Ας εξετάσουμε τη μισθοδοσία μίας κοινωνίας 10 ατόμων

Ας εξετάσουμε μία κοινωνία 10 ατόμων με την εξής μισθοδοσία:

1 άτομο με μισθό 5530 ευρώ
9 άτομα με μισθό 830 ευρώ
---------------------------------------
Μέσος όρος μισθοδοσίας 1300 ευρώ

Άρα στην παραπάνω κοινωνία:
- Το 90% των ατόμων επιβιώνουν με τον κατώτατο μισθό,
- το 10% ζει με χρυσές παροχές,
- και παρασύρει το μέσο μισθό σε ένα ωραιότατο στατιστικό των 1300 ευρώ, άρα οποιαδήποτε κυβέρνηση το αναφέρει σαν κάτι το ανεκτό.
Αυτό ζούμε σήμερα! Οι στόχοι για αύξηση των μισθών στην Ελλάδα (όπως ανακοινώθηκαν) είναι απλά εκτός λογικής με τον τρόπο που εξετάζονται.
Όσοι ασχολούνται με στατιστικές και νούμερα, ας ασχοληθούν και με τους ανθρώπους για τους οποίους απευθύνονται.

Read More

Πόσο δε μπορώ αυτούς τους τυπάκους που σου τη λένε

Πόσο δε μπορώ αυτούς τους τυπάκους που σου τη λένε με εξυπνάδες και ένα στυλάκι "εγώ είμαι ο καλύτερος και εσύ ένα σκουπίδι"...
τυπάκους που φοβούνται να μιλήσουν σε προϊστάμενο αλλά κάνουν τα αφεντικά σε ξένα μαγαζιά...
τυπάκους που υποτιμούν τη νοημοσύνη των άλλων και ταυτόχρονα έχουν έπαρση και αυτοπεποίθηση που πηγάζει από τα παρασκήνια και τα πηγαδάκια με τα φιλαράκια που τα προσλαμβάνουν...
τυπάκους που ξέρουν να παίρνουν και να μη δίνουν,
τυπάκους που γνωρίζουν πως να δικαιολογούνται, αλλά και το πώς να κατηγορούν με το παραμικρό,
τυπάκους που σηκώνουν το χέρι για να κάνουν υποδείξεις, αλλά δε ξέρουν πως να είναι μαθητές...
τυπάκους που παραδέχονται τα λάθη των άλλων, και τα δικά τους τα αιτιολογούν ως μικρή αστοχία της στιγμής...
τυπάκους που ξέρουν να βγάζουν 1800 αλλά να εργάζονται για 800, και ψάχνουν να δουν πόσα πήρε ο δίπλα για να τον ρίξουν χαμηλότερα...
τυπάκους που έχουν έτοιμα τα μαχαίρια για την πλάτη σου...
τυπάκους που ψάχνουν αφορμή μάχης, αντί για συνεργασία...
τυπάκους που συντηρούν και διεκδικούν εις βάρος άλλων...
τυπάκους που εξοπλίζονται με απάτη και με τον έναν ή τον άλλο τρόπο καθοδηγούν τα γεγονότα ώστε να φαίνονται οι σωστοί...
Τα παραπάνω είναι ένα γενικό σχόλιο για όσα άδικα έχουμε ζήσει και προφανώς πάντα θα έχουμε όσο ζούμε... ευτυχώς δεν είναι όλοι έτσι!!!
Δε χρειάζεται να στοχεύουμε πρόσωπα! Χρειάζεται να αναδεικνύουμε τα προβλήματα και να προχωράμε παρακάτω.
Μην ακούω όμως τη φράση "ο καθένας θα πάρει ό,τι αξίζει".... πλάκα μου κάνεις;
Το ξέρεις και εσύ ότι κάποιοι γελάνε με τις πληγές που σου προκάλεσαν...
Προτιμώ να μην κινούμαι πίσω από κουρτίνες... και ας γίνομαι αντιπαθητικός. Ποτέ δε θα προσφέρω δώρα για να σε κάνω να μου δώσεις την εκτίμηση που αξίζω.

