Παράδειγμα απαξίωσης διδακτορικών σπουδών στην Ελλάδα

Θα σας δώσω ένα παράδειγμα απαξίωσης των σπουδών στην Ελλάδα. Υπάρχουν πολλά, απλώς θα σας παραθέσω ένα από αυτά.

 

Για την επιλογή των Υπηρεσιακών Γραμματέων των Υπουργείων λαμβάνονται υπόψη όπως θα αναμέναμε μία σειρά από κριτήρια. Οι σπουδές, πρέπει να μοριοδοτούνται αντίστοιχα με τις δυνατότητες του κάθε υποψηφίου.

Ας δούμε όμως πώς με αλλαγή μίας παραγράφου νόμου, ξαφνικά οι Διδακτορικές σπουδές απαξιώνονται, και πλέον το κράτος δεν αξιολογεί όπως θα έπρεπε τους κατόχους διδακτορικών που με πραγματικό κόπο τα κατέχουν.

Μοριοδότηση εκπαιδευτικών προσόντων:

 

Αρχικός νόμος / Παρ. 6, Άρθρο 36, Ν. 4622/2019:

 - Διδακτορικός τίτλος σπουδών: 350 μόρια,

- Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης: 300 μόρια,

- Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών >ετήσιας διάρκειας: 250 μόρια,

- 2ος μεταπτυχιακός τίτλος >ετήσιας διάρκειας: 100 μόρια,

- Πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ: 200 μόρια,

- 2ο πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ: 150 μόρια.

 

Νέος νόμος / Παρ. 2, Άρθρο 116, Ν. 5079/2023:

- Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης: 300 μόρια,

- Συναφής μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών >ετήσιας διάρκειας: 250 μόρια,

- Δεύτερος συναφής μεταπτυχιακός τίτλος >ετήσιας διάρκειας: 100 μόρια,

- Σε περίπτωση μεταπτυχιακών τίτλων που ενσωματώνονται στον βασικό τίτλο σπουδών τότε 150 μόρια (1ος) ή 50 μόρια (2ος τίτλος).

 

Κάποιος θα μπορούσε να πει ότι δεν είναι απαραίτητο ένα διδακτορικό για τη θέση αυτή. Όμως κατά την αξιολόγηση προσωπικού πώς είναι δυνατόν να απορρίπτουμε τα επιπλέον προσόντα; Η επιβράβευση δεν είναι προαιρετική, αλλά υποχρεωτική σε αυτήν την περίπτωση.

Read More

Ν. 4808/2021: Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας

Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

   Εάν δε λειτουργήσει η επιχείρηση τότε καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται καμία πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

   Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας δικαιούνται να λάβουν:

α) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό: i) αν μεν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές, μόνο προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους και όχι άλλη αμοιβή, διότι η αμοιβή τους για την απασχόληση κατά την αργία θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό τους, και ii) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν εκτός από την προσαύξηση 75% στο νόμιμο μισθό και το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους.

   Όλα τα παραπάνω ισχύουν όταν οι αργίες εμπίπτουν σε μία από τις εργάσιμες ημέρες. Τονίζεται ότι είναι καταχρηστικός ο συμψηφισμός της ημέρας εβδομαδιαίας ανάπαυσης με ημέρα υποχρεωτικής αργίας, εφόσον επιτρέπεται η εργασία κατά τις ημέρες αυτές.

   Αυτονόητο είναι ότι υπερισχύουν τυχόν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής.

 

Ποιες είναι οι αργίες

Με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 καθορίζονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας, οι ακόλουθες:

1) Η 1η Ιανουαρίου,

2) Η εορτή των Θεοφανίων (6η Ιανουαρίου),

3) Η 25η Μαρτίου,

4) Η Δευτέρα του Πάσχα,

5) Η 1η Μαΐου,

6) Η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου),

7) Η 28η Οκτωβρίου,

8) Η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου),

9) Η 26η Δεκεμβρίου.

 

Περαιτέρω, με την ίδια διάταξη, προβλέπεται η δυνατότητα με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας, που εκδίδονται μετά από γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, να ορίζονται και άλλες εορτές, μέχρι πέντε (5) κατ’ έτος, ως ημέρες υποχρεωτικής ή προαιρετικής αργίας για το σύνολο της χώρας. Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα στους Περιφερειάρχες, με αποφάσεις τους (χωρίς γνωμοδότηση του ΑΣΕ) να καθορίζουν και άλλες ημέρες ως τοπικές αργίες. Τέλος, με την ίδια διαδικασία δύνανται να καταργούνται ή να αλλάζουν οι προβλεπόμενες αργίες σε εθνικό ή τοπικό επίπεδο (Εγκ. 64597/03-09-2021).

Read More

Η δήλωση του διοικητή της ΔΥΠΑ για τους ανέργους προκαλεί αντιδράσεις

Δήλωση διοικητή της ΔΥΠΑ, για τους εργαζόμενους της εστίασης και του τουρισμού: "Πολλοί εργοδότες π.χ. στην Κρήτη, μας λένε ότι όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι του τουρισμού, όταν φεύγουν από τον τουρισμό, έχουν ανάγκη άλλες επιχειρήσεις για εργαζόμενους και αντί να πάνε να δουλέψουν σε αυτές τις επιχειρήσεις, παίρνουν το επίδομα".

   Όταν είσαι διοικητής σε έναν σημαντικότατο οργανισμό όπως η ΔΥΠΑ, δε μπορείς να λες εμμέσως ότι οι εργαζόμενοι της εστίασης και του τουρισμού προτιμούν να είναι τεμπέληδες από το να εργαστούν. Αλλά τί να κάνεις, όταν στο ρόλο του οργανισμού αναφέρεται ως σκοπός "η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής".

