Thursday, June 29, 2023
Monday, June 12, 2023
Artificial intelligence boost unemployment through hiring
Thursday, May 25, 2023
Developments in communication between businesses and individuals
Wednesday, May 10, 2023
Conflict management and human resources
Wednesday, May 03, 2023
Testing the "intelligence" of the well known ChatGPT of Open AI
Friday, April 07, 2023
Organizational turnaround management: from the “as is” to “to be”
Wednesday, March 29, 2023
The most valuable thinking skills you can develop
Thursday, March 09, 2023
The most important social skills you can develop
Wednesday, March 01, 2023
Stop using time allocation difficulties as an excuse
Friday, February 24, 2023
Where to save my data, on a hard disk drive or a solid-state drive?
Thursday, February 09, 2023
Backup your digital files whether business or personal
Wednesday, February 08, 2023
Always aim higher! Above the clouds, above the problems.
Subscribe to:
Posts (Atom)
"Στο κυνήγι της αμοιβής, το ανθρώπινο ένστικτο μεταμορφώνεται, και καταλήγει στην αποδοχή της αλαζονείας ως μορφή εξουσίας στην καθημερινότητα."

Dr. Konstantinos Mantzaris
HRM and Business Administration, PhD, IMBA, BA
9.4K+ followers • 9.1K+ connections
Sign in to Connect
Το εγχειρίδιο εστιάζει στο θέμα της διεθνούς διάστασης της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων από τρεις κύριες οπτικές: της Διαπολιτισμικής Διοίκησης, της στρατηγικής και, τέλος, της σύγκρισης μεταξύ πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων διεθνώς. Εκκινώντας από τις τρεις διαφορετικές προσεγγίσεις του Perlmutter για τη στελέχωση στις πολυεθνικές εταιρείες (εθνοκεντρική, πολυκεντρική και γεωκεντρική), παρουσιάζει μια ιστορική αναδρομή και ακολουθεί την εξέλιξη της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από τη διεθνοποίηση των επιχειρήσεων.

This book is about providing a comprehensive framework for understanding business ethics and corporate governance, by analyzing the moral aspects of a plethora of challenges regarding human resources management, policy making, corporate responsibility, code of conduct, agency theory, workforce planning, information systems, and employment relationship.