Read More

Όταν διαχειρίζεσαι ανθρώπους δεν υπάρχει προσταγή

Όταν διαχειρίζεσαι ανθρώπους δεν υπάρχει προσταγή, αλλά μόνο προτροπή σε μία κατεύθυνση.
Οι άνθρωποι δεν είναι μηχανές να λειτουργούν με ρητές εντολές.
Αντίθετα τους δίνεις μία ιδέα, μία κατάσταση, ζητάς μία συμβουλή, εξετάζεις τις εναλλακτικές, και έπειτα εκτελείς με βάση τα στοιχεία που έχεις θέσει.
Η μορφή διοίκησης τύπου "αποφασίζω και διατάζω" δεν είναι μόνο ξεπερασμένη, αλλά και ως ένα βαθμό ενάντια στους νόμους και το δίκαιο κατά περίπτωση.
Μην κάνεις τον "έξυπνο", αλλά προσπάθησε να είσαι αρκετά έξυπνος για να συνεργαστείς!
Άμα στόχος σου είναι οι εντάσεις και τα χτυπήματα πίσω από την πλάτη του άλλου τότε πρέπει να αλλάξεις επάγγελμα.

Read More

Το άτομο που "φτιάχνει" και εκδίδει τους κανόνες

Το άτομο που "φτιάχνει" και εκδίδει τους κανόνες πρέπει να είναι και το πρώτο που τους ακολουθεί! Αυτό έχει εφαρμογή σε όλα!
Μην μου λες για κώδικα κυκλοφορίας όταν παραβιάσεις το κόκκινο επειδή είσαι σε μικρή πόλη και δεν έχει κίνηση.
Μη μου λες για ηθική όταν αρπάζεις μέχρι και το μπουκάλι νερό από το κοινόχρηστο ψυγείο δίχως να γνωρίζεις σε ποιον ανήκει.
Μη μου λες ότι όλα είναι καλά όταν εσύ είσαι το άτομο που προκαλεί εντάσεις σε ένα χώρο.
Μη μου λες ΜΗΝ ΔΕΝ ΟΧΙ όταν εσύ θες να ακούς μόνο ΝΑΙ ΦΥΣΙΚΑ ΜΑΛΙΣΤΑ.
Υπακοή σε κανόνες σημαίνει αμφίδρομη συνεργασία δύο μερών. Αν είναι μονόπλευρη τότε μιλάμε όχι για κανόνες αλλά αντίθετα για άγρια πειθαρχική προσταγή.
Ας χαλαρώσουμε, ας χαλαρώσουν, ας έχουμε όλοι στο νου ότι δε ξέρουμε τον άλλο. Κανένας δε θα μας μάθει 100%, κανένας δε θα μας καταλάβει.
Ας είμαστε θετικοί όμως σε κάθε τι που συμβαίνει. Ας γελάσουμε με κάτι που βλέπουμε ακόμα και αν δε μας αρέσει. Θα περάσει πιο εύκολα αυτή η πρόκληση.

Read More

HR Connector. Το άτομο το οποίο επικοινωνεί αποδοτικά με τους εργαζόμενους

Βλέπω HR managers να μην έχουν τη διάθεση να μιλήσουν με το προσωπικό που διοικούν, να μη θέλουν να κατανοήσουν τις ανάγκες τους, πολλές φορές να μη λένε ούτε ένα "γεια"...
Αφού λοιπόν κάθε HR coordinator, generalist, manager, κτλ, έχει καταλήξει μπροστά από μία οθόνη υπολογιστή να διαχειρίζεται προσωπικά δεδομένα άλλων (πολλές φορές μάλιστα να τα σχολιάζει και να τα κοινοποιεί!) δίχως να αντιλαμβάνεται πλήρως την έκταση των εργασιών που πρέπει να προσφέρει, ας δημιουργήσουμε μία νέα θέση.
HR Connector. Το άτομο το οποίο επικοινωνεί αποδοτικά με τους εργαζόμενους, όχι μόνο στα λόγια. Το άτομο που βρίσκεται συνεχώς στους χώρους εργασίας, που γνωρίζει πώς να δίνει κουράγιο, να παρηγορεί, να δίνει συμβουλές, να ακούει, να μιλά, και να συλλέγει ποιοτικά δεδομενα για βελτίωση μίας κατάστασης.
Πιάνουν όλοι έναν υπολογογιστή και κάνουν ένα 8ωρο που καταλήγει 5ωρο και νομίζουν ότι έλυσαν τα θέματα του προσωπικού. Μα δε μίλησαν καν μαζί του, πώς ξέρουν τι προβλήματα έχει;
Ο μισθός τα μπόνους και τα συναφή είναι εύκολα να τα διαχειριστείς. Τη ψυχολογία και την καθημερινή τριβή των ατόμων όχι.
Βέβαια από την άλλη, οι εργαζόμενοι θα "ανοίξουν" τον εαυτό τους σε έναν HR manager ή το θέμα της εμπιστοσύνης θα κάνει αισθητή την παρουσία του;
Δε μπορείς να εμπιστευτείς εύκολα κάποιον που ξεκινά την ημέρα του με το power button του υπολογιστή του.
Ας πούμε μια καλημέρα λοιπόν εμείς!

