεν είναι στοιχείο συντήρησης πλούτου, αλλά μέθοδος επιβίωσης

Αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας ότι "σήμερα στη χώρα μας, ανεξαρτήτως αν κάποιος εργάστηκε 2 χρόνια με κατώτατο μισθό ή 20 χρόνια με 2.000 ευρώ, λαμβάνει το ίδιο επίδομα [ανεργίας] για την ίδια διάρκεια."

Προφανώς! Γιατί είτε είσαι μεγάλο στέλεχος είτε είσαι ο τελευταίος στην ιεραρχία μίας οργάνωσης, στην τελική είστε ακριβώς το ίδιο!

ΑΝΘΡΩΠΟΙ με ΙΔΙΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ (επιβίωσης, ανάπτυξης, πραγμάτωσης, κοινωνικές…)

Το πώς απολαμβάνουμε την καθημερινότητά μας,

το πώς αντιμετωπίζουμε τα γεγονότα,

το πώς καθορίσαμε τις υλικές μας ανάγκες,

το πώς μετριάζουμε το ΕΓΩ μας ώστε να ξεπεράσουμε τα εμπόδια,

το πώς λέμε ΝΑΙ εκεί που θέλουμε να πούμε ΟΧΙ αλλά φοβόμαστε,

το πώς προχωράμε μπροστά όταν άλλοι μας χτυπούν στην πλάτη,

το πώς βλέπουμε μορφές εκμετάλλευσης παντού σε μικρή ή μεγαλύτερη κλίμακα,

όλα αυτά ΔΕΝ αναιρούν το γεγονός ότι ανήκουμε στην ίδια φύση, την ανθρώπινη.

Το μεγάλο στέλεχος με τα 2χιλ ευρώ το μήνα πρέπει να προσπαθεί να αποταμιεύει πχ. 200 ευρώ το μήνα (10%), ώστε μετά από τα 20 χρόνια θα είχε για αυτήν την ώρα ανάγκης 48χιλ ευρώ. Δε θα είχε ανάγκη λοιπόν το επίδομα ανεργίας.

Όμως εκείνο το άτομο που από τα 850 καθαρά που λαμβάνει, και που κάθε ένα 6μηνο ή 1-2 έτη αναγκάζεται να αλλάξει εκ νέου εργασία, δεν έχει καταφέρει να αποταμιεύσει ούτε για βασικά τρόφιμα πολλές φορές.

Επίσης, δεν είναι κακή μία υπενθύμιση σε εκείνον που λαμβάνει 2χιλ ευρώ, του πώς είναι να ζεις με 480 ευρώ το μήνα.

Δεν είναι τιμωρία, είναι πραγματικότητα.

Read More

EU and NATO allies will support a war by 0.25% of their annual GDP?

In light of the ongoing conflict in Ukraine lands and the increasing involvement of global powers like China and North Korea, it is time for the European Union (EU) member states and North Atlantic Treaty Organization (NATO) allies to reassess their military support commitments, according to a recent EU decision.

Read More

Ζητάμε νέους με όρεξη για δουλειά, ομαδικό πνεύμα

Διαβάζω συνέχεια το εξής "Ζητάμε νέους με όρεξη για δουλειά, ομαδικό πνεύμα και άμεσα διαθέσιμους."
Μα ένα άτομο μεγαλύτερης ηλικίας δε μπορεί να έχει όρεξη για ΕΡΓΑΣΙΑ;
Ομαδικό πνεύμα έχουν μόνο οι νέοι νομίζετε; Δεν είναι όλοι οι μεγαλύτερης ηλικίας του τύπου "εγώ τα ξέρω όλα, μη μιλάς, άκου..."
Και η έννοια του άμεσα διαθέσιμου δεν έχει ηλικιακά όρια.
Αν τελικώς τη θέση εργασίας αναλάβει ένα νεαρό άτομο ας είναι επειδή το αξίζει, όχι επειδή έχει "όρεξη", "ομαδικότητα", και είναι "διαθέσιμο".
Επίσης, σε αγγελίες θα προτιμούσα τον πληθυντικό, τη χρήση θηλυκού/αρσενικού γένους, και κάτι πιο "χειροπιαστό" ως προς το τί προσφέρει η επιχείρηση.
Η "θέση είναι πρωϊνή"... μάλιστα... Και νεαρό άτομο για να μην έχει υποχρεώσεις, απαιτήσεις, να μη μιλάει, και να υπακούει σωστά; Μάλιστα και πάλι...

Read More