   Για ποιο επίδομα άλλωστε μιλάς; Το 55% του κατώτατου; Είναι αυτό κίνητρο για μη εργασία; Και επίσης γιατί μόνο 3 μήνες επίδομα τουρισμού, και αυτό από το 2ο χρόνο, γιατί μετά την 1η σεζόν δεν έχεις ακόμα τα ένσημα του τουρισμού για το επίδομα. Πώς θα επιβιώσεις για να πας και 2η σεζόν; Γιατί δε λες ότι τα "χαμηλά" ποσοστά ανεργίας είναι πλασματικά; Δημιούργησες θέσεις εργασίας με αξία; Ή μήπως βολεύουν τα 8μηνα της ΔΥΠΑ για να βγάλουμε από τη λίστα ανέργων τα άτομα; Χρήματα ΕΣΠΑ για μαθητείες και κατάρτιση θα μας σώσουν σε αυτήν τη χώρα;

   Ή μήπως το νέο πρότυπο στο επίδομα ανεργίας θα ισχύσει και στον τουρισμό; Μάλλον όχι, γιατί εκεί βολεύεται η ΔΥΠΑ, ο διοικητής που παρουσιάζει τα δεδομένα με το πόσους "ταΐζει", και η κυβέρνηση ως πρόνοια, το να λένε ότι παρέχουμε, και στηρίζουμε έναν κλάδο σημαντικό, αλλά ως εκεί, μη μας "φάνε" κιόλας οι τεμπέληδες σερβιτόροι, με επίδομα άνω του 55% του μισθού, και πάνω από 3 μήνες.

   Με τα 880 μικτά κατώτατο και τα 1000 μικτά στον τουρισμό-εστίαση (στο ανώτερο κλιμάκιο) ούτε το ενοίκιο γραφείου δε μπορεί να πληρώσει ένας/μία πολιτικός. Βάλε και τα μισά σε προπληρωμένη κάρτα από το επίδομα ανεργίας, βάλε και από τα υπόλοιπα ένα 30% με ηλεκτρονικά μέσα αγορές να χτίσεις αφορολόγητο. Δε σε αφήνει να διαθέσεις το χρήμα σου όπως εσύ επιθυμείς και με βάση τις ανάγκες. Το ενοίκιο πώς θα πληρωθεί; Λογαριασμοί; Τα τρόφιμα; Είναι λογικές οι τιμές; Ελευθερία κεφαλαίου και αγοράς κατά τα άλλα.

   Εσύ κ. διοικητά, μπορείς να μετακομίζεις ανά 6 μήνες; Μπορείς να αλλάζεις εργασιακό και κοινωνικό περιβάλλον ανά 6 μήνες; Μπορείς να μπαίνεις στη λογική του επιδόματος κάθε φορά; Εσύ κ. διοικητά, μιλάς μόνο με τους επιχειρηματίες που κοιτούν το συμφέρον τους, ή μήπως πρέπει να μιλήσεις και να ακούσεις τους εργαζόμενους για να δεις τις ανάγκες τους; Η ομοσπονδία εργαζομένων σε επισιτισμό και τουρισμό θέτει γερές βάσεις, αλλά φαίνεται ότι δεν ανταποκρίνεστε.

   Το θέμα δεν είναι προσωπικό με εσάς κ. διοικητά, καθώς όλοι από τη θέση αυτή διοικούν δίχως να έχουν βαθιά γνώση ενός χώρου. Κατανοώ τις δυσκολίες, αλλά δεν αντιλαμβάνομαι την άρνηση για μάθηση. Το λάθος είναι ανεκτό, αλλά η διαρκής επανάληψή του όχι.

   Δεν πρέπει να γελάς όταν ένας αναγκαστικά άνεργος επιβιώνει με τα 500 ευρώ. Λίγη συνείδηση παρακαλώ. Ο καθένας μιλά με την τσέπη του και για τη θέση του όπως φαίνεται.

   Το καλοκαίρι πάντως θα σε σερβίρει άτομο που κατάφερε να επιβιώσει το χειμώνα του, και εσύ θα πληρώνεις με τον καλό μισθό διοικητή του δημοσίου δίχως προπληρωμένη κάρτα. Μη ξεχάσεις να δώσεις και τιπς στον "τεμπέλη" κ. διοικητά, γιατί με το επίδομα δε βγάζει το μήνα του το άτομο αυτό.

Read More

Rebrain; Τελικά είμαστε όλοι άχρηστοι σε αυτήν τη χώρα; Δεν αξίζουμε;

Τελικά είμαστε όλοι άχρηστοι σε αυτήν τη χώρα; Δεν αξίζουμε; Κανένας δεν έχει κατάλληλα προσόντα εργασίας; Υπουργείο εργασίας ή νόθευσης εργαζομένων είναι τελικά;

   Το πρόγραμμα Rebrain Greece για τον επαναπατρισμό ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, όπως το διαφημίζουν, είναι κατά μία έννοια υποτιμητικό για όσα άτομα εργαζόμαστε στη χώρα, με τα άσχημα και τα καλά της.

   Είναι σα να σου λέει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ότι εσύ και εγώ, δεν κάνουμε για να λάβουμε μεγαλύτερο μισθό, αλλά θα φέρουμε άτομα από το εξωτερικό να γίνουν "δήθεν" προϊστάμενοί μας, για να λάβουν θέσεις με "αξίες" και "μεγάλους" δήθεν μισθούς, τους οποίους εμείς οι ντόπιοι δεν αξίζουμε.