Read More

Μη μένεις στο μικρόκοσμο της ατομικής επιχειρηματικότητας

Βλέπω πολλά άτομα να θέλουν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, με πρόφαση το "να μην έχω αφεντικό πάνω από το κεφάλι μου"
Μα το "αφεντικό" σου ποτέ δεν ήταν ο εργοδότης, ο προϊστάμενος, το άτομο που αναγκαστικά βρέθηκες μαζί του εντός του εργασιακού χώρου, αλλά δεν ταιριάζεις πνευματικά
Το πραγματικό "αφεντικό" σου είναι τα άτομα εκείνα στα οποία διαθέτεις τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες σου
Τα άτομα δηλαδή που θα αξιολογήσουν το αγαθό σου, και θα αγοράσουν κομμάτι της υπεραξίας που δημιουργείς κατά την επεξεργασία των πρώτων υλών
Μη δημιουργείς τη δική σου επιχείρηση με αυτήν την σκέψη επομένως, αλλά δημιούργησε τη δική σου ιδέα σε κάτι που θα προσφέρει αξία για τους καταναλωτές
Πάντα σε όλα τα εργασιακά περιβάλλοντα θα υπάρχουν άτομα (1, 2, ή και παραπάνω) τα οποία δε θα σε καταλαβαίνουν, θα σε ζηλεύουν, θα σε μισούν, και θα προσπαθούν να σε ρίξουν
Αλλά την ίδια στιγμή θα έχεις και άτομα (τα περισσότερα ευτυχώς!) τα οποία θα σου κάνουν τη μέρα σου ωραία, και θα εργάζεσαι με χαρά.
Μη μένεις στο μικρόκοσμο της ατομικής επιχειρηματικότητας μόνο για τους άλλους, αλλά για σένα, εφόσον αυτό εξυπηρετεί τις ανάγκες σου

Read More

Ας κάνουμε το employee voice ως κριτήριο εξέλιξης

Πως γίνεται στις εκθέσεις να κάνουν λόγο για την εκπαίδευση άτομα που σταμάτησαν να είναι μαθητές πχ προ 20 ετών.
Αστοχίες εκπαίδευσης.. σημαίνει ότι δεν έχουμε επάρκεια γνώσης στα σχολεία και την τριτοβάθμια εκπαίδευση;
Σημαίνει δε ξέρουμε πως να εκμεταλλευτούμε ορθά το εργατικό δυναμικό γιατί πολύ απλά κανένας δε μας έδειξε;
Σημαίνει ότι ο σημερινός 40άρης προτιμά να έχει έναν τίτλο στην εργασία του από το να μαθαίνει κάθε μέρα νέους τρόπους και μεθόδους που βοηθούν στην αξιοποίηση όλων των νέων εργαλείων;
Ας έχουμε ανοιχτούς τους διαύλους επικοινωνίας μας με όλους τους ανθρώπους και συναδέλφους.
Ας κάνουμε το employee voice ως κριτήριο εξέλιξης.
Ας δώσουμε ευκαιρίες σε νέες προοπτικές και που ξέρεις... κάτι καλό μπορεί να προκύψει.
Αν όχι.. τουλάχιστον δε θα μετανιώσεις ότι δεν το προσπάθησες!
Δεν υπάρχει δυσκολία εύρεσης εργαζομένων με αυτήν την έννοια λοιπόν. Αλλά δυσκολία απόδοσης ευκαιριών!