   Το άτομο που ξενιτεύτηκε για να εργαστεί και τα κατάφερε στη νέα του πραγματικότητα, δεν έχει καμία ανάγκη ένα υπουργείο και τέτοια προγράμματα. Ξέρει από μόνο του να επιβιώνει και να εργάζεται, επομένως αν θελήσει θα επιστρέψει και θα βρει θέση.

   Το άτομο που ξενιτεύτηκε και επέστρεψε γιατί πλέον δεν είχε άλλη οικονομική υποστήριξη, δεν είχε ευκαιρία στη χώρα που πήγε, ή σε κάθε περίπτωση κάτι έτυχε και δεν τα κατάφερε, επίσης θα βρει την άκρη του αργά ή γρήγορα.

   Δεν υπάρχουν αποτυχημένοι άνθρωποι.

   Αντίθετα, υπάρχουν άτομα που προσπαθούν παραπάνω από τους άλλους για την εργασία τους, άτομα που είχαν ευκαιρίες, και σωστά άτομα γύρω τους, δίχως να θέλουν να τους "φάνε", όπως θα λέγαμε πολύ απλά. Παντού στον πλανήτη το προσωπικό συμφέρον υπερισχύει των αποφάσεων.

   Την ίδια στιγμή υπάρχουν και άτομα που θέλουν περισσότερη καθοδήγηση προκειμένου να ανταπεξέλθουν σε έναν εργασιακό χώρο. Άτομα με δυναμική, η οποία όμως καλύφθηκε από άλλους παράγοντες, και δεν ξεδιπλώθηκαν όπως θα έπρεπε ακόμα.

   Το πρόγραμμα αναφέρει ότι υπάρχουν εκατοντάδες υψηλόβαθμες θέσεις εργασίας σε ποικίλα πεδία εξειδίκευσης όπως στον κατασκευαστικό κλάδο, τον χρηματοοικονομικό και ασφαλιστικό κλάδο, τον νομικό κλάδο, τον κλάδο της ναυτιλίας, τον κλάδο της φαρμακοβιομηχανίας, τον κλάδο της πληροφορικής, των τηλεπικοινωνιών, της τεχνολογίας, της ενέργειας, του τουρισμού κ.α..

   Δηλαδή ψάξατε την Ελλάδα όλη, και δεν υπάρχει ούτε μία ψυχή για πρόσληψη; Ντροπή!

   Μιλάτε για εξωστρέφεια με ένα τέτοιο πρόγραμμα; Μακάρι να είχατε λίγη αξιοπρεπή εσωστρέφεια πρώτα, και μετά τα άτομα του εξωτερικού θα ήθελαν από μόνοι τους να γυρίσουν πίσω. Δε θέλουν να τους παρακαλούν, αλλά σωστές εργασιακές δομές και συνθήκες. Δε ζητούν χρήματα, ξέρουν πώς να τα αποκτούν.

   Το ίδιο το υπουργείο αναφέρει ότι από τους 680,000 Έλληνες που έφυγαν την προηγούμενη δεκαετία, οι 350,000 έχουν ήδη γυρίσει. Άρα κανένα Rebrain Greece δε χρειάστηκε, και κανένα τέτοιο πρόγραμμα δε βοηθά στην ανάπτυξη της χώρας.

   Αν θέλετε την πλατφόρμα ως άλλη μία σελίδα αγγελιών, τότε καλώς να υπάρχει. Αν τη θέλετε δήθεν μόνο για Έλληνες του εξωτερικού για να επιστρέψουν, με ψεύτικες υποσχέσεις, τότε μάλλον χρειάζεστε πρώτα εσείς εκπαίδευση.

Read More

Η προπληρωμένη κάρτα πρόνοιας δε μετρά στο χτίσιμο του αφορολόγητου

Προσοχή σε κάτι σημαντικό. Τα έξοδα με την προπληρωμένη κάρτα της κοινωνικής πρόνοιας του κράτους ΔΕΝ μετρούν στο αφορολόγητο.

Συγκεκριμένα, για να λάβουμε έκπτωση φόρου με δαπάνες με ηλεκτρονικά μέσα χρειάζεται να ξοδεύουμε χρήματα με κάρτες.

Όμως για κάποιο ανεξήγητο λόγο, οι δαπάνες με προπληρωμένη δε μετρούν στο αφορολόγητο.

Άρα το κράτος που υποχρεώνει τη λήψη επιδομάτων με κάρτα κατά το ήμισυ θα πρέπει να συνυπολογίζει τα έξοδα αυτά.

Μια σειρά κοινωνικών επιδομάτων στηρίζουν ολόκληρα νοικοκυριά. Ειδικά το επίδομα ανεργίας είναι αδιανόητο το μισό αυτού να μη μέτρα στο αφορολόγητο.

Read More

Η ερώτηση για τον αναμενόμενο μισθό κατά τη συνέντευξη

Η ερώτηση σχετικά με το μισθό που επιθυμεί ή προσδοκά κάποιο άτομο είναι κοινή στις περισσότερες περιπτώσεις συνεντεύξεων προσωπικού. Ας δούμε ένα παράδειγμα για να καταλάβουμε ότι αυτή η ερώτηση είναι λάθος, τουλάχιστον με τον τρόπο που αυτή αξιοποιείται.

   Ο/Η υποψήφιος/α «Α», 29 ετών, (με μεταπτυχιακό, και 4 χρόνια εμπειρίας) προσλαμβάνεται το 2019, με μισθό 900 ευρώ. Η ανάγκη της επιχείρησης για τη δημιουργία νέου τμήματος, οδήγησε στο «ναι» δίχως να υπάρχει όμως συγκεκριμένο πλάνο μισθοδοσίας, και κριτήρια που αφορούν την αγορά εργασίας του κλάδου, τα πραγματικά καθήκοντα, και το υπόβαθρο του υποψηφίου, εκπαιδευτικό και εργασιακό. Ο υποψήφιος αναζητούσε εργασία, και προφανώς ο μισθός δε θα εμπόδιζε την απόφασή του.

   Ο/Η υποψήφιος/α «Β», 24 ετών, (με πτυχίο, και 0 χρόνια εμπειρίας) προσλαμβάνεται το 2021 για την ίδια ακριβώς θέση, ίδια καθήκοντα, με μισθό 1,200 ευρώ. Κατά τη συνέντευξη απάντησε ότι προσδοκά 1,500 ευρώ, με την επιχείρηση να θεωρεί ότι μετά από δύο έτη ανάπτυξης, ένα νεαρό άτομο με πτυχίο έχει προοπτικές για το μέλλον, και θα βοηθήσει με ενθουσιασμό την ομάδα. Κάθε πρόσληψη αντιμετωπίζεται διαφορετικά, δίχως συλλογική πρακτική.

   Ο/Η υποψήφιος/α «Γ», 30 ετών, (με διδακτορικό, και 9 χρόνια εμπειρίας) προσλαμβάνεται το 2023 για την ίδια ακριβώς θέση, ίδια καθήκοντα, με μισθό 1,000 ευρώ. Κατά τη συνέντευξη και έχοντας γνώση της αγοράς θεώρησε σωστό να μη διεκδικήσει περισσότερα, αλλά με το βλέμμα στη δημιουργία πραγματικής αξίας μέσα από νέες μεθόδους ως προς το εργασιακό αντικείμενο. Η επιχείρηση προφανώς και χρειάζεται τις γνώσεις, οπότε προσέλαβε άμεσα το άτομο, μιας και οι απαιτήσεις ήταν χαμηλές.

 

Με ετήσια οριζόντια αύξηση 30 ευρώ, τότε το 2025 έχουμε:

Α: 1,080 ευρώ μισθός, μεταπτυχιακό, 10 χρόνια εμπειρίας

Β: 1,320 ευρώ μισθός, πτυχίο, 5 χρόνια εμπειρίας

Γ: 1,060 ευρώ μισθός, διδακτορικό, 11 χρόνια εμπειρίας

 

Αν τελικά αμείβεται η θέση εργασίας, τότε γιατί να υπάρχει η ερώτηση του μισθού στη συνέντευξη; Αν από την άλλη η αμοιβή αποτελεί άθροισμα της εκπαίδευσης, της εμπειρίας, και της εκτέλεσης καθηκόντων, τότε γιατί να «βολευόμαστε» όταν κάποιος δεν έχει την «αισιοδοξία» να αναζητά διαρκώς μεγαλύτερο μισθό;

   Με μία αναδιάρθρωση του τμήματος και των μισθολογικών κλιμακίων, τότε πώς θα αντιδρούσε το άτομο Β; Πώς το Α και το Γ; Θα υπήρχε αδικία στο Β; Θα ήταν πιο τίμιο για το Α και το Γ; Θα δημιουργούνταν λανθασμένες εντυπώσεις και εσωτερικοί τριγμοί; Μήπως οι Α και Γ απλώς να το παραβλέψουν, και να αποδεχθούν την άδικη πραγματικότητα; Πώς αναγνωρίζεται ο Α και ο Γ, όταν ο Β κατάφερε να διεκδικήσει μεγαλύτερο μισθό;

   Μία επιχείρηση πρέπει να έχει σαφή κριτήρια μισθοδοσίας. Να αντιλαμβάνεται τις πραγματικές απαιτήσεις. Μία πρόσληψη πρέπει να έχει αντίκτυπο στην επιχείρηση, και με δίκαιο τρόπο να ανταμείβεται διαρκώς η κάθε προσπάθεια, από όποιο άτομο και αν προέρχεται. Η εργασιακή απόδοση είναι εμφανής, και επηρεάζεται έντονα από αδικίες και ψυχολογικά παιχνίδια.

Read More

Ν. 4808/2021: Τι σημαίνει ο όρος Ευέλικτη Προσέλευση στην εργασία

Η Ευέλικτη Προσέλευση αφορά όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης που είναι ενταγμένοι στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου, εφόσον έχει ενεργοποιηθεί η κάρτα εργασίας και με τον εργαζόμενο και εργοδότη να έχουν συμφωνήσει την ως άνω εφαρμογή ωραρίου. Η δυνατότητα προσέλευσης είναι δυνατή εντός Χ λεπτών (και έως 120’ κατ’ ανώτατο) εκκινώντας από τη δηλωθείσα έναρξη του προδηλωθέντος ωραρίου στην οργάνωση του χρόνου εργασίας.

   Αναλυτικότερα, για όσες επιχειρήσεις είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας και έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα, κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (η οποία συμφωνία μπορεί να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο) για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά. Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στη ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση - έναρξη της εργασίας, είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.

   Αυτό σημαίνει ότι αν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 09:00-17:00 και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 9:00 και 9:30 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος. Σε μια τέτοια περίπτωση η αποχώρηση μετά την συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 17:00 και 17:30 θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από την σήμανση της ψηφιακής κάρτας και του συμφωνηθέντα όρου περί ευέλικτης προσέλευσης.