 

Read More

Μη βιάζονται μερικές και μερικοί να βγάλουν συμπεράσματα

Μη βιάζονται μερικές και μερικοί να βγάλουν συμπεράσματα για τα άτομα που εκλέγονται στην ευρωβουλή.
Δημοσιότητα τηλεόραση και social media πλέον εκλέγουν τα ονόματα. Είτε έγινε κάτι καλό είτε κάτι κακό είτε ένα ευτύχημα είτε ένα δυστύχημα, καλώς ή κακώς όσο πιο δημόσιο πρόσωπο είσαι τόσες μεγαλύτερες πιθανότητες να λάβεις θέση βουλευτή ακόμα και δίχως βιογραφικό με νομοθετική επάρκεια.
Θέλουμε μόνο δικηγόρους ή οικονομολόγους ή καθαρά πολιτικούς; Ίσως θα ήταν καλό... ίσως όχι...
Προσωπικά προτιμώ ανθρώπους!
Οι οποίοι όταν θα έχουν μπροστά τους ένα νομοθετικό κείμενο αντίθετο στην κοινωνική ευημερία θα μπορούν να πουν ΟΧΙ, ας το κάνουμε καλύτερο.
Έχουν όλοι οι βουλευτές τα χρήματα πλέον ώστε να λάβουν βοήθεια από τεχνοκράτες. Θα αποκτήσουν γνώση... με καλή θέληση βέβαια...
Θα δούμε στην πράξη! Εδώ είμαστε να τα παρακολουθούμε. Καλή θητεία!

Read More

Λόγοι δυσκολίας προσλήψεων... μεγάλη συζήτηση

Λόγοι δυσκολίας προσλήψεων... μεγάλη συζήτηση σε αυτό το θέμα. Βλέπω τα παρακάτω ποσοστά στο γράφημα από έκθεση της εθνικής τράπεζας.
Όμως έχει λάθος ανάγνωση.
Δεν είναι το 43% του προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης που δεν έχει προϋπηρεσία να προσληφθεί, αλλά το 43% των κριτηρίων πρόσληψης από τα τμήματα HR που δε θέλουν να δώσουν ευκαιρία σε ένα άτομο να αποκτήσει αυτήν την "προϋπηρεσία".
Δεν είναι το 31% δίχως ικανότητες, αλλά το 31% των κριτηρίων των ατόμων αναζήτησης προσωπικού που δε θέλουν να δώσουν ευκαιρία εκπαίδευσης σε ένα νέο εργαζόμενο.
Τα περιμένετε όλα έτοιμα;
Και αν ένας εργαζόμενος έχει 20 χρόνια κακής εμπειρίας τότε σας κάνει επειδή απλά έχει 20 χρόνια;
Η προθυμία για μάθηση και εργασία είναι πιο αποτελεσματική από τους τίτλους σε ένα περιβάλλον εργασίας.
Μην αναζητάτε εργασία.
Να αναζητάτε καλούς συνεργάτες ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ και άτομα που η "καλημέρα" έχει νόημα.
Η ικανότητα και η εμπειρία είναι στοιχεία που αποκτάς. Δείξε ενδιαφέρον και να προσφέρεις καθοδήγηση.
Την Ανθρωπιά την έχεις μέσα σου!