   Επομένως, μια συμφωνημένη ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών δε συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει και να σημάνει την κάρτα του πριν την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου, δηλαδή για παράδειγμα στις 8:30 αντί για τις 9:00. Στην προκειμένη περίπτωση, αν υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας και δεν έχει προηγηθεί μεταβολή του δηλωθέντος ωραρίου (είτε με Σταθερό είτε με Μεταβαλλόμενο /Τροποποιούμενο ανά ημέρα) πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο (εφόσον η επιχείρηση έχει επιλέξει το προαναγγελτικό σύστημα), αυτό θεωρείται αναντιστοιχία μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και σήμανσης της ψηφιακής κάρτας και εφόσον διαπιστωθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας, δύναται να επιβληθούν κυρώσεις.

Read More

Ν. 4808/2021: Ψηφιακό ωράριο απασχόλησης, σταθερό ή μεταβαλλόμενο

Η Κάρτα Εργασίας, θεσμοθετήθηκε με το άρθρο 74 του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, με σκοπό να διασφαλίσει το ωράριο εργασίας των εργαζομένων, τη νόμιμη χρήση της υπερωριακής απασχόλησης, καθώς και την καθημερινή και άμεση (σε πραγματικό χρόνο) κοινοποίηση στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη της έναρξης και λήξης εργασίας για κάθε εργαζόμενο.

 

Σταθερό Εβδομαδιαίο & Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο Ανά Ημέρα

Το Σταθερό Εβδομαδιαίο Ωράριο χρησιμοποιείται για όλες τις σχέσεις μισθωτής εξαρτημένης εργασίας με εβδομαδιαίο πρόγραμμα που παραμένει σταθερό. Σε αυτή την περίπτωση, η δήλωση ωραρίου απασχόλησης μπορεί να υποβληθεί χωρίς «Ημερομηνία Έως» και το δηλωμένο ωράριο θα ισχύει στο διηνεκές.

   Το Σταθερό ωράριο αφορά δήλωση, αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας το αργότερο ως και την ίδια ημέρα αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Στο Ψηφιακό Ωράριο η αλλαγή ή η τροποποίηση του ωραρίου θα πραγματοποιείται πάντα πριν την έναρξη της τελευταίας δήλωσης της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο εφόσον δεν έχει υποβληθεί.

   Είναι υποχρεωτική η αποτύπωση Απασχόλησης Ημέρας για όλες τις ημέρες της εβδομάδας. Δίνεται επίσης η δυνατότητα πολλαπλού χαρακτηρισμού εντός της ίδιας ημέρας, για την περίπτωση διακεκομμένου ωραρίου Εργασίας (ή Τηλεργασίας).

 

Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο Ανά Ημέρα

Το Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο ωράριο (ανά ημέρα) χρησιμοποιείται για τις σχέσεις μισθωτής εξαρτημένης εργασίας που δεν μπορούν να αποτυπωθούν με το Σταθερό Εβδομαδιαίο, όπως η εργασία με βάρδιες. Επίσης, η διαδικασία αυτή δύναται να χρησιμοποιείται για τη δήλωση τυχόν μεταβολής στον προγραμματισμό ημέρας και κάθε έκτακτης τροποποίησης για συγκεκριμένο διάστημα (ημέρα, εβδομάδα ή άλλο).

   Το μεταβαλλόμενο ωράριο αφορά δήλωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και υποβάλλεται εντός δεκαπέντε (15) ημερών μετά το τέλος κάθε εβδομαδιαίας περιόδου εργασίας.

   Αν πρόκειται για απολογιστική καταγραφή, τότε γίνεται με έλεγχο των σχετικών δηλώσεων εξαίρεσης από την προαναγγελία. Η Ψηφιακή απολογιστική δήλωση αλλαγών ωραρίου εργασίας, οργάνωσης χρόνου εργασίας από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας υποβάλλεται έως τη λήξη του επόμενου ημερολογιακού μήνα από την πραγματοποίησής τους.

   Όλες οι υποβληθείσες δηλώσεις Κάρτας Εργασίας αποθηκεύονται και είναι διαθέσιμες στον εργοδότη μέσω του Π.Σ. Εργάνη. Επίσης, στο Π.Σ. Εργάνη πραγματοποιείται επεξεργασία των δηλώσεων Κάρτας Εργασίας ανά εργαζόμενο και ανά ημέρα και παράγονται δευτερογενή δεδομένα που επικαιροποιούν το Ημερολόγιο Πραγματικής Απασχόλησης.

   Η Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας αποτελεί ένα μέτρο για την απεικόνιση της πραγματικής απασχόλησης του εργαζόμενου, με απώτερο στόχο τη δίκαιη ανταμοιβή του. Κάθε σχέση εξαρτημένης εργασίας θεωρείται Σταθερή, όμως με την παραμετροποίηση ωραρίου που παραπέμπει σε βάρδια, τότε αυτομάτως η σχέση εργασίας αντιστοιχεί σε Μεταβαλλόμενες Συνθήκες Ωραρίου.

*Οι εικόνες που συνοδεύουν το άρθρο προέρχονται από το Π.Σ. Εργάνη, και από την Epsilon Net.

Read More

Ν. 4756/2020: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών

Όλοι οι εργοδότες που απασχολούν έμμισθους ή ημερομίσθιους εργαζόμενους είναι υποχρεωμένοι από το νόμο να παρακρατούν από το μισθό τους τις αντίστοιχες εισφορές υπέρ των διάφορων ασφαλιστικών οργανισμών κύριων, επικουρικών, και πρόνοιας και να τις αποδίδουν στον αντίστοιχο οργανισμό.

   Σύμφωνα με τη νομοθεσία (του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, πλέον ΕΦΚΑ) οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την καταβολή όχι μόνο των εισφορών που τους βαρύνουν (εργοδοτικές εισφορές), αλλά και των εισφορών που βαρύνουν τους μισθωτούς τους (εργατικές εισφορές). Κατά την πληρωμή των αποδοχών πρέπει ο εργοδότης να παρακρατεί από τους ασφαλισμένους τις εισφορές που τους βαρύνουν. Αν δεν παρακρατήσει τις εργατικές εισφορές επί δύο μήνες από την πληρωμή των αποδοχών, χάνει το δικαίωμα της παρακράτησης (άρθρο 26 παρ. 5 ΑΝ 1846/1951).

   Οι εισφορές υπολογίζονται επί των πραγματικών ακαθάριστων αποδοχών των εργαζομένων (σε χρήμα και σε είδος). Οι αυτές δεν επιτρέπεται να είναι κατώτερες από τις νόμιμες, δηλαδή αυτές που προβλέπονται κάθε φορά από τις κατά κλάδο συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

   Κατ’ εξαίρεση οι εισφορές δεν υπολογίζονται επί των πραγματικών αποδοχών για ορισμένες κατηγορίες μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές (π.χ. σερβιτόροι, κουρείς, κομμωτές, οδηγοί ταξί, πλασιέ). Οι μισθωτοί αυτοί κατατάσσονται κάθε χρόνο σε ασφαλιστικές κλάσεις με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του IKA - ETAM και οι εισφορές υπολογίζονται επί των τεκμαρτών αποδοχών των κλάσεων της κατατάξεως, όπως αυτές διαμορφώνονται κάθε φορά.

   Με το άρθρο 38, παρ. 2 περ. α’ του N. 4387/2016 καθορίζεται ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών για τον υπολογισμό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς των μισθωτών και των εργοδοτών, το οποίο ισούται με το δεκαπλάσιο του εκάστοτε προβλεπόμενου κατωτάτου βασικού μισθού αγάμου μισθωτού. Το ανώτατο όριο εφαρμόζεται και επί πολλαπλής μισθωτής απασχόλησης ή έμμισθης εντολής όσον αφορά στην εισφορά ασφαλισμένου.

 

Με το άρθρο 31 του Ν. 4756/2020 (και γενικό έγγραφο του ΕΦΚΑ 226245/17.05.2022):

- Οι εισφορές εργοδότη είναι: 22.31%

- Οι εισφορές εργαζόμενου είναι: 13.87%

Read More

Η Ευρώπη επαναλαμβάνει τη λανθασμένη ιστορία της

Με τον Αμερικανό πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ να πυροδοτεί τη μεγαλύτερη αναδιάταξη του ευρωπαϊκού τοπίου ασφάλειας από τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, η έκδοση χρέους για τη δημιουργία στρατιωτικού υλικού και δομών στρατιωτικών επιχειρήσεων έχει ήδη ξεκινήσει. Οι υποστηρικτές μιας πιο βαθιάς ολοκληρωμένης Ευρωπαϊκής Ένωσης υπολογίζουν ότι τα ομόλογα για επανεξοπλισμό είναι ζωτικής σημασίας για την υλοποίηση των ομοσπονδιακών στόχων.

   Πρακτικά, ο Τραμπ συνέβαλε στην απόφαση ότι η Ευρώπη θα πρέπει να επιταχύνει και να φροντίσει για τη δική της περιφερειακή ασφάλεια πιέζοντας την Ένωση να συγκεντρώσει γρήγορα μετρητά για στρατιωτικές επενδύσεις.

   Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε ένα σχέδιο για τη συγκέντρωση 150 δισεκατομμυρίων ευρώ κοινού χρέους για τη χρηματοδότηση ευρωπαϊκών αγορών όπλων. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει δυστυχώς πλέον ευθυγραμμιστεί με την ανάγκη να δαπανηθούν μεγάλα ποσά για όπλα. Και η συζήτηση για το πότε θα έρθει ένας πόλεμος στα εδάφη της Ένωσης ήδη πυροδοτεί εξελίξεις.

   Όταν ο νέος καγκελάριος της Γερμανίας, Φρίντριχ Μερτς, αναλαμβάνει να εμπλουτίσει τη συζήτηση με φράσεις όπως θα κάνουμε ότι χρειαστεί για να παράγουμε όπλα και μηχανισμούς "άμυνας", τότε καταλαβαίνουμε ότι κάτι δεν πάει καλά.

   Η διπλωματία είναι πλέον στο επίκεντρο, με τη διαπλοκή των οικονομικών κάθε χώρας με τον πιθανώς επερχόμενο πόλεμο να έχει τόσο μακρά ιστορία, όσο και σαφή αποτελέσματα. Τα όπλα είναι ακριβά, και συνεπώς οι κυβερνήσεις αναζητούν νέους τρόπους για να αυξήσουν τα οικονομικά τους για το ενδεχόμενο του πολέμου. Έκτακτη ανάγκη; Ή μήπως μία νέα πραγματικότητα;

   Διαβάζουμε εύστοχα παραδείγματα από την ιστορία της Ευρώπης. Η Τράπεζα της Αγγλίας, ιδρύθηκε το 1694 με φόντο την ένδοξη επανάσταση και τον πόλεμο στο εξωτερικό. Η Τράπεζα της Αγγλίας δημιουργήθηκε για τη διεξαγωγή του πολέμου κατά της Γαλλίας, καθώς ανέλαβε το δημόσιο χρέος που συγκεντρώθηκε για τη χρηματοδότηση του στρατού της χώρας, υποστηρίζοντάς το με φορολογικά έσοδα που συγκεντρώθηκαν από το κοινοβούλιο. Η Γαλλία δημιούργησε τη δική της κεντρική τράπεζα το 1800, η ​​οποία βοήθησε στη χρηματοδότηση των ναπολεόντειων πολέμων.