Read More

Οι άνθρωποι με αρνητική συμπεριφορά και υπεροψία

Υπάρχουν στιγμές που πρέπει να αντιμετωπίσεις μια αρνητική συμπεριφορά ενός άλλου ατόμου. Μία υπεροψία που καθοδηγεί τις σκέψεις αυτού του ατόμου, που προκαλεί απορία και αγανάκτηση στην κοινή λογική.
Σε τέτοιες καταστάσεις είναι σημαντικό να διατηρήσεις την ψυχραιμία και να μην ανταποκριθείς με τον ίδιο τρόπο.
Καλύτερα να μη μιλήσεις καν σε αυτό το άτομο τη δεδομένη στιγμή. Δεν είναι έτοιμο για διάλογο, αλλά για ένα μονόλογο με αρνητικό αντίκτυπο που έχει επηρεαστεί από σκιές του παρελθόντος.
Οι λόγοι πίσω από τη συμπεριφορά αυτή είναι συνήθως κατώτεροι της αξίας του χρόνου που ξοδεύουμε.
Οι άνθρωποι με αρνητική συμπεριφορά και υπεροψία μπορεί να μην αλλάξουν ποτέ, επομένως είναι σημαντικό να προστατευθείς και να φροντίσεις τη δική σου ευημερία.
Όταν μιλάς με ένα τέτοιο άτομο, δεν έχει νόημα να ακολουθήσεις το μοτίβο αυτού. Αντιθέτως!
Εμείς δεν πρέπει να επηρεαζόμαστε από τη δική τους δήθεν "επανάσταση".
Δε μπορούμε να αλλάξουμε τους άλλους.

Read More

"Φυλακισμένος στη δουλειά"

"Φυλακισμένος στη δουλειά",
"Θέλω διακοπές",
"Δεν έχω άλλη επιλογή",
"Χρειάζομαι το χρήμα",
"Θα το κάνω γιατί πρέπει",
"Αν δεν το κάνω θα με απολύσουν, θα έχω συνέπειες",
"Δεν παίρνω ανάσα"...
Μερικές μόνο από τις τοξικές σκέψεις που ακούμε γύρω μας καθημερινά.
Γιατί; Τί είναι αυτό που σε κρατάει;
Φύγε, άλλαξε περιβάλλον, πήγαινε εκεί που θα καταλάβεις την αξία σου.
Να το πω ξανά; Μη φοβάσαι! Δε μπορώ να ακούω άτομα να "τρέμουν" στην ιδέα του ότι θα μιλήσουν για παράδειγμα με τον ιδιοκτήτη μίας μεγάλης εταιρίας. Έχει κάτι παραπάνω από εσένα; Εκτός των παραγωγικών συντελεστών δε διαφέρει από εσένα.
Ένας ακόμα άνθρωπος!
Υπάρχει ιδιοκτήτης δίχως εργαζόμενους; Όχι...
Υπάρχει ομάδα δίχως μέλη; Όχι...
Στην εργασία μας κάνουμε επιλογές, αντιμετωπίζουμε τις προκλήσεις και προχωράμε!
Προσωπικά ποτέ δεν έμεινα σε εργασιακό περιβάλλον που δε μου άρεσε.. είναι καλύτερα να είσαι καλά με τον εαυτό σου παρά να σπαταλάς τη ζωή σου για το χρήμα!

Read More

Αλήθεια ένα πανεπιστήμιο προωθεί το μισθό ως κίνητρο σπουδών

Βλέπω αναρτήσεις-διαφήμιση κολεγίων/πανεπιστημίων και όχι μόνο που λένε πχ ότι από τη σχολή μας ο απόφοιτος τάδε λαμβάνει στην εργασία του σήμερα 30 χιλιάδες ευρώ, ο άλλος 50 χιλιάδες ευρώ, και η άλλη 100 χιλιάδες ευρώ κοκ.
Είναι αυτό κριτήριο επιτυχίας;
Είναι αυτό κριτήριο ευτυχίας;
Το χρήμα είναι ο μόνος δείκτης απόδειξης του πόσο ικανό είναι ένα άτομο το 2024;
Παραβλέπουμε όλα τα άλλα ποιοτικά χαρακτηριστικά σε ένα εργασιακό περιβάλλον ώστε να κρατάμε μόνο το μισθό;
Αλήθεια ένα πανεπιστήμιο προωθεί το μισθό ως κίνητρο σπουδών;
Σπουδάζεις για να εισπράξεις; Ή σπουδάζεις για να γίνεις καλύτερος άνθρωπος και χρήσιμος για το κοινωνικό σύνολο από οποιοδήποτε καθήκον αναλαμβάνεις...
Παλαιότερα οι σπουδές ήταν αρετή.. σήμερα πολλοί απλώς το θεωρούν ένα χαρτί για να βγάλεις χρήμα...
Εγώ πάντως βλέπω μιζέρια σε άτομα με μισθό 6 ψηφίων..
Δε γίνεται να αγοράσεις το συναίσθημα!

Read More