   Η Ευρώπη άλλαξε ήδη. Δεν αναμένουμε την επόμενη κίνηση, καθώς ήδη τη ζούμε. Στην πραγματικότητα η Ευρώπη επιστρέφει στο πώς οι άνθρωποι σκεφτόντουσαν το 18ο και 19ο αιώνα, όταν ο πόλεμος ήταν η μόνη δήθεν λογική κίνηση για επικράτηση της ειρήνης.

   Το πρόγραμμα ReArm Europe, ως μία πρωτοβουλία η οποία προτάθηκε από την Πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν στις 4 Μαρτίου 2025, με στόχο την ενίσχυση των στρατιωτικών δυνατοτήτων της ΕΕ, αποδεικνύει τη νέα πραγματικότητα. "Ζούμε στην πιο βαρυσήμαντη και επικίνδυνη εποχή. Δεν χρειάζεται να περιγράψω τη σοβαρή φύση των απειλών που αντιμετωπίζουμε.", δήλωσε χαρακτηριστικά, δίνοντας μία δυναμική ύψους 800 δισ. ευρώ για στρατιωτικοποίηση της Ευρώπης.

   Επιπλέον, η Πρόεδρος τόνισε επίσης κατά την ομιλία του στην Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων την ανάγκη για κινητοποίηση ιδιωτικών κεφαλαίων για την άμυνα ως μέρος του σχεδίου. Η διατήρηση της οικονομικής ισχύος της Ευρώπης είναι θέμα της συλλογικής μας ασφάλειας, και επομένως μη μας φανεί περίεργο εάν προωθήσουν καταθετικά κεφάλαια στην αξιοποίησή τους για την αγορά και παραγωγή οπλικών συστημάτων. "Αυτό που είδαμε είναι ότι οι πολίτες μας έχουν σημαντικές αποταμιεύσεις για τις οποίες αξίζουν θετική απόδοση.", δήλωσε.

   Η Γερμανία μάλιστα μόλις ψήφισε (με 513 ψήφους υπέρ έναντι 207) νέο νόμο που εξαιρεί τις δαπάνες για την άμυνα και την ασφάλεια από τους αυστηρούς κανόνες για το χρέος της χώρας και θα δημιουργήσει έτσι ένα ταμείο υποδομής 500 δισ. ευρώ. Σύμφωνα με το μέτρο, οποιαδήποτε δαπάνη για την άμυνα που υπερβαίνει το 1% του ΑΕΠ της Γερμανίας δε θα υπόκειται πλέον σε όριο δανεισμού. Μέχρι τώρα, το ποσοστό είχε περιοριστεί στο 0.35% του ΑΕΠ.

Read More

Ν. 4808/2021: Πώς αμείβεται η υπερεργασία και πώς η υπερωρία

Η υπερεργασία αναφέρεται στην εργασία που ξεπερνά την κανονική διάρκεια εργασίας, όπως αυτή έχει αρχικώς δηλωθεί, ενώ οι υπερωρίες είναι οι ώρες που εργάζεται κάποιο άτομο πέρα από το κανονικό ωράριο, με αμοιβή που εμπεριέχει προσαύξηση. Και στις δύο περιπτώσεις, διακρίνουμε υπερβάσεις των χρονικών ορίων εργασίας.

 

Τί είναι η Υπερεργασία και πώς την αντιμετωπίζουμε

Ως υπερεργασία νοείται η εργασία εκείνη που παρέχεται πέρα από το καθορισμένο συμβατικά εβδομαδιαίο ωράριο (40ωρο) και μέχρι να συμπληρωθεί το νόμιμο ωράριο εργασίας, δηλαδή οι 48 ώρες για την 6ήμερη απασχόληση, ή οι 45 ώρες για την 5θήμερη απασχόληση.

   Για κάθε ώρα υπερεργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%. Για την υπερεργασία δεν απαιτείται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας για την πραγματοποίησή της, αλλά μετά την αλλαγή της νομοθεσίας (άρθρο 36 Ν. 4488/2017) από 01/09/2018 κάθε εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει και την υπερεργασία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το αργότερο πριν την πραγματοποίησή της. Δεν συνυπολογίζονται ως υπερεργασία οι τυχόν πραγματοποιηθείσες ώρες απασχόλησης κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας (Σάββατο) ή κατά την Κυριακή.

 

Τί είναι η Υπερωρία και πώς την αντιμετωπίζουμε

Ως υπερωρία νοείται η απασχόληση του εργαζομένου που υπερβαίνει τα χρονικά όρια του νόμιμου ωραρίου εβδομαδιαίας και ημερήσιας εργασίας. Δηλαδή ως υπερωρία θεωρείται η απασχόληση πέραν των 48 ωρών εβδομαδιαίως και των 8 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης), και πέραν των 45 ωρών εβδομαδιαίως και των 9 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα του πενθημέρου). Η υπέρβαση των 9 ωρών εργασίας ημερησίως λαμβάνεται πάντοτε υπόψη ως υπερωρία (είτε νόμιμη, είτε παράνομη), διότι εν προκειμένω υφίσταται υπέρβαση του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου, χωρίς να ενδιαφέρει αν έχουμε ταυτόχρονα και υπέρβαση του νόμιμου εβδομαδιαίου ωραρίου των 48 και των 45 ωρών αντιστοίχως.

   Καταρχήν, η υπερωρία απαγορεύεται και κάθε σχετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είναι άκυρη. Ωστόσο, ο ίδιος ο νόμος επιτρέπει την παροχή υπερωριακής απασχόλησης σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και εφόσον τηρηθούν οι ουσιαστικές και διαδικαστικές προϋποθέσεις:

- Ύπαρξη ορισμένου λόγου που τη δικαιολογεί,

- Μη υπέρβαση ενός ανώτατου ορίου ωρών που καθορίζεται σε ημερήσια και σε ετήσια βάση (σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 58 Ν. 4808/2021, 3 ώρες ημερησίως και 150 ώρες ετησίως),

- Αναγγελία της υπερωρίας, μέσω του ΕΡΓΑΝΗ (έντυπο 8), στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας πριν ή κατά την πραγματοποίησή της (άρθρο 36, Ν. 4488/2017).

   Στην περίπτωση της νόμιμης υπερωρίας (εφόσον τηρηθούν οι προαναφερόμενες προϋποθέσεις για την πραγματοποίησή της), ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει για κάθε ώρα και μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, ενώ η αμοιβή για την πέραν των 150 ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση είναι 60% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου. Για τη δυνατότητα απασχόλησης των εργαζομένων πέραν των 150 ωρών ετησίως, απαιτείται απόφαση του αρμοδίου οργάνου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία), μόνο σε περιπτώσεις επείγουσας φύσης εργασίας, η εκτέλεση της οποίας κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη και δεν επιδέχεται αναβολή.

   Τονίζεται ότι σε κάθε περίπτωση ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών, τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και της υπερεργασίας.

   Στην περίπτωση της παράνομης υπερωρίας (όταν δηλαδή δεν τηρηθούν οι προϋποθέσεις που επιβάλλει η νομοθεσία) ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας να λάβει αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.

 

Συνοπτικά:

- Αν έχουμε συμφωνία για 40 ώρες/εβδομάδα με 5νθήμερη εργασία, και κάποιο άτομο εργάζεται 45 ώρες, τότε έχουμε Υπερεργασία, με αμοιβή +20%/ώρα.

- Με συμφωνία στις 48 ώρες/εβδομάδα και 6ήμερη εργασία, τότε οι 8 ώρες είναι Υπερεργασία, με αμοιβή +20%/ώρα (Σάββατο).

- Αν με συμφωνία 40 ώρες/εβδομάδα σε 5νθήμερη βάση, κάποιο άτομο εργάζεται 45+ ώρες, τότε έχουμε Υπερωρία, με αμοιβή +40%/ώρα μέχρι τις πρώτες 150 ώρες/έτος, και για κάθε επιπλέον +60%/ώρα.

- Υπάρχει περιορισμός μέσου όρου εργασίας στο 4μηνο, στις 48 ώρες, σε κάθε περίπτωση.

Read More

Στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού πρώτα είμαστε άνθρωποι

Υπεύθυνος γραφείου στην Κηφισιά με άρτια αγγλικά για διαχείριση ακινήτων-κατασκευών (λογικά με αλλοδαπούς επενδυτές).

Το άτομο αυτό θα κάνει μάλιστα προσλήψεις και διαχείριση προσωπικού, δίνοντας "αναφορά" στον αξιότιμο διευθυντή (ίσως το άτομο δηλαδή που έδωσε το οκ για την ανάρτηση της αγγελίας εργασίας ως έχει).

Αντί να σου λέει για το τί πτυχίο απαιτείται, τί προσόντα, βλέπουμε ότι το άτομο που δημιούργησε τη συγκεκριμένη αγγελία περνά απευθείας στο "ψητό" που λέμε.

- Πόσα χρήματα θες; Υπολόγιζε και 14 πληρωμές, μη μου πεις πολλά και σε απολύσω πριν την ώρα σου.

- Μπορείς να φύγεις από την τωρινή σου εργασία εύκολα από το παράθυρο; Μη μου αρχίσεις τα "θέλω να λάβω αποζημίωση απόλυσης" στο μέλλον. Θα παραιτηθείς όταν σου πω εγώ.

- Do you speak english dude?

Και για να μη ξεχνιόμαστε, αν δεν απαντήσεις πόσα "λεφτά" θες, καλύτερα μην τολμήσεις να μας στείλεις βιογραφικό. Δε μας νοιάζει αυτό. Να διαβάσεις το υπόμνημα στην "προσοχή".

Άνθρωπε που δημιούργησες την αγγελία, η αίτηση των υποψηφίων δε θα απορριφθεί από το σύστημα, αλλά από εσένα που δεν έχεις αξιοπρέπεια.

Τί; Να μη μιλάω; Να φοβούμαστε να τα λέμε ανοιχτά; Όλοι εσείς που θέλετε να απασχοληθείτε με το Human Resources που λέμε στο χωριό, πρώτα να μελετήσετε καλά το αντικείμενο, και έπειτα να λαμβάνετε αποφάσεις για τις ζωές των άλλων.

Στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού πρώτα είμαστε άνθρωποι, σκεφτόμαστε πώς θα θέλαμε να μας συμπεριφέρονται, και πράττουμε αναλόγως.

Σταμάτα τις δικαιολογίες. Ξεκίνα να διαβάζεις καλύτερα.

